關於HR的範文模板
鄉村很自卑文/于堅毀滅拋棄鄉土中國的結果，我們今天已經日益感覺到了，巨大的鄉愁正在人心深處蔓延。最近到村子裡去轉轉，發現鄉村很自卑。幾千年農耕文明培養起來的，那種“晝出耘田夜績麻，村莊兒女各當家。童孫未解供耕織，...
從績效的概念引進中國，績效管理之路就從未平坦。對績效內涵的爭議告一段落之後，為使績效在中國實現本土化，眾多有志之士開始了調整考核方法和考核指標的兩種“績效改進”，但績效在中國仍像個棄之可惜、食之無味的雞肋，追求...
範文一您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業於xx大學主修xx專業。具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考...
10月11日的打卡話題是如何做好90後應屆畢業生的入職培訓。如今的應屆畢業生，基本上也就是90後了，有關90後員工的話題討論似乎也沒停止過，不過今天的打卡話題卻是從90後員工的培訓開始。究竟各個公司對90後員工有沒有特殊...
當你要填補一個關鍵職位的時候，你應該從公司內部選擇還是要從公司外部呢?以下是這兩種策略的優缺點。無論處在何種行業的每一個企業面對的一個普遍問題都是：當你有了空缺的時候，你應該聘用現成的還是應該努力你自己的人...
據調查，大多數的HR，當他們一如繼往地保持著一份對職業的熱情與興趣時，當他們感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在這條HR之路上走下去。下面的6個“頭銜”顯示了HR職位由低到高的發展。假設企業規模足夠大，...
戰略在企業管理中扮演著非常重要的角色。中歐國際工商學院的楊國安教授認為，企業的績效取決於戰略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推?...
所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪個招聘者將自己“找人才”的過程定義為“找實才”。所謂“實才”就是一個求職者所具有的實際才幹，而招聘者在招聘過程中習慣性的將“人”置與“才”的前面時，在諸如年齡、...
從某件事情上得到收穫以後，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編整理的hr試用期心得範文大全，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。hr試用期心得範文大全1我...
理想工作9要素1.發揮你的特長2.適合你的個性和生活方式3.讓你思考和成長4.付給你與價值相稱的工資5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境6.管理層與你的許多觀念一致7.從事的是你信任和支援的行業8.承認並...
世界那麼大，我想去看看！在職場中有不少人因為職場“壓力山大”，或者其他原因，會考慮休息一段時間再重新找工作。那麼，當你準備重回職場時，被HR們問起這段“空白期的時候，你又該如何作出解釋呢？實話實說吧，擔心HR覺得你不思進取...
薪酬調整原則應是效率優先、兼顧公平。絕對的公平是不存在的，HR要想讓所有員工都很滿意，那肯定是奢望。但科學、藝術地溝通，不僅可以避免或降低員工的不滿情緒，同時還是很好的加強了解、促進績效的契機。調薪酬：HR經理須具...
HR素來是一群最樂於分享經驗，交流工作體會的管理者。各種HRClub、HRSalon都成了他們分享交流的平臺。“五一”長假前，“一撇一捺”HR俱樂部在五觀堂素食館舉行了主題為“面試利器”的沙龍活動。到場的30餘位來自不同行...
總監走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個人，一個負責招聘，一個負責保險和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個人頭上，董事長找我們談話說：”最近人員流動大，獵頭招聘來的總監都是外地人，來了還沒怎麼熟悉公司就又走了，短短...
本人在上財，top1可能不一定，但國內財經top3一定有了。從資料來看，國內法學專業就業普遍很差，但是我們學校法學就業似乎不錯，從去年來看雖然經濟不景氣，但就業率也有92-3%這樣，(其他主要是體育特招生和合同遲遲未籤的問題)，平...
學人力資源管理課程時，有關於法律的專門課程，比如勞動法、合同法、經濟法等。老師曾經語重心長地強調，這些東西以後你們用得著。可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習，特別是隨著單位領導法律意識的增強，牽頭在單位組...
如果應聘者在求職環節能夠抓住討HR的芳心，那麼，工作機會一定是非你莫屬了。下面小編給大家支招：n一、知之為不知，不知為不知。在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，...
去年6月份畢業，現在是第二份工作，第一份工作是校園招聘在一個500強，定崗後做生產計劃，但一直想從事和本專業相關工作所以今年年初離職了，裸辭，裸辭的結果很不理想，現在的'公司是私企，毫無發展可言，勉強維持運轉，對待客戶屬於空...
騰訊暑期產品實習生招聘，第3場HR面，最後HR說“感覺你不是很想來騰訊啊”，這是悲劇的節奏嗎?不利點：1、我在交談中直接問到了騰訊校招PM/Dev的待遇(其實只是想了解一下，因為第一次接觸到騰訊的HR)，可能會讓HR覺得我比較功利...
績效考核是HR一個備受爭議的話題，HR專業人士都說績效考核是一個提升績效的有效工具，但實際運作中，不管是HR還是其他管理者都為之頭痛。很多企業為了搞好績效考核還專門設定了績效考核專員這一職位，但效果同樣不盡人意。今...
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的HR年度工作總結，供大家參考借鑑...
酒店HR經理工作總結以及計劃20**年，根據酒店總體經營方針的要求，圍繞“建立和完善人力資源制度體系，加強人才引進和培養，提升員工業務能力和技術水平，關心員工工作和生活，促進員工和酒店的共同發展”這一總體目標20**年重點...
簡歷其實就相當於大家求職的一個敲門磚，大家想要得到面試機會通常都需要過了HR篩選簡歷這一關，如果你的簡歷在HR篩選的過程中被刷掉了，那麼你一點機會也沒有了。所以做簡歷的時候一定要慎重，不能過於隨便，這樣你將會失去很...
我現在在一家人才，現在月薪年終獎各種補貼，平均每月6000RMB左右，工作特別煩人，想跳槽，找個HR的工作，因為我在人才管的基本上也是公司HR這些事。請問北京的公司，HR一般月薪多少?...
HR，你手上錯過多少人才?8月，在經歷了反覆的錄用流失後，我的小小宇宙終於萎縮了。最明顯直接的表現就是面對幾個求職者，我已經失去了判斷的信心，我已經不知道自己當初建立的勝任力模型是否正確，我甚至懷疑這個崗位能否招聘到...
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