統一石化HR系統開始逐步實現電子資訊化

進入資訊化時代以來，企業之間的競爭已經從有形的市場逐漸轉向了網路，相應地企業管理也進入了資訊化的軌道。近日，統一石化最新引進的HR人力資源管理系統開始試執行，標誌著公司人力資源管理再次邁上新臺階，人力資源管理將逐步實現電子資訊化。

據介紹，所謂eHR，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的IT軟體的人力資源管理模式。是專門針對人力資源管理的電子解決方案。

人力資源系統eHR由組織規劃、職員管理、招聘選拔、培訓發展、考勤管理、薪酬設計、薪資管理、社保福利、查詢報表、經理人平臺、我的工作臺、系統設定、人力資源統計分析平臺及K/3主控臺人力資源等模組組成。系統以在人事管理模組中設定的組織架構、職位體系、職員資料為基礎資料，通過招聘選拔、培訓發展、薪資管理、社保福利、查詢報表、經理人平臺、我的工作臺、人力資源統計分析平臺等功能模組全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發的多個領域和多個層次，構成全面的人力資源管理解決方案。

由於大量IT技術的引入，eHR可以通過集中式的資訊庫、自動處理資訊、員工自助服務、外部協助以及服務共享等資訊化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。它通過與公司現有的網路技術相聯絡，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。

據公司人力資源處介紹，公司每位在職員工均擁有“員工工作臺”，可以檢視本人的檔案、職位資訊、薪資資訊。公司副處以上級別領導，擁有“經理人工作臺”，可以檢視所屬部門的組織規劃與人員資訊，查詢報表，處理各種審批，遞交用人需求、培訓需求等等申請。系統提供部門級的人力資源統計資料，檢視直接下屬的資訊及部門常用報表，靈活的部門人力規劃、招聘選拔及培訓發展功能等，時刻關注部門員工的發展和績效，確保企業戰略得以有效執行。

系統為領導層和員工提供了良好的`互動平臺，將人力資源管理的範圍擴大到企業全員，並以友好的介面體現出推式管理思想。系統還提供員工的線上培訓申請、請休假及薪酬福利查詢等功能，極大提高員工滿意度的同時，體現出企業以人為本和個性化關懷的管理特色，有效增強企業的凝聚力。

統一公司李嘉總經理曾指出“管理先行，軟體跟進的原則”，這是提升公司管理水平和提高企業市場競爭力的一條有效管理途徑，公司將從2006年1月1日起，全面啟用HR系統。