解除勞動合同需要賠付違約金？

各位達人，小弟最近十分痛苦。因為公司一直把我們閒置。雖說安排進專案組。可一直都沒有訊息。這種情況持續了一年。故決定離開公司。
我是在無錫工作，因為勞動局的規定。簽訂勞動合同時只是簽了《無錫市畢業生見習勞動合同》。上面規定，當家中出現不可預知的情況，需要照顧家庭時。可以解除勞動合同。我爺爺患了胃癌，需要我照顧。家裡條件也不是太好，就以此向公司提出解除勞動合同。可公司卻要我賠償15K的違約金！！
合同上說，在見習期後未繼續在公司工作一年或兩年的。需要賠償人民幣10K。可我還在見習期內呀。我也許要賠償嗎？
PS:從去年2月份到公司實習時，與公司簽了培訓協議。上面說培訓合格，不為公司服務兩年的賠償培訓費用5K。可我認為這是公司的.上崗培訓。我既然合格了，簽了勞動合同，這個費用還要再算在內嗎？
小弟十分苦惱。這麼一大筆費用確實很難~~最重要的是我覺得我並沒有這個必要賠償。
請各位達人幫我看看。我這樣的情況需要向公司賠償嗎？
叩謝！！