試用期內辭職被要求支付違約金，合理嗎？

【本群下午討論案例】員工試用期內辭職被要求支付違約金，合理嗎？ 趙小姐入職某超市，雙方簽訂了3年的勞動合同，試用期為3個月，工作崗位為收銀員；合同中約定任何一方要求提前解除勞動合同，應向對方支付違約金。工作2個月後，超市人事部通知趙小姐，其工作改為導購員。趙小姐表示不同意，如果超市一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。超市同意解除勞動合同，但要求趙小姐支付違約金。趙小姐不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求超市或按原工種安排工作，或允許某辭職，不付違約金。對此，你怎麼看？【解析一小時內公佈】