未提前一個月提出離職申請

不發前月工資合理嗎?

因為年後有更好更穩定的工作去

所以並沒有提前打報告

而且以前也無需這麼嚴謹

是因為年後走了非常多的'人

老闆才發脾氣

不發年前工資(年前我們只發了50%工資)

首先我不民工

被公司這樣剋扣工資實在很氣憤,平時公司加班從來不給加班費

一個禮拜至少開兩次會

飯不讓吃

開到8

9點

2,籤合同後每個月扣押100保證金(有證據)滿一年才一起發

3,公司從來不讓過節休息

強制換休又不給額外的加班費!說銷售行業必須的

4,合同明確又寫600底薪

可是確是達到一定的業績才能拿600

超出才另算,等於在玩文字遊戲

5，公司還存在很多稅務問題.

當然還有很多問題

只要他給我該有的

我就算了

只是想請問下如果他硬說我沒有提前一個月呢(合同沒明確說怎麼處理)