關於HR的範文模板
一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既...
人在職場，免不了有時候想換個環境，這是無可厚非的，可是太過頻繁的跳槽，就不是那麼一回事了，這很容易讓HR對你有所質疑，那麼面對這樣的質疑，你應該如何去消除HR對你的顧慮？頻繁跳槽的人，HR看到他們的簡歷只會給人這三種印象：第一...
我來黃岩做HR這五年掐指算來，從2007年8月29日來黃岩第一天起，到現在已將近5年了，如果你問我，現在的我與5年前的我相比，有什麼區別，我會告訴你：除了年齡增長了5歲外，更重要的是自身具備的知識和技能增長了，而這些知識和技能的增...
面試最關鍵點就是：薪資。很多求職者面試失敗就是在乎於崗位薪資是多少。其實HR一般會先詳細瞭解下候選人目前的詳細薪資構成，細節到基本月薪，股票數量及獲利方法，獎金構成及核算方式，補貼種類及報銷方法，福利制度，公積金購買...
面試過程中，HR的第一個問題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經成為面試中的固定問題，可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什麼呢？原因1：他習慣讓面試者自我介紹其實，一般面試都要求自我介紹，這似乎已經...
每個人在求職面試的時候都會提到薪酬待遇，如何才能為自己爭取到更多的待遇呢？下面畢老師教你怎麼與HR談薪資？關於薪酬福利有哪些？硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利專案和帶薪休假等。彈性的.：獎金...
企業與員工之間的關係有很多方面與男、女夫妻關係相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一、目的企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人都是考慮了兩個相...
現代企業的競爭，歸根結底也人才之間的競爭。而HR在公司的人才招聘中，扮演著重要的角色。如何做一個優秀的HR直接影響著公司的人事和人才招聘的發展。下面是小編為大家收集羅列的關於HR的五個語言故事。小故事大道理，希望...
求職面試，求職者與用人單位雙向選擇的過程。有些求職者多次求職失敗，卻一直沒找到原因。在這裡，畢老師告訴你，HR最看重什麼！01個人的儀容儀表換句話說，就是你的形象給hr的第一印象。心理學早已指出，一個人給別人留的第一印象...
剛離職，因為上家公司副總說HR不就是做考勤嘛，所以不管現在經濟不景氣，工作多麼難找，毅然決定辭職，雖然自己已過而立，沒有有竟爭力的學歷，但是自己還是希望自己能進入一家HR比較系統化的公司去工作學歷，來提升自己。轉眼間，我畢...
企業的發展，經由籌辦、起步、壯大、穩定、衰退、末路等階段，是企業命運的里程，一般無可迴避。但是，我們可以不斷根據企業發展的狀況和階段，給予企業注入新生血液和打造企業的核心競爭能力，促使企業進入良性迴圈和持續發展的...
我學的是企業管理，可是一直對人力資源這塊有興趣，可是現在人力資源招人必須要有經驗，可是沒有企業願意給一個生手機會，那這樣何來經驗呢，想請問一下做人力資源這行的'朋友，最初都是怎麼進入這一行的。謝謝...
隨著企業人力資源管理戰略性地位的日益凸顯，人力資源高管也由一般實務工作者逐步轉變為企業的核心決策成員。那麼，在戰略性人力資源管理時代，老闆需HR管理人員做什麼呢?筆者根據多年人力資源管理經驗總結出以下幾點參考...
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的hr個人年終工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到...
從各大企業中最近申請結婚的人數來看，資料顯示是比往年高了40%，這也間接預示面臨“金豬寶寶”生育高峰的趨勢。面對人力資源緊缺，HR一般會採用怎樣的補救方法呢?1、年度規劃，未雨綢繆。HR管理者們應該有月度和年度的規劃...
每到春節後開工，企業“招人、搶人、挖人”大戰愈演愈烈。晉江市是中國鞋服品牌之都，最近幾年“用工荒|招工慌”困擾著每一家勞動密集型企業。務工人員缺口近20萬。僅陳埭鎮本地人口才30多萬，外來人口就有27萬多，而企業林...
很多HR在招聘的時候除了看求職者的學歷、工作經驗之外，還會重視求職者的學習能力、求職態度和溝通能力。為什麼HR會看重應屆大學生的這些能力呢？主要有以下原因：01學習能力的要求一個人學習能力的強弱會決定他掌握各種技...
各位HR的朋友們，我新進入一個企業負責HR全面管理工作，企業規模在600-1000人左右(淡、旺季明顯);近兩個月瞭解分析企業現狀：一、企業原身是國企業，有一定的國企氛圍，管理相對人性化，較寬鬆;二、根據走訪的結果看，員工工作的飽...
總監走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個人，一個負責招聘，一個負責保險和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個人頭上，董事長找我們談話說：”最近人員流動大，獵頭招聘來的總監都是外地人，來了還沒怎麼熟悉公司就又走了，短短...
作為一名職場人，薪酬一直是比較關注的話題，畢竟上有老下有小，一家幾張嘴還是要吃飯的。在滿足生存需要的同時，薪酬水平也體現咱自身價值的，真正能放下身段的人又能有幾個?受當前就業形式的影響，很多職場人並沒有得到滿意的...
hr個人年度工作計劃範文1一、建立健全人事行政管理的各項規範及管理制度、員工手冊等建立健全人力資源管理的各項規範及管理制度、員工手冊規範的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動，從日...
大學畢業了，機緣巧合做了HR，感覺工作不是很理想，但作為有思想有基奠的小青年，我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”，耐心靜心做下去吧。我進入的是一家上市公司，HR部門的前領導高升了，來了位新任的領導，是位博學廣識的主，國內...
在面試的時候，都必須要向面試官自我介紹，自我介紹得好不好直接關係到你給面試官留下了什麼樣的第一印象，想要讓HR更好的認識你，那麼自我介紹的時候就要掌握技巧了，下面畢老師來教大家該如何自我介紹才能給HR留下良好的第一...
我工作五年多，29歲了，一直在家不知名中小型房產開發公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，設有一個綜合管理部門，我從之初的綜合部文員到現在綜合部辦公室主任，工作上事情繁瑣而雜，沒有專業系統的人力資源管理規範和流程...
我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結...
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