HR達人實踐分享：招聘傻瓜式面試10問

傻瓜式面試十問

職場人才招聘競爭越來越激烈，快速通過結構化面試招聘到人才是招聘人員的一大關鍵能力，但很多初做招聘HR或有的已經做了幾年HR的人員在面試時，總是不知道如何進行面試提問，在面試過程中充當面試官的角色不專業，有時還讓應聘者牽著鼻子走，那麼怎麼樣才能讓您在面試的時候做到面試專業而引人入勝，做到嚴謹有序，並有效地來評價出應聘者的各方面的能力、素質及價值取向，我總結了我在面試過程中常常用到的10大問題，我將之取為傻瓜式面試十問，也就是說哪怕是一個沒有面試經驗的人來做面試，按這10個問題來問一般也不太會出錯，分享給大家共勉!!!

1.請您用不超過2分鐘的時間，很簡要地介紹一下您自己，重點介紹：個人基本情況和過去3年的主要工作經歷;(引入式問題)

2.請介紹一下您過去工作中最能體現您個人能力的一件事，並詳細說下是如何做的?(行為式問題)

3.請介紹一下您過去工作(或者學習、生活)中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，您是如何應對的?(行為式問題)

4.您認為我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少隻籃球?(智力應變式問題，答案本身不重要)

5.您在選擇一個公司工作的時候，最看重的三個要素是什麼?您為什麼要離開原來的單位?在上一個工作中，什麼最讓您感到最有成就感?什麼最讓您感到迷惑?(動機式問題)

6.能否告訴我，3年之後您的職業發展的目標是什麼?(動機式問題)

7.請您在5分鐘之內把您自己的手機(手錶，任何一件應聘者天天都會用到的東西，並肯定對它的功能熟悉)推銷給我?(虛擬情境式問題)

8.假如您正在向公司各部門經理彙報您的一項工作方案，您看到大多數與會部門經理對您的方案都表示了支援和讚許，但公司總經理卻認為您的方案設計可行，其實您很清楚這是由於老總自己對此專案的.情況不是很瞭解，請問接下來您如何與老總溝通、處理此事?(虛擬情境式問題)

9.我感覺您今天的面試表現的一般，甚至有些差強人意，你自己怎麼看?(壓迫式問題)

10. 請問您有什麼問題要問嗎?可以問2至3個您最關心的問題?(應聘者關注點)

可能很多問題大家在面試都會問到，但我今天做一個總結，幫大家梳理，也可以按10個問題進行有次序的提問，讓應聘都隨著你的問題和漸進式的進入到面試境中，這樣面式不僅會高效，而且也可以全面的來評價應聘者的綜合實力。

感謝大家支援!