關於HR的範文模板
一、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裡的內容和具體職位之間的契合度...
我們去面試的時候，HR常常會問你一些基本的資訊，緊接著也會問你“你覺得你有什麼優點”？不要看這個問題很普通，其實這個問題是暗藏玄機的。在回答這個問題之前，你首先要思考這四個問題：1、HR想了解什麼2、應該以什麼樣的尺度...
HR是什麼意思人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了...
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編為大家整理的hr試用期工作總結，歡迎大家借鑑與...
前不久，國家人力資源和社會保障部取消了心理諮詢師考試認定，這意味著，以後將不再有心理諮詢師這項職業資格考試。針對這項政策的出臺，社會各界褒貶不一，有直呼大快人心，也有婉言嘆息。從人事工作角度而言，不管有沒有這項職業...
求職面試中，回答HR的問題也是有門道的，因為HR提出的問題都是有目的性和針對性，所以回答的時候要切入要點。那麼如果，在面試過程中HR問：“你覺得自己最像鍵盤的哪個鍵？為什麼？”像這類問題，HR想知道嗎？該如何回答比較好呢？畢老師...
今天我們有幸邀請到了曹仰鋒先生為大家排解職場難題，曹先生給我們講的是人力資源方面的話題。人力資源行業是一個前景廣闊的領域，企業將人力資源放在戰略的角度去看待，人力資源管理專業人員的作用越來越得到企業的認可，這...
薪酬調整原則應是效率優先、兼顧公平。絕對的公平是不存在的，HR要想讓所有員工都很滿意，那肯定是奢望。但科學、藝術地溝通，不僅可以避免或降低員工的不滿情緒，同時還是很好的加強了解、促進績效的契機。調薪酬：HR經理須具...
上月初經過了HR電話面試,然後是部門經理電話面試,後來是FACETOFACE面試.整個過程在兩週內完成了.隔了一週得到HR電話,說基本上部門經理給的是positivefeedback.問我什麼時候過完年回到深圳,然後會確定最後一輪的銷售...
裁員對員工是惡夢，對很多企業來說卻是常用的法寶，包括收購後的聯想-ibm、惠普等在最近都傳出了裁員的訊息。(推薦：人力資源培訓)對於高露潔的裁員及業務轉型決定，有分析師認為這是正確的一步棋，只有這樣才能使高露潔在經歷...
外國人將求職信視為與簡歷平等重要的工具，而中國HR則將求職信看做是簡歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異，最直接的表現就是，閱讀時間的巨大反差。通常情況下，國內HR看一份簡歷需要30S，看一封求職信亦不過半分鐘。所以，如果...
隨著企業人力資源管理戰略性地位的日益凸顯，人力資源高管也由一般實務工作者逐步轉變為企業的核心決策成員。那麼，在戰略性人力資源管理時代，老闆需HR管理人員做什麼呢?筆者根據多年人力資源管理經驗總結出以下幾點參考...
還有補救的辦法嗎?最好能有做過外資HR的人解答下....
1人力資源管理者想要老闆重視企業的人力資源，自己得先在HR管理上做出可量化的業績讓老闆信服你。2公司的人力資源管理不能頭痛醫頭，必須構建系統，分步治之。3新的人力資源管理理論告訴大家：“員工不是用來被管的，員工是用...
職場中，我們常常會遇到一些令同事討厭，讓領導頭疼的人，這種人通常被稱為團隊中的蒼蠅。HR如果不及時拍掉，就會給團隊造成不良的影響。那麼，哪一類人會是團隊中的蒼蠅呢？第一整天滿腹牢騷的人很多人都有這樣的經歷：當自己身邊...
1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重複的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的...
蒼茫的招聘是我的愛綿綿的Offer想要發出來什麼樣的HR是最呀最搖擺什麼樣的侯選人才是最開懷用人的需求大膽提出來流向那招聘網站一片海精英們的入職是我們的期待看見人再付費才是最自在這樣的招聘方式才最痛快!我們要...
HR經常要做招聘的工作，那麼HR如何管理招聘流程呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!總是聽到不少招聘官抱怨，現在招聘太難了：要麼是招聘廣告發布出去，收不到合適的簡歷;要麼是辛辛苦苦約了候選人，但是他們卻爽約;要麼是...
所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪個招聘者將自己“找人才”的過程定義為“找實才”。所謂“實才”就是一個求職者所具有的實際才幹，而招聘者在招聘過程中習慣性的將“人”置與“才”的前面時，在諸如年齡、...
HR是humanresource的縮寫，是指人力資源管理。HR的`定義對於人力資源的定義，合易人力資源諮詢專家團比較認可的是以下觀點：人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、...
進入資訊化時代以來，企業之間的競爭已經從有形的市場逐漸轉向了網路，相應地企業管理也進入了資訊化的軌道。近日，統一石化最新引進的HR人力資源管理系統開始試執行，標誌著公司人力資源管理再次邁上新臺階，人力資源管理將逐...
怎樣的求職信才能引起HR的注意呢?在這裡，列出寫一封吸引HR求職信的五大因素：保持目標當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裡面。這是寫求職信的重點，一開始就切入...
資深HR怎麼看待自我介紹：所謂自我介紹，即是把自已介紹給出別人，以使別人領會自已，恰到好處的自我介紹1.瞭解自我介紹的分類，自我介紹依照介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種型別。2.通過在招聘資訊上...
這裡所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力，以及能夠說出最善體人意或最貼切的話。要達到巧妙的境界，就必需對周圍的人事十分敏感，並掌握說話的技巧，隨時都能果斷的陳述自己的意見，而且重點是不能引起他人的反感。這種技巧可...
人才是一個企業存活的根本，所以能夠招到人才是每個企業夢昧以求的事情。於是有些企業每年都會做各種各樣的招騁廣告，期待能夠被人才看到。廣告發了，錢也花了，可是為什麼就是不見成效呢？求才廣告往往一年要登六、七次，於是廣...
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