求職攻略：坦誠相待面試成功率更高

有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之後總是特別不解，努力回憶起每個面試環節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優秀，但是你被淘汰了，原因也許並不大，只是你得罪了HR。其實，說一個資深的HR閱人無數其實一點也不誇張，這些人每天通過在網上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓自己成為HR眼裡的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項，看看你有沒有在哪裡露怯過。

面試的第一個環節，當然要從簡歷說起。那麼什麼樣的簡歷是惹HR生厭的呢?

一、簡歷過於花哨。有些應聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎?

二、簡歷有錯別字。一個連簡歷都會寫錯字的人，寫錯了工作報告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細認真，怎麼會對工作一絲不苟呢?因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多餘。

三、工作經歷短跳槽頻繁。簡歷裡，工作經歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經驗和穩定性。如果都是半年和三個月的經歷，那麼HR已經還是聯想他會不會是下一個半年或是三個月，因此，被淘汰的機率太大了。

簡歷通過之後，自然會有面試的機會，那麼就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見到你時會不希望看到什麼。

一、衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿著整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。並且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的.著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。

二、家長陪同的應聘者。如果你帶著家長面試，那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行為會讓HR誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日後可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。

三、個人資料不真實。一些求職者為了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎?而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。

四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。

五、陳詞過於激昂。有些求職者為了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。

六、開口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，並會心生反感。

七、數落工作壓力大的。面試是，HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些醜話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態，給你工作你也做不好。

總之，要認真、自然、大方、得體、做真實的你，態度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。

來源：網路轉載