關於優秀教師評選細則的範文模板
一、組織領導在校長室的領導下，成立優秀教師評審小組（即考核小組）二、評選物件本學年度在教學第一線的教師（包括班子成員）三、評選時間一學年評選一次（第二學期結束）四、評選比例按組進行，按教師總人數的15%進行評選。五、評...
參評資格5分從事所申報學科（專業）的教齡15年以上，並具有相應系列的高階教師職務，且任現職3年以上。必須完成繼續教育，並取得繼續教育合格證書。任現職以來，教齡每年加0.5分，不超過5分。政治思想5分任教以來，獲得全國模範教師（...
優秀教師評選細則1一、組織領導在校長室的領導下，成立優秀教師評審小組（即考核小組）二、評選物件本學年度在教學第一線的`教師（包括班子成員）三、評選時間一學年評選一次（第二學期結束）四、評選比例按組進行，按教師總人數的15...
國小教師考評細則1一、德（10）1、積極參加政治學習，不缺勤，按時上交政治學習筆記心得體會。（得5分）有遲到早退者，一次扣0.5分。無故曠會者一次扣1分，筆記體會不按時上交者，一次扣0.5分，不交者一次扣1分，扣完為止。考評辦法：查考勤...
![[優秀]達立學校教師考核細則](https://i3.gkfwb.com/ca239f94d66ac5/8a7a/d6/d82e9294d462c5c0396b-s.jpg "[優秀]達立學校教師考核細則"){kind=small}
第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能遵守學校規章制度，...
學校教師考核細則1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分（3）不能...
DF高中優秀青年教師評選細則1為弘揚中華民族燦爛文化、發揚中華民族的傳統美德，並建立良好的校園文化，營造濃郁的讀書氛圍，以提高學生的普通話朗誦水平，使學生們能夠在緊張的學習之餘充分展現自己的藝術潛能，學校決定開展...
國小教師考評細則11、未上班教師不作考評物件，不享受學校績效獎。2、校領導、後勤人員、門衛管理人員、保育員、工友、保潔員、幼兒教師教育教學業績由校領導班子和教師測評，各佔50%。3、非語數外教師教學業績由校領導...
教師的細則1為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學的評價考核機制，引導、保護和發揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，結合我校實際情況，特制定本考核細則。一、師德修養（14分）1、政治...
舞蹈表演評分細則1為加強全國各體舞院校、體育舞蹈協會、俱樂部、培訓中心教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，完善體育舞蹈教師資格制度，促進教師專業化，根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》和《實施辦法》，...
幼兒教師工作細則-細則11.正確使用標準用語，無論園內園外，時時刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。2.認真履行教師職責：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒，一日生活，教師始...
為進一步增強教師工作責任感和責任心，提高教育教學質量，依據桐教[20xx]02號、03號、04號檔案精神，結合我校實際，擬定本細則。一、備課(15分)。1、計劃(3分)。A等3分，B等2分，C等1分。(1)未按時上交降一個等次。(2)指導思想，教...
幼兒園教師考評細則1一、德（20分）1.政治態度（5分）按時參加政治學習、業務學習、教研活動和全園教職工大會。2.職業道德（5分）尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的'現象發生。3.履行職責（5分）（1）如實準確填寫交接班手冊。（2）廉潔從教，不...
國小教師業務評估細則1依據《附小教師業務評估方案》，綜合教師反饋意見，遵循減少形式束縛、注重客觀實踐，減少無效勞動、注重師生髮展，加強常規管理、提高教學質量的原則，經校委會研究特制定以下評估細則：一、教學能力（70分）（...
優秀教師評分細則1第一條為充分調動廣大教師的教育教學積極性，鼓勵教師積極投身教育教學工作、探索教育教學改革，爭先創優，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。第二條評選範圍與比例1、評選範圍：在崗...
國小教師工作細則-細則1各科任教師必須嚴格執行課堂紀律，上課時必須帶教案進教室,圓滿完成40分鐘課堂教學任務，上課前，科任教師必須提前5分鐘到達教室，清點人數，迎接學生。課堂內不準抽菸，講授課不準坐著，不準串崗閒談，不準隨...
1、每日衛生的組織、監督、檢查，及時反饋、上報檢查結果。2、每週衛生廣播有安排，內容充實。3、做好每週週一、週五學生個人衛生的檢查與糾正工作，做好記錄，及時反饋、上報。4、月重點工作要及時、有分析、有反饋。5、做...
國小班級文化評比細則1班級文化是學校精神文明建設的視窗，同時又是學校日常德育的載體。為了充分發揮環境育人的'功能，豐富教室文化內涵，創設優美的育人環境、高雅的文化氛圍，通過環境感染學生，提高學生修養。學校將開展...
幼兒教師工資細則-細則1一、工資結構基本工資+教學獎+班級人數補貼+安全獎+滿勤獎+日託補貼+加點補貼+中午教師值班+補貼校齡補貼說明：1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在600元/...
中學教師考核細則1一、組織工作1.學術委員會受校長室委託，協助組織和參與對應聘的各科教師進行業務考核工作。2.以學科為單位成立應聘教師的業務考核小組(以下簡稱考核小組)，小組3—5人組成(包括本學科的學術委員、教研...
文明辦公室評比細則1為了加強校園文化建設和師風師德建設，提高教師素養，創造整潔、有序、文明、和諧的辦公環境，提高工作效率。特制定校五星級文明辦公室評比細則。一、星級文明辦公室檢查評比小組：組長：xx成員：班子成員、...
文明教師評比細則11、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，關心國家大事，堅持四項基本原則，維護社會安定、國家統一和民族團結。2、不斷提高思想道德素質，自覺遵守國家的法律法規和規章制度，維護社會公德，做遵紀守法的模範。3、忠...
國小教師績效考核細則1本細則由專案積分與現金量化兩部分組成，各學校負責對本校教師的有關工作進行考核，並提供第一手資料備校長室複核及對其餘專案進行考核。學期末，中心國小考核領導小組對全鎮教師進行綜合考核，作為評...
學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細則。二、課前教學準備及上下課禮...
國小教師考評細則1第一章：總則第一條：為了提高中國小教師隊伍整體素質，適應基礎教育改革發展和全面推進素質教育的需要，根據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》，制定本規定。第二條：本規定適用於國家和社...
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