試用期內，已籤培訓協議，員工辭職是否需支付違約金

有些公司，在勞動者入職時即與其簽訂了勞動合同及培訓協議約定了服務期，並在試用期內出資為其進行了專項/專業技術培訓。而勞動者在試用期內因為種種原因無法繼續履行勞動合同而辭職時，通常企業都會要求勞動者按照培訓協議的約定支付違約金。那麼此種做法是否正確呢？帶著這樣的疑問，本人查閱了國家的相關規定。現將結論及依據轉述給大家。 結論：試用期內勞動者辭職的，無需按照培訓協議的約定支付違約金。 依據：《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的'覆函》 提醒：用人單位出資為勞動者進行專項/專業技術培訓時，在不能確定勞動者是否能夠按照服務期的約定為企業服務時，應儘量避免在試用期內進行該類培訓，以避免受到不必要的損失！