面試不用慌，這樣做成功率高達95%

開始了求職之路，面試卻屢屢受挫。不用慌，其實影響面試成功的因素有很多，畢老師這就教你怎樣提高面試成功率。

面試遲到了沒有？

面試遲到是大忌，顯得對面試不重視，而且還會擾亂別人的工作程序。他們手頭上的事情越多，對你的印象就越壞，你而誤了別的事情，你說人家煩不煩？

記住，要在通知面試的時間提前15分鐘到達，你可以現在公司附近逛一逛，熟悉一下環境，這對你的面試很有用，公司環境是一個和麵試官聊天的很好的由頭。如果你不熟悉路程地點，就提前來一會兒。對於很看重的公司，你甚至可以提前來踩個點。

態度差嗎？

引你去面試辦公室的，可能是助理祕書，也有可能是前臺的文員，總之無論是誰都要向對方表示謝意，不要太拽，看到高層是一副臉面、看到小職員又是另一幅臉面。

這些人雖然職位不高，但是在面試結束之後HR還沒下定決心的時候很可能就會問一下這些人“小劉，你覺得剛才這人怎麼樣？”如果你得到的是惡評，多半就完了。

自我介紹說太多了嗎？

“高大全”式的自我介紹就會給考官留下一個不接地氣不謙虛誠懇的印象，把自己包裝的過於華麗反而會引起考官的反感，過分的誇大渲染在自我介紹中呈現絕對不是一個明智之舉。

有沒有頻繁跳槽？

工作經驗越豐富就越受用人單位青睞，這話沒錯，但是有一個前提：你的“豐富經驗”必須是大塊的而非零碎的，也就是說，跳槽跳的太頻可不好。

有的求職者年紀輕輕，但工作簡歷上卻寫一大串公司名單，HR肯定會懷疑此人的穩定性。

簡單的做法是：3個月內的工作經驗能不寫則不寫。

你的能力配得上自己的報價嗎？

“你的'期望薪資是多少？”在面試中，HR一般都會問到你這個問題。對於求職者來說，這通常是一個難題，要少了覺得虧，要多了，又怕嚇走HR。面試前，最好通過網路、親友等渠道熟悉一下這個行業的一般薪資水平，然後提出稍高於行情的價格，不至於因為“獅子開大口”而被HR直接排除。

1.做好自我介紹

自我介紹這個環節，說起來都很熟悉，但是很多人都做的還遠不夠好。

請明白你們在做什麼。這不是海闊天空的聊天胡侃，這是面試，你們在這裡聊天，都是有目的的。對方的目的，就是能選出適合工作崗位的人來。

你是不是掌握適合該工作崗位的技能，有沒有相關的工作經驗，能不能不斷進步，做出更多貢獻，這就是對方想聽的。你的自我介紹，就應該以這三個方面為主。

2.提前瞭解應聘企業

現在網路這麼發達，你過兩天就要去面試了，總要了解一下應聘企業的情況，包括但不限於企業的規模、發展歷史、主要的產品、市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。

即便面試過程中面試官沒有涉及到相關問題，你也可以在面試結束後主動提起。如果可能也可以想辦法瞭解一下用人部門的情況，網路上還有些大公司的面經，雖然這些作用不大，但是有備無患。

3.提前準備好可能會遇到的問題

比如為什麼會離開上一家公司，自己的缺點是什麼，如何處理工作中的衝突，自己最失敗的一次經歷是什麼，上司和同事是如何評價你的。這些問題可能都是平時不太願意去想的，但是極有可能是面試官會問的，如果沒有事先準備，一旦被問起就很容易語無倫次前後矛盾。事先想好應對的答案總沒有壞處。

4.做好各種材料的準備

你面試時肯定不能空手，也許你之前已經發送了簡歷或者作品，但是你並不清楚是不是每一輪的面試官都得到了相關內容，所以多打幾份簡歷總沒有錯，同時準備好名片。

有些材料、證書、作品的原件都要準備好。總之，不要因為這些完全可以提前準備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。

5.控制自己的情緒和表情

面試的時候不要表現得過於張揚，甚至有嘲諷的神情，也許你不是故意，但是面試官很容易就覺察到。

說話注意語速和聲音大小，太快或太慢的語速，太大或太小的聲音都會影響面試官的判斷。

不論你是多麼想得到這個職位，也不要表現得過於激動，或是總是強調多麼想加入這個團隊，還是要多表現出你的工作經驗和能力。

6.敢於承認錯誤

不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。

你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦、僱主什麼時候會做決斷。

關於面試，總會有失敗，不斷總結經驗，好工作，不遠的。