辭職時遭遇公司要求支付培訓違約金並拒絕支付這半年的獎金，怎麼辦？

本人校園招聘進入目前公司，當時勞動合同簽了三年，試用期半年，職位：商務培訓生。(勞動合同上寫明瞭培訓費用及提前離職需要賠付違約金)

入職培訓2個月後進入公司做銷售類崗位，獎金比例30%，季度發。但當時因為試用期沒有獎金。

試用期結束後半個月由於組織結構調整，調入另一部門做市場營銷，當時領導口頭答應獎金30%，季度發。但後來一直沒有發放獎金，今年3月份才跟獎金年度發放的同事一起發放去年的獎金。

現在的問題是我提出離職，公司要求我賠付培訓違約金，並拒絕支付這半年的獎金。理由是我的獎金髮放方式屬於年度發放，要在2013年12月31日在職的人才能夠享有年度獎金。所以我並不享有。

我不懂這些是否合法，我想爭取屬於自己的利益,請各位解答或指教現在該怎麼做?

PS：我只是口頭上與領導交流，由於領導的回覆及態度令我不能接受，尚未正式提出離職。

事情過去了一個月了，感謝各位的.回答和幫助，在這裡給大家做個結尾，公佈下結果：

最後我沒有賠付違約金，因為我的領導和HR覺得我工作的還可以，給予了減免。至於獎金我一分錢也沒有拿到，因為按照公司的員工手冊，我並不享有。