暑假工的權益保障方式

隨著企業用工成本的提高，越來越多的企業選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場逐年壯大，對於涉世未深的學生而言，則有可能發生糾紛。

據律師介紹，目前暑期工的市場監管的確存在一些空白，因為在校學生的身份問題，根據關於貫徹執行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見，在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業，因為沒有建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，只是一種協議。

由於缺乏社會經驗，學生過分相信中介、用人單位，不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作，開始工作後甚至連工廠的資訊都不慎瞭解，很容易踏進陷阱。

現在很多學生暑期工根本就不簽訂協議，當發生糾紛時也沒有維權的依據。因此不少用人單位鑽法律空子，利用學生急於求職的`心理，雙方沒有簽定協議便開始勞務關係。由於打暑期工的學生和用人單位是僱員和僱主的關係，不是勞動關係，因此發生糾紛時，勞動仲裁委員會也很難處理。

根據年齡區分，現在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務院頒佈的禁止使用童工的規定中明顯寫到，用人單位不得招用不滿16週歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動保障和行政部門應當按照有關規定對用人單位進行處罰。所需要的交通食宿費用應該全部由用人單位提供。

律師認為，從根源上看，產生暑期工糾紛的不僅僅是勞務關係的問題，也涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監管，要想妥善解決暑期工維權問題，勞動局以及相關部門都已經開設綠色通道，加快介入處理暑期工的維權速度。