求職者怎樣提高面試成功率

面試是求職者與面試官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中戰勝，必須具備面試官認可的能力以及出色的表現。怎樣才能提高面試成功率，博得面試官的喜歡呢?方法如下：

1、學習“田忌賽馬”

招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據二八原則，20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群裡競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這裡產生的。

不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。

如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的!

因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼?劣勢在哪裡?這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。

2、試著“伯樂相馬”

招聘會上的.企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都瞭解，那麼到底向哪家企業投簡歷呢?這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。

如何做“伯樂”?首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作文章?從而做出選擇：繼續讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。

其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人?因為性格定位決定著你的行業定位。做銷售人員?做行政人員?做技術人員?做後勤人員?不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。

在明確自己的擇業目標後，畢業生就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，在數百家企業裡精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，儘量省時省力地達到目標。

3、要有駱駝的意志力

如果有一天，你找到了一個能發揮自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢於迎難而上，學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天

此外，應聘者要想在這場面試中打一場華麗的仗，提高面試成功率的話，還必須注意以下事項：

1、忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著;女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實瞭解應聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、範圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。

3、忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。