還在為面試頭疼？掌握這幾個技巧，讓你成功的概率大大提升！
有很多人面試經歷豐富，但是成功率卻很低，有沒有反思過是什麼原因呢？其實畢老師想告訴大家的是，面試都是有技巧的，掌握了技巧，成功的概率就會大大增加了。
一、好的自我介紹決定面試結果
第一印象我們不管是去應聘，還是當面試官，寒暄之後說的、聽到的第一個問題幾乎千篇一律：請您簡單地做一下自我介紹。應聘者到底有沒有認真地想過，面試官為什麼在看過簡歷後，還要求做自我介紹？
自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關係到給別人的第一印象的好壞及之後發展的順利與否。聽過“首因效應”木有，就是第一印象效應，面試官極有可能根據面試開始的幾分鐘得到的印象，便已決定了面試的結果。所以，把握住面試最開始3至5分鐘的自我介紹，絕對是面試成功的`必要手段。
自我介紹時的內容構成並沒有一定固定的模式，只要能夠主動、全面地表達自己則為佳。這裡僅提出一種建議：
1、 你過去做過什麼？（經歷、技能、業績）
2、 你現在來做什麼？（動機、匹配、選擇）
3、 你將來準備做什麼？（目標、貢獻、期望）
如果你覺得自我介紹的適當時間太短，不夠展示你所想要表達的，那麼，不要著急，在你的描述中不妨留下懸念，面試官定會樂於與你進行下一步的交流。
二、你對我們公司瞭解多少？
表忠心的機會在職場中，大多數的面試官，為了考驗一個面試者是否真心想進公司，會在面試中設定各種門檻，他們認為如果一個不瞭解公司，然後就來投簡歷，這是對自己的最大不負責任。所以資深的HR都喜歡問：你對我們公司瞭解多少？
回答這個問題的時候千萬不要太泛泛而談，如果回答“我還不瞭解你們公司”，對獲得這個職位的想法將是一個致命的打擊。沒有哪家公司喜歡對自己一無所知的人成為自己公司的一員，至少他覺得你並不真的看重這份工作。一定要有備而來，儘可能地多瞭解公司的情況，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理、員工、技術、歷史以及所信奉的企業文化等。
三、離職的原因
處處是陷阱眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。
從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
四、不置可否地應答
模稜兩可，模糊其詞應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： 依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？
如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者 身在曹營心在漢；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答我不知道或我不清楚，則又有拒絕回答之嫌。
遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用不可一概而論作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
五、管好自己的嘴巴
三思而後答面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
總之，面試是一場博弈戰，掌握了技巧才能打贏對方，獲得勝利。
