同個面試問題換種說法，HR更能招準人！
對於網上一大籮筐的面試問題
都是千篇一律的
我們每一位求職者多多少少都是有看過的
對這些面試問題都有固定的回答模式
這時候，面試官在招聘的時候
會發現求職者的回答都是大致相同的
難道面試官就想在在面試中得到求職者這些精心包裝過的答案嗎
面試官還不如在面試問題上換個說法
讓求職者猝不及防
便於面試官套出求職者的真實想法
常見面試問題：“你能接受加班嗎?”
換種說法：“這個崗位一個月要加班三四次，你覺得可以嗎?”
在面試中，面試官會發現當自己問：“你能接受加班嗎?”很多求職者都是說自己能夠接受的，但是我們要知道很多求職者是為了讓自己能夠順利的通過面試，提高自己的面試成功率，才會這樣說的。
但是他們內心是否真的接受的話，相信面試官也是不知道的。一旦求職者面試通過的話，當進入公司發現經常加班的話，那麼這時候求職者就很容易就辭職了，面試官又要重新招聘了。
所以面試官可以在提問求職者的這個問題上，加上具體的數字的話，那麼會讓求職者更加的清楚的看到這個問題，就會很容易就套出求職者是否接受加班了。
常見面試問題：“你希望與怎麼樣的上司共事呢?”
換種說法：“你最不能接受的上司是什麼型別的?”
求職者在面試之情，肯定是會讓自己過一遍這個面試問題的，心中肯定是有一套自己回答的標準的，這時候他就信心慢慢的。
在面試中，很多求職者都會發現，面試官在問問題的時候，都是有固定模板的，只有上網百度好了這些問題的'標準答案的時候，是很容易回答讓面試官滿意的。
所以在面試中，我們會發現很多求職者都是有一些讚美之詞來讚美上司，答案都是差不多一致的。這時候如果面試官換種說法的話，那麼求職者準備的完美答案就沒有用了，就會套出求職者的真實想法了。
常見面試問題：“五年後你想在職場中達到一個什麼樣的位置?”
換種說法：“五年後你最不想幹哪些事情?”
在面試中面試官肯定是會問職業規劃的，求職者肯定也是做好了準備的，肯定心中都已經有自己的一套回答模式了。
如果這時候面試官突然換一種說法的話，那麼就會猝不及防的打亂求職者的準備，讓求職者快速進入思考中，這時候往往求職者想到的就會是他們最真實的想法了。所以這時候你也能更加的瞭解求職者了，有利於你面試作出判斷。
常用面試問題：“你覺得你有什麼優點是別人不知道的呢?”
換種說法：“你認為別人對你最大的誤解是什麼?”
面試官是很喜歡問求職者這個問題的，求職者肯定也是做好了準備的，他們已經知道要如何回答才能讓面試官挑不出毛病。
所以這時候面試官就很難知道求職者真正的優點是什麼，不知道求職者是不是為了讓自己更加的適合這個崗位而編造出的優點。
如果面試官換一種說法的話，這時候就打亂了求職者的回答範圍了，求職者就會認真思考回答了。這時候面試官也就能更清楚的瞭解求職者了。
常見面試問題：“說出你最大的兩到三個缺點吧。”
換種說法：“請說出我不該僱用你的兩到三個理由。”
在面試中，百分之九十九的面試官都會問求職者這個問題的，求職者肯定也是會做好準備的，或者是背好了稿子的。
面試官問這個問題，本意就是為了瞭解求職者的缺點，就是為了更好的看到求職者是否是適合這個工作的。但是我們如果按照往常那樣提問的話，我們肯定聽到的是一些固定的回答模式。
但是如果換種說法來問的話，求職者是沒有想到我們會突然這樣子來提問的，那麼他們就會不得不停下來思考一下，這時候我們也可以提醒求職者要快速回答。這樣我們就可以知道求職者真正的水平了。
結束語：在面試前，大多數求職者肯定是上網百度一下面試常見問題的，肯定是會看看這些面試問題的回答模板的。以便讓自己更好的應對面試官提出的問題。
所以面試官在跟求職者交談的時候，就會發現求職者在回答自己提出來的這些問題時，回答都是很規範的，但也過於模板化了，導致沒有什麼新意，也讓面試官看不透求職者的真實想法。所以上面畢老師說的五個常見的面試問題，其實面試官是可以換另一種說法來問的，肯定會讓你更加清楚的瞭解求職者的真實想法。
