“提前一個月離職申請”形同虛設，該怎麼辦？

來源：果殼範文吧 2.79W

我們的一個子公司，員工離職必須提前一個月提出申請的制度。但是我發現，雖然說公司有這樣的制度，但是員工還是照常離職申請寫了，就直接走人。本來跟大家討論開會這事，提出一個好的方案去解決這個問題。方案一是：入職的時候，就跟新員工說了此事，如果離開公司，必須有一個他親手培養合適的接手人才能離職（特別爭對的`是管理層）。反對的人說，大部分員工不會贊成這個制度。當然如果離職了，我們直接扣工資，那麼肯定會引起糾紛。到時候公司得不償失。例如：一個技術員要求離職，人事部門要求提前一個月寫申請，那麼這麼技術人員應該呆一個月，直接公司找到合適的人。但是他還是走人，我們沒有籤手續。是不是可以將他的行為做為曠工來看待？那麼他的工資是不是可以不發或者延遲發。或者我們用怎樣更好的手段來杜絕這樣類似的事情發生？