某HR的招聘經驗分享

一、不找研究生或以上學歷的。

1、怕留不住人。公司被當跳板的可能會比較大。

2、我不想我的勞動力白白付出。我花了時間和精力去培養一個人，結果他翅膀還沒硬就被拐了。

二、不找無工作經驗的應屆生。

1、以自我為中心，沒有謙讓精神。

2、處理不好人情世故，培養起來很是費勁，要知道有些東西是隻可意會不可言傳的。

3、眼高手低，有些不知天高地厚。沒有工作過，以為工作很容易找。開價居然比研究生還高。

三、不找已婚者。

1、已婚人事，通常女人太有安逸感。雖然比較穩定，不會想經常跳槽。但是太多安逸感，並不適應小公司發展。

2、已婚男人壓力，責任感都會比較重。所以，收入達不到期望，跳槽可能性也相對大，工作安排出差什麼的，也不方便。要考慮到其家人的感受，我怕我會心軟妥協他推辭工作加班等事宜。

我喜歡有鬥志的年輕人，積極，進取，樂觀。生存壓力大，自然動力也就大。而且，工作上安排會比較容易。

四、工作經驗太豐富的不要。

1、換句話說，其實是跳槽過多的我不敢要。心思太活躍，什麼事情都能拿能放。對公司來說，我怕我又浪費時間教他。

剛熟悉的業務，又換工作，等於之前的工作累積全部放棄。對他自己不好，對公司也不利。

2、每個行業不同，他原來的.工作喜歡也會有保留。好的我可以借鑑認同，但如果是壞的，我會很難去改變他的習慣。如果我硬逼著他改，他會心裡有牴觸情緒。如果我視而不見，我怕我做不到。所以，大家都不必太累。

五、沒有“外貌”的我不要。

1、不說好看難看吧，起碼要讓人看著舒服順眼。我見過來面試很委瑣的人，一進門就對著我們的櫃子東張西望。簡直讓我覺得害怕不安。

2、我相信有“面相”“眼緣”的說法。甚至覺得好象找物件一樣，一進門的第一眼，已經決定了結局。

3、氣質很重要。對我來說，他可以很醜，但絕對不能沒有氣質。然而這種氣質，又不能是居高臨下給人有壓迫感的。它應該是有親和力，吸引人的。

六、問問題太多的我不要。

1、有好幾次遇到的人，我還沒有開口先問我一大堆問題。甚至一個問題出來，我剛開始說，便打斷我問下一個問題。我想無論哪個面試官都不會欣賞這類人的。第一，沒禮貌;二，沒搞明白身份關係;三，咄咄逼人並不能代表你很有才幹，只能讓我聯想到，你遇到客戶時也會如此令人討厭。四，我相信不懂得聆聽的人，不會出色的完成任務。

2、有次遇到一個人，盯著我問公司的行業情況，技術，運營模式。讓我立刻警覺，心慌。感覺他不是來面試找工作的，倒像是來偷窺機密的。我敢要他麼?