盤點如何提升求職者的成功率

每年的3、4月份都是企業招賢納士的黃金時期，而對於求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現“出師未捷身先死”的慘淡場面，如何包裝自己就成為了求職路上一門學問。調查顯示，企業HR平均每年檢視上萬份簡歷，每份簡歷檢視3—6秒，被檢視10秒以上的簡歷才有機會進入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。

針對求職者在簡歷方面的需求，作為中高階人才職業發展平臺的獵聘在2017年底推出“簡歷顧問”產品。2018年3月7日，獵聘舉辦“簡歷顧問”產品釋出會。“簡歷顧問”是獵聘推出的一項基於簡歷修改的付費服務，使用者可以請獵聘平臺上的'資深HR和獵頭，根據求職者的特徵來制定更適合自己的個人簡歷。獵聘職業發展事業部負責人蘇鋮介紹，“簡歷作為求職者的‘個人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優勢越多，就越有利於求職者‘推銷’自己，被優秀僱主錄用的機率也就越大。而獵聘‘簡歷顧問’產品，正是針對求職者在簡歷製作方面的痛點，特邀獵聘平臺上500名資深人力總監、200名資深獵頭為求職者進行一對一的簡歷優化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作。”

蘇鋮認為，“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引薦到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。而獵聘“簡歷顧問”產品，則從企業HR的視角，為求職者訂製“投其所好”的個人簡歷，相當於是為求職者“量體裁衣”，提升調性。

獵聘“簡歷顧問”產品自上線以來，已經受到了使用者好評。獵聘使用者王先生說：“‘簡歷顧問’的服務實際解決我兩大弱點：自我認知和推銷自己。相信許多人跟我一樣，自信心不夠強大，吝惜自我肯定，不知如何通過簡歷呈現自己。顧問老師幫助我認識了在職業生涯中收穫的一切，逐條梳理出我的工作業績和工作能力上的閃光點，並在此基礎上解答了我的許多困惑，讓我最終敲定了適合我的崗位範圍。非常感謝顧問老師專業、耐心、高效的輔導！”

獵聘CEO戴科彬在釋出會表示：“招聘只是存量人才的優化配置，但不能提升人才質量。現在我們是從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業輔導，打造的是圍繞人的職業生涯發展的服務。”

戴科彬強調，2018年獵聘會重點把C端服務做深。簡歷顧問作為獵聘2018年圍繞C端推出的一款行業創新性的產品，給獵聘的2018年開了一個好頭。“如今獵聘會員人數已突破4000萬，接下來，我們將繼續圍繞‘打造招聘生態’的主戰略，深入挖掘大資料，推進人工智慧招聘，為獵聘平臺的4000萬中高階人才創造更大的職場價值。”