提高面試成功率（上、下）方法
我發現很多TX都挺怵面試的。其實Interview也不是那麼可怕的，畢竟你面對的也是一個人而已。
而且在面試中其實是有很多規律可尋的。我今天花了些時間，碼字寫下了這篇文章，希望對各位新人TX有所幫助!
階段一： 接到面試通知面試前一天
Check1：面試前的心理準備
●對任何事情都要積極充滿熱情→當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業會對更加充滿熱情的人感興趣。
●回答問題時：應該直視對方眼睛(眼神接觸)、口齒清楚→這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官。
●說話要有邏輯、內容要具體。→回答問題時，先說《結論》，然後可以舉例補充說明。掌握好回答問題的時間，最好控制在2～3分鐘左右，即使舉例回答時也要簡明扼要。
●認真傾聽面試官說話→聆聽對方說話時，也要有眼神接觸，要留意哦。
●要了解企業的情況→事先瀏覽公司網站，瞭解公司的基本資訊業務內容。
●面試時應聘者和招聘者的立場是平等的，面試不僅是為了讓“錄用者瞭解應聘者”而安排的，同時也是為了讓應聘者瞭解企業。面試後要考慮清楚到該公司任職能否找到您想得到的。
Check2：面試的著裝問題也需要注意
●穿著不要過份華麗和花哨。
●男性：著正裝，襯衫，領帶。頭髮蓬亂和懶散鬍鬚是NG。
●女性：著正裝。妝容、香水切忌過濃、繁瑣裝飾品等不宜太多。
●不論男女：關鍵是整潔、給人清爽的感覺。
Check3：記著當天要帶的東西
●記事本記錄用品→可以把預先準備好的問題記錄在記事本中，也可以把面試中聽到的內容寫到記事本中。但是，作筆記時最好事先跟面試官說明理由再記錄。
●有些企業可能會有筆試，所以不要忘記攜帶記錄用品。
階段二：達到面試地點面試期間
從您到達面試地點到前臺處報到時，面試就已經開始了。
(通常提前5～10分鐘到公司)
企業會關注您的一舉一動，所以要時刻注意自己的禮儀。
在前臺處可以按照如下的模式，簡單地告知來意。
例如：“我是xx。今天xx點開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生。”
“我是xx。 與xx約好，xx點面試。”
另外，請確認以下幾點。
●進入公司(前臺)之前，先脫下外套，拿在手上。
●在面試房間等待時，即使見到很多應聘者，也不要隨意聊天，保持安靜。
●關閉手機電源：因為即使設定成震動模式，在安靜的面試房間內也能感受到手機的震動，所以請關閉電源。
●如果給您提供茶水，請說謝謝。
●即使房間內有菸灰缸，也不要吸菸。
●在面試官到來之前，不要閱讀自己攜帶的雜誌。
●如果在房間內等面試官，在面試官進門時，立刻站起來打招呼。我是xxx，請多關照。但是，如果面試官先開口說話，就等他說完，再打招呼。
●等待面試官指示後入座。
階段三：面試正式開始!
無論什麼工作：是不是具有較強的理解力、溝通能力是選擇人才的關鍵。
因此，要仔細聆聽提問內容，弄清楚提問的內容後準確回答。
如果沒有聽清問題內容，就再次提問確認，防止回答問題時文不對題。
回答問題時，先說出最重要的「結論」，然後舉例說明。
另外，對一個問題的回答時間應該控制在1～2分鐘以內，(最長也要控制在3分鐘以內)，簡明扼要
Check 1： 面試禁忌
●接受名片時的注意事項!
馬虎對待名片，是非常沒有禮貌、不尊重對方的一種行為。例如：單手接名片、一邊說話、一邊擺弄名片、或者將名片縱向放置、或者在名片上面放其他別的東西，千萬不要做以上動作。
●注意姿態
說話姿態：下列小動作都是面試中的最大禁忌噢。
例如：一邊說話，一邊用胳膊肘撐著，用手摸臉、弄頭髮等。作為國際大都市的上海，想在跨國企業工作的您，也要知道由於很多面試官的國籍和文化背景的不同，對方所關注的細節也是不一樣的。
●到日資企業面試時
1.注意不要說“嗯”!
在隨聲附和別人說話時，中文有時會使用「嗯」。日語水平一般的人，常會犯這樣的錯誤。「嗯」：不適合在面試中使用。如果您連續使用「嗯」字，就會給面試官留下負面印象。務必留意。
2.準確地回答提問!
千萬注意：有的人不回答面試官提出的問題，而只顧自己滔滔不絕地說。不要談及沒有被問到的事情。
●到歐美企業面試時
歐美企業面試時，面試官必定會在最後問到：“您有問題要問嗎?”
這時，不能說：“沒有什麼特別要說的”× 但是，也不能在這樣的場合談及工資，切忌。
最理想的是,從公司角度出發來提問：例如、“我想了解貴公司今後在中國的發展規劃”“此次招聘的職位伴隨貴公司的事業發展其將來的發展前景如何”等。
提問的同時也給您提供機會了解到更多公司的資訊
Check 2 面試時經常問到的問題
①請您作一下自我介紹。
②您的離職理由是什麼?
③應聘理由是什麼?
④對自己的將來如何規劃?想從事哪些工作?
⑤請談一談您的優缺點(擅長的事不擅長的事)，您到目前為止經歷過的經驗教訓。
⑥您認為這個職位中最重要的是什麼?
⑦(如果想從事全新的工作與現職不同的工作)為什麼希望做這個工作?
⑧通常情況下，您是如何度過休息日的?您的興趣愛好是什麼?
⑨如果錄用您，您何時可以上班?
⑩您認為自己適合本公司嗎?
對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的?
您有什麼問題要問嗎?
有難度的提問
與上級和部下發生爭執時，您是如何處理的?
您的離職次數很多,能說說理由嗎?
(如果工作經歷不連續(有斷檔時))有半年的斷檔，理由是什麼?
除了本公司以外，有沒有到其他公司應聘?如果我們內定錄用您，您確定會來嗎?
工資會低於您目前的水平，沒有問題嗎?您的希望工資是多少?
(如果有調動工作的可能性)您同意調動工作嗎?能加班嗎?
以後待續。。。。。。。。。
請看“面試集訓下篇”
下篇：
①請您作一下自我介紹。
簡單地介紹自己的姓名、職務經歷(所屬部門，工作內容等按照時間順序)等要點。
因為面試官已經瀏覽過簡歷和職務經歷書，所以簡單說明就可以。
同時，面試官會提出簡歷中所寫內容是否屬實的問題。
要點
簡短易懂
內容具體(避免抽象的大話空話)
在工作中學到了什麼?打算今後如何運用這些經驗?
能夠詳細說明業務內容嗎?
②您的離職理由是什麼?
面試官能夠分辨虛假，所以請誠實地回答。但是，為了避免無謂的牢騷，要選擇積極的言辭和表達方式。同時，即使是由於積極向上的理由離職，也不要說目前公司的壞話，因為會給人留下不好的印象，所以要小心哦。
要點
您的理由應該是積極的，樂觀的
不要羅列很多現在公司的壞處
在公司內部的人際關係如何
您是否試圖解決令您離職的原因?
③應聘理由是什麼?
重要的是：您過去的經歷和本次接受面試的'企業之間應該有相關性。
另外，您是否充分了解應聘企業的基本資訊和工作內容，因為這也是反映您是否有應聘熱情的一個側面。回答時，如果能夠涉及您所應聘企業在行業內的優勢和影響力就更好了。
要點
是否瞭解應聘公司
確實理解應聘的職位嗎?
與您自己的將來發展規劃有相關性嗎?過去的經驗可以在今後的工作中得到發揮嗎?
④對自己的將來如何規劃?想從事哪些工作?
把自己的實踐經驗和公司的未來發展聯絡起來，回答自己今後想如何在該企業努力工作。
要點
如何很好地發揮過去的經驗，自己今後想如何努力?
理想是否說得誇大(現狀和理想之間有距離嗎?)
內容具體嗎?
⑤請談一談您的優缺點(擅長的事不擅長的事)，您到目前為止經歷過的經驗教訓。
談優點時，不要談論性格方面的事，而是要結合自己工作中的成功經驗談及商務方面的長處。
面試官就您不擅長的事和失敗教訓提問，是為了判斷應聘者能否吸取教訓，進一步提高。對於失敗，是如何對應的，從失敗中您學到了什麼?
通過缺點襯托您的優點，您可以回答：“硬要說缺點的話，偶爾在○○方面，也會做過頭”，就這樣一筆帶過就可以了。
要點
能否客觀地看待自己?
把自己擅長的事與這次的工作結合起來。
怎樣體現您的優點?
對於不擅長的事，您是怎樣克服的?
您是如何面對失敗的
⑥您認為這個職位中最重要的是什麼?
回答這個問題時，不要空談理想和抽象的東西，應該結合您所應聘的職位所要求的技能來回答。
要點
是否充分理解自己所應聘的職位?
是否正確理解職責和成果?
⑦(如果想從事全新的工作與現職不同的工作)為什麼希望做這個工作?
強調過去的經驗中與您所希望的工作中多少有關係的部分，回答理由。
同時，敘述今後在沒有經驗的領域如何努力?
⑧通常情況下，您是如何度過休息日的?您的興趣愛好是什麼?
這個問題如實回答就可以。
但是，這個問題有時也是為了判斷您是否適合應聘企業和職務，所以應該事先通過諮詢顧問了解您應聘企業所尋找的人物特點，事先考慮如何回答
⑨如果錄用您，您何時可以上班?
因為目前的工作關係，離職時間受到相關法律法規的限制，不過，從內定到進公司一般需要1個月左右時間。
實際辦理退職手續需要一些時間，即使馬上就想進公司，也不能給對方一個不現實的答覆。要如實回答。
如果面試官說：“希望您本月進公司”時，您可以回答：“我本人是非常願意儘早進公司的”。
但是，關於具體時期，您可以回答：“需要與現在的單位進行協調，所以請允許我考慮一下。”然後再與諮詢顧問協商後答覆。
⑩您認為自己適合本公司嗎?
首先肯定地
