倉儲崗位職責18篇

在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的倉儲崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

倉儲崗位職責1

倉儲管理員江蘇久吾高科技股份有限公司江蘇久吾高科技股份有限公司,久吾高科,久吾崗位職責:

1、做好倉庫物料的收發存管理,及時跟蹤作業物料的傳送流程;

2、協助財務對物料採購與車間生產成本的控制與監督工作;

3、加強物資盤點工作,定期與財務進行賬實核對;

4、及時、準確維護庫存管理系統,確保庫存物品的帳、卡、物三者一致;

5、做好倉庫各種原始單證的資訊錄入、傳遞、報檢、歸檔等相關工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、高中及以上學歷,機械等相關專業;

2、1年以上相關崗位工作經驗,有大型裝置製造行業從業背景優先;

3、熟悉倉儲業務流程及規範,熟悉機加工物資材料,熟悉7s管理;

4、熟練使用erp及辦公軟體操作;

5、有較強進取心、責任心,具有較強的團隊意識,良好溝通表達能力,具備一定質量意識和安全意識。

6、身體強壯,吃苦耐勞。

倉儲崗位職責2

1、遵守客服部的管理制度，達成個人及部門KPI指標。

2、針對考核指標的不足，及時發現服務中存在的問題並快速解決。

3、迅速、高效地完成客服工單，提升倉儲專案的商家體驗；

4、需要時可支援倉儲生產業務；

5、積極響應，執行主管佈置的其他任務。

倉儲崗位職責3

1、擬定公司整體倉儲規劃；

2、擬定倉儲標準；

3、擬定倉儲安全標準〔防火，防盜，防水〕；

4、擬定公司殘次管理標準，同時進行考核，並通報；

5、依據標準制定作業流程及管理制度，並落實檢查；

6、擬定庫房裝修標準和規範，以及庫址的選擇標準，同時對裝修方案進行審定；

7、對倉儲成本進行控制；

8、定期對各地庫房商品的盤點結果進行彙總分析，跟蹤解決；

9、負責對庫房合同版本提出修改性建議，按授權進行合同稽核。

倉儲崗位職責4

崗位名稱：倉儲課倉管

所屬部門：倉儲課

崗位程式碼

直屬上級：組長或課長

直接下屬

薪資等級

崗位目的：本責任倉庫的收發管工作，及盤點和呆滯料報廢品的處理工作。

工作內容

序號細則工作記錄時間分配

1依據採購合同單或施工單點收入倉物料或半成品，按貨倉管理制度抽查數量，並作好抽檢記錄日報表，大數全點，細數抽查。 《物料進倉控制程式》 10%

2按單收發物料或半成品，不得擅自挪用訂單，發料之前，一定要先查詢帳目，方可發放，不得超發或少發，對於數量大之餘料可以扣除。 《物料出倉控制程式》 10%

3將iqc或ipqc驗好的物料半成品按指定的位置予以存放，依照“上小下大、上輕下重，中間常用”；“三遠離四嚴禁原則”（遠離火源、水源、電源、嚴禁阻塞通道、嚴禁阻塞消防栓、嚴禁超高、嚴禁混合堆放）來擺放物料或半成品，並及時做好相關標識。 《物料擺放原則》 20%

4收發物料遵循倉庫“四原則”：定點、定位、定量；防火防水防壓等倉庫“十二防”；先進先出原則；遵循“三關”（單據關、品質關、數量關）《物料儲存原則》 10%

5存放場所應整理、整頓、清潔、清掃，符合5s要求，防止品質發生變異。 《5s管理》 5%

6依領料單或備料來發放物料，不得超發，如果有補差形式，需相關部門負責人審批後才能發放（依據以次換正或損耗超標相關規定發放）《物料補差控制程式》 15%

7必須有準確的料帳出入庫記錄，並進行定期盤存，提供準確的庫存資訊。 《物料盤點》 5%

8 提供準確的安全存量（常用耗材、毛絲、原料、油漆、五金配件等），到了安全警戒線，需及時向相關部門、相關人員提供資料和資訊。 《安全存量控制法》 10%

9進行不良物料的及時處理和呆廢料的定期處理工作。 《呆廢料控制程式》 5%

10完成組長或科長交給的其他工作。 / 10%

崗位許可權

任職資格

1教育背景：中專或高中以上學歷。

2知識要求：管理類及財經類的專業為佳，電腦操作熟練、懂5s和mrpⅱ或erp系統。

3工作經驗：有兩年貨倉工作經驗，其中一年以上的管理經驗，賬務倉位調配安排合理。

倉儲崗位職責5

1、全面掌握倉庫各廠家、各系列產品庫存情況，及時補貨，確保公司產品庫存處於合理水平；

2、負責安排監督倉管員、司機的日常工作，督促倉管員做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統計和核查；

3、及時與物資供應商溝通到貨情況，並組織人員做好接貨準備；

4、及時與相關部門人員核對產品出入庫紀錄，對物品得出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發現問題及時向上級反饋；

5、督促和配合倉管員定期對倉庫貨物盤點清查，發現帳、物不符時，找出原因予以調帳或上報公司領導處理；

6、負責工作安排的有序進行，並定期對倉管員進行工作培訓和崗位考核；

7、刻苦鑽研業務知識，全面瞭解各廠家各系列產品，統籌分析，對庫區得工作作出相應得調整，達到有效管理倉庫的目地；

8、監督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字；

9、每週做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；

10、以身作則，用正確的工作方法，積極負責得態度處理倉庫日常工作；

11、關心、愛護、團結下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發揚團隊精神，發揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；

12、對於下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理；

13、負責對倉庫進行分割槽管理，各類物品要分割槽放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；

14、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防盜、防破壞）工作；

15、對貶值、不完整和不合格產品向公司提出處理意見；

16、制訂倉庫管理制度，並根據相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；

17、按照公司的發展規劃擬定部門人員編制，報公司批准；

18、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

19、認真、仔細、負責做好物流的出貨、送貨等統計明細。

倉儲崗位職責6

職責描述:

1、建立倉配一體化質控管理體系;

2、制定產品服務標準:推進倉配進行產品輸出及衡量標準;

3、質量審查:結合現有管理標準,輸出檢查內容,通過現場巡檢的方式輸出風險項

4、質量資料分析:進行日常資料監控,分析未達標項,推進整改

5、質量損失管理:對質量事故進行追溯還原,並進行追責;

6、建立片區、倉庫之間的評比體系,並落地實施;

任職要求:

1,本科及以上學歷,物流、運輸、倉儲等相關專業優先;

2,1年以上倉儲、物流行業工作經驗,有質量管理相關工作經驗優先;

3,熟悉倉儲物流運作模式、質量管理模式,並有熟練的操作與管理經驗,熟悉erp及倉儲管理系統;

4,具有高度的責任心、獨立工作的能力,並具備較強的需求分析、判斷和解決問題的能力;

倉儲崗位職責7

工作職責:

1、負責第三方倉儲運營的日常管理

2、指導和監督倉庫收貨,發貨,倉內質量的等各個業務模組的日清工作,並對各項生產運營指標做出相關資料異常分析和改進方案

3、推動總部在區域的運營專案和方案,規範作業標準及流程,提升操作效率

4、帶領團隊完成日常指標任務,不斷優化和改善現有流程和工作並持續提升業務kpi要求。

5、落實和完成其他任務需求

任職要求:

1、精通倉儲運營管理流程,擅長精益生產;

2、 5-8年倉儲運營管理工作經驗,具有團隊管理經驗,電商行業佳

3、出色的邏輯思維和資料管理能力,擅長專案推動與落地;

4、有良好的溝通技巧,思維清晰,具有豐富的突發問題處理經驗;

倉儲崗位職責8

崗位職責

1、監督第三方倉庫日常作業，保證供應商收發存退相關操作按照SOP進行；

2、管理第三方倉庫KPI指標，保證準確率和時效指標達標；

3、彙總分析日常業務中的問題，督促第三方倉庫提出優化方案完善作業流程，並保持跟進；

4、管理倉庫現場快遞，保證按照要求準時攬件、退貨延時簽收、拒收等操作；

5、監督第三方倉庫日常作業符合當地法規，倉庫現場人員安全、消防安全、商品安全無隱患；

6、對接公司店鋪業務需求，對接1部門系統功能需求及測試跟進；

7、倉儲、快遞月度賬單、商品賠償等核實及付款跟進；

8、領導安排的其他工作。

倉儲崗位職責9

崗位職責：

1、負責倉庫規劃管理，確保收發、分揀、退貨、產品異常、品質控制等倉儲工作正常進行；

2、制定倉庫日常管理制度、操作流程、KPI考核指標；

3、主導倉庫佈局，使用規劃，設施執行保障及安全控制等工作的開展；

4、負責對倉庫運營效率、成本、人員管理、流程改善等方面進行統計、分析、改進。

5、監督檢查倉庫收發貨、作業流程等管理制度以及倉庫管理的各項流程和標準執行情況；

6、負責對倉庫人員進行管理和培訓，分配工作並充分調動倉庫工作人員完成日常工作，做到高效、準確、有序。

任職要求：

1、大專及以上學歷，物流管理等專業優先；

2、五年以上倉儲物流相關領域工作經驗，有大型倉儲行業工作經驗者優先考慮；

3、熟悉物流倉儲作業流程，熟悉倉儲佈線、質量管控、成本管控等精細化管理方法；

4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟體；

5、具備較強的責任心和團隊精神，能承受一定工作壓力。

1、根據倉儲體系規劃，負責全國倉儲運營管理及基礎KPI推進，並保證倉儲KPI達成率99%。

2、根據倉儲體系目標，負責分倉審計盤點及監察督導等工作。

3、全面開展全國倉儲體系運營管理，流程、體系優化，合理控制成本費用，提升倉儲效率。

4、倉儲安全運營，保證全國倉儲業務收貨，上架，儲存，揀貨，打包，複核，發貨流程監控和資料異常監控。

5、與客戶經常溝通、保持良好客戶關係保證倉儲容積合理利用並提升。

6、負責倉儲體系倉儲現場管理能力提升與倉儲體系團隊建設。

倉儲崗位職責10

一、修訂目的：

為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，並且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

二、修訂思路

1、調整薪資掛鉤原則，建立基於崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。

2、建立職務等級制度，開闢員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發展的需求。

3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

4、對於提成計算的.工作崗位考核不直接與考核工資掛關係，而是跟整體的業績完成狀況掛關係，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。

三、薪資組成：

基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

四、崗位基本薪資：

倉儲物流根據不同崗位設定不同職等和職級，不同職等和職級浮動範圍根據具體情況設定，分級共設定三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1

倉儲物流基本工資與職等對應表》。

五、崗位補貼：

倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設定崗位補貼，具體標準見《表2

倉儲物流崗位工資組成表》。

六、提成薪資：

有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的係數

無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100

（考核分數相應的係數表見《表3

倉儲物流考核分數相應係數》）

七、獎勵：

倉儲物流設定獎勵專案：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設定不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批准，具體見《表5員工獎勵申報表》。

八、福利：

公司規定其他福利事項津貼。

九、修訂、完善與解釋：

倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

十、實施：

本制度從公佈之日起開始執行。

倉儲物流部

二0一0年十一月二日

附錄：

表1倉儲物流基本工資與職等對應表

表2倉儲物流崗位工資組成表

表3倉儲物流考核分數相應係數

表4倉儲物流獎勵標準表

合理化建議獎

積極為公司、部門事務提出合理化建議，如果被採納的，根據經濟效益獎勵。

按照為公司降低成本金額10%比例予以獎勵，最少50元/次。特別重大的，追加記功一次。

質量監督獎

積極發現與處理不同部門、環節工作出現的差錯的，為公司、部門挽救損失，根據經濟效果獎勵。

按照為公司節省成本的10%比例予以獎勵，最少5元/次。特別重大的，追加記功一次。

榮譽獎勵

受到客戶、相關業務部門、政府機構表揚或獎勵的，為公司、部門掙得榮譽的。

50—100元/次。

表5員工獎勵申報表

倉儲崗位職責11

一、負責公司形象策劃和品牌傳播。

二、負責公司內部活動策劃。

三、負責公司網站、內刊編輯。

四、負責公司行業資訊收集、整理、分析。

五、負責起草各種檔案和方案。

六、負責公司各種影象和影音資料的收集和製作。

倉儲崗位職責12

1.倉儲貨物擺放要合理性的規劃與標示，對不同商品要定位、定量、放置，保證既美觀又不凌亂。

2.對待檢商品做到即合理又有效的區分放置，保證待檢商品有序質檢，堅持先進先出原則，保證貨物安全性。

3.跟進缺貨商品及時質檢，協助質檢組長處理工作異常問題。

4.督促質檢好的商品及時移倉正品庫，堅持資料交接，保證移倉後庫存準確性。

5.正品入庫後要及時庫位補貨，做到正品倉庫位貨物充足、保證訂單配貨實效，保證訂單發貨及時性。

6.倉儲貨物都是易燃、易黴、易秀商品，所以倉儲要堅持做到5防措施，5防是由；防火、防水、防盜、防漏、防潮、要求部門人員堅守5防工作。

7.做好倉儲工作環境，堅持實施5S、整理、整頓、清掃、清潔、素養、6S安全、7S節約與效率、等工作專案。

8.建立環境檢查小組、針對部門小組衛生實施不定期檢查、獎懲分明。

9.倉儲貨物進出頻繁、要求所有成員堅守崗位職責，保證貨物進出有賬。

10.倉儲部既是貨物中轉站同時也是公司最後的服務保障，做好有效資訊傳輸。

11.倉儲貨物的積壓要及時明細上報相關部門領導，協助部門領導處理積壓貨物，減少不必要的資源浪費。

12.協助退換貨小組、訂單退換貨處理進度，協助售後倉組長處理異常問題。

13.督促次品倉次品退貨工作，協助處理不能退商品，並與相關負責人協商跟進解決。

14.協助各小組組長解決部門異常問題，保持與相關部門友好的溝通，保證工作順暢進行。

15.要對員工有一定的瞭解與關懷，注視員工的心情與動態，對員工的積極主動做出支援，

16.對員工的缺點要指正更改，提高員工的綜合能力，加強團隊精神意識。

17.要與部門成員融入到一起，並起到帶頭作用、認真負責的工作，達到積極主動的效果。

18.作為倉儲部負責人應做好部門費用核算，職責明確劃分，空間利用計劃。

19.控制好倉儲庫存，營造良好工作環境，對倉儲對貨物保證安全。

20.明確崗位職責，不越權，堅守自己崗位，建立職業精神相貌。

21.協助領導建立部門規章制度，樹立部門精神面貌，起到部門管理引導作用。

22.倉儲主管執行力為第一，及時完成領導分配任務，向領導彙報相關工作進度。

23.做好管理一職、首先工作要多溝通，以便促進協作關係，保證工作順利運轉。

24.協助培養可造人才，適當培訓專業知識，提高員工工作素質。

25.倉儲主管一職應為公司、為領導分憂，應為公司、為員工盈利。

倉儲崗位職責13

倉儲部經理主要負責倉庫日常工作的組織和管理，保證物資及時供應，優化庫存結構，降低庫存成本。

1.根據企業年度經營計劃及戰略發展規劃，制定倉儲部工作計劃及業務發展規劃。

2.根據企業經營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度並貫徹實施。

3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準並監督執行。

4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務並將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額並嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發動態，審查統計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，並上報有關領導。

7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出處理意見。

8.參與制定企業全面質量管理制度體系，參與建設服務標準體系，監督倉儲質量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，並協助實施。

10.做好倉儲部團隊建設，協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考核工作。

11.合理調配下屬員工，知道他們開展工作，監督他們執行計劃，努力提高他們的積極性和服務意識。

12.負責倉儲部與其他部門的溝通，協調事宜。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

倉儲崗位職責14

工作職責:

梳理並優化倉儲作業流程,提升操作效率;

梳理並優化倉庫儲存,規劃倉儲佈局,提升倉儲空間使用效率;

結合外部資源,改進倉儲作業工具和相關設施裝置,提升倉儲作業的自動化水平;

根據流程分析和優化,與技術部門協同,提出資訊系統的優化建議並協助實施;

崗位要求:

本科及以上學歷,工業工程、物流工程,資訊工程等相關專業優先考慮

三年以上工作經驗,有製造領域、物流領域工作經驗優先考慮;

優秀的分析能力,熟練使用visio等流程規劃軟體,良好的溝通能力和學習能力,能吃苦耐勞,對工作積極投入,認同並積極看待物流行業和冷鏈行業的發展

踏實正直,能自我驅動,以目標為導向,同時也具有良好的團隊合作意識

倉儲崗位職責15

1：負責制定供應鏈策略，流程及制度的建立，不斷流程優化和績效改進，提升和改進供應鏈績效，通過對供應鏈的優化達到降低成本的目標;

2：供應鏈全面管理：制定並完善切實可行的運營管理，品管，倉儲，單證和資訊管理等管理工作流程;

3：根據客戶分佈，科學合理地建立全國範圍內的倉庫及物流佈局體系，合理控制運輸成本：組織建立公司倉儲，週轉等倉庫管理體系，制定和完善各項倉庫管理流程和制度，保障公司貨物安全和按相應需求及時供應，組織公司貨物調配，排程，降低庫存，提高公司貨物使用效率，降低貨物保管成本，降低貨物流轉過程的風險;

4：根據公司產品特性進行庫存管理，設立安全庫存，促進貨物週轉率;

5：設計並改善公司供應鏈系統，精確測算物流成本，並能建立一套適合公司的標準體系。定期編制，執行分析和動態管理供應鏈的預算和費用，善於利用行業資訊及新方式降低成本，改善現金流運轉並提高效率;

6：根據公司發展戰略及價值導向，結合物流業務特點，開展組織和人員建設，並進行日常監督，檢查指導，績效考核等工作，提升供應鏈團隊能力。

7：協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，參與制定年度經營計劃，組織制定並實施供應鏈戰略規劃;

倉儲崗位職責16

1、負責倉庫設計、改造和工程籌建專案的監管及問題協調工作,提升倉庫的設計利用率

2、負責海外倉設施、工具、包裝耗材的選型、需求提出與管理

3、負責倉庫CCTV及5S的規劃及落地實施跟進

4、負責倉庫自動化規劃佈局設計與落地

倉儲崗位職責17

大客戶銷售總監/經理(倉儲量販)

1、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;

4、建立渠道銷售流程和運作規範;

5、開發管理新的渠道合作者;

6、組織聯合行動或促銷行動,推動渠道銷售與渠道合作者關係;

7、維護並定期更新客戶資訊,確保客戶資訊的準確性。

任職要求:

1、40歲以下;大專及以上學歷;企業管理、市場營銷等相關專業;5年以上營銷管理工作經驗;

2、掌握先進的營銷方法,對市場戰略規劃、市場開拓、市場管理、終端客戶維護及品牌建設有深入的研究和實戰經驗;

3、具備敏銳的市場洞察力和分析能力,能認識和分析客戶各方面能力;

4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力;

5、善於協調、溝通,責任心、事業心強,具有優秀的計劃能力、統籌能力等。

6、有在麥德龍、山姆會員等大型連鎖量販相關工作經驗者優先考慮。

倉儲崗位職責18

一、成品、助銷物品、物料倉庫統計員崗位職責

1、每月3日前按時按質向財務中心、品牌公司按規定格式提供上月倉庫統計報表（遇節假日須延）

2、每月16日及月底前1日與倉管員臺賬校對倉庫統計報表，負責在報表上填寫對賬差異數量，並在備註上說明差異原因(如季盤或年終盤應提前完成與倉庫臺賬對賬工作)

3、按規定負責盤點報表的設定、列印、影印及彙總，並負責在盤點報表上填寫收、發貨的時間差異數量

4、倉庫報表要正確反映成品狀態（如散件、單品、套裝）以及對有質量問題作出明確標識

5、對當天進（出）倉的資料，須在次日下班前完成統計，並按規定的傳遞辦法交到相關部門及人員

6、對倉管員填寫的單據進行稽核，是否有按規範用單及填寫，對不符規定的單據應要求倉管員重填，同時注意在倉庫收單時按編號順序收取，防止漏單

7、負責將倉庫單據按規定轉交財務中心及相關部門負責的人員

8、每季結束的次月末，將倉庫的單據集中歸集後，並做好標識，交厂部財務部存

9、負責對委託外協的成品入庫做好分品種歸集彙總，在次月2日前交厂部外協負責人、財務中心對賬結算以及包材倉統計員沖銷發外協包材數量

10、做好每張出貨單的缺貨的統計工作，以及月終已開單而未發貨的數量，作為調整財務庫存賬與實物賬差異的原始依據

11、遵守職責保密要求，除按規定將報表交品牌指定人員及財務中心外，未經財務中心允許，不能將報表及相關數量交其它任何部門、人員及上網交流

二、包材、輔料倉庫統計員崗位職責

1、每月3日前按時按質向財務中心、品牌公司按規定格式提供上月倉庫統計報表（遇節假日須延）

2、每月16日及月底前1日與倉管員臺賬校對倉庫統計報表，負責在報表上填寫對賬差異數量，並在備註上說明差異原因(如季盤或年終盤應提前完成與倉庫臺賬對賬工作)

3、按規定負責盤點報表的設定、列印、影印及彙總，並負責在盤點報表上填寫收、發貨的時間差異數量

4、對有質量問題作出明確標識

5、對當天進（出）倉的資料，須在次日下班前完成統計，並按規定的傳遞辦法交到相關部門及人員

6、對倉管員填寫的單據進行稽核，是否有按規範用單及填寫，對不符規定的單據應要求倉管員重填，同時注意在倉庫收單時按編號順序收取，防止漏單

7、負責將倉庫單據按規定轉交財務中心及相關部門負責的人員

8、每季結束的次月末，將倉庫的單據集中歸集後，並做好標識，交廠財務部

9、對發外協（含發厂部加工）的包材、輔料進行單列統計，根據成品入庫單沖銷發外協加工包材、物料的數量，以便能正確掌握當前在外協加工流程上包材、輔料數量