探析新生代農民工勞動就業權益的保障問題的優秀論文

摘要：新生代農民工不同於以往入城務工的農民工，很多農民工更多把務工當成了一年的收入根源，所以農民工勞動就業權益保障關係到了農民一年的收入。現階段很多用人單位良莠不齊，很多用人單位在進行用人招用時，不能按照國家法律法規進行，這也就導致新生代農民工勞動就業權益保障之中問題頗多。

關鍵詞：新生代農民工 勞動就業 權益保障

新生代農民工的勞動就業權益是新生代農民工提高生存質量和生活水平的經濟基礎，也是新生代農民工參加國家政治生活和實現其他權益的物質保障。而一些用人單位不能遵守相關法律法規，這也就導致新生代農民工卻難以獲取勞動就業權益的相關保障，還會進行一些工作外的高強度勞動，而這些都不能換來一份可靠的薪水。為此，研究和解決新生代農民工勞動就業權益保障問題具有極為重要的理論與現實意義。

一、現階段農民工勞動就業權益保障存在的問題

1.新生代農民工的就業問題仍然不能解決歧視問題。現階段農民工的自身素質得到了較大提高，可是對於一些傳統行業的用人單位，對於農民工的歧視問題仍然佔據了較為重要的思想地位。農民工在過去便是“廉價勞動力”的代名詞，可是新生代農民工進行綜合素質的提高，而且對於一些專項技術掌握程度較深，但是在真正的用人單位進行招聘的時候，不能正視農民工的實際水平，盲目的定性農民工的性質。

2.農民工自身簽訂勞動合同的意識較為薄弱。雖然現有的'法律規定用人單位必須與農民工簽訂用人合同，新生代農民工與用工企業的勞動合同是合理規範用工行為和保障新生代農民工基本權益的前提條件，但是新生代農民工流動就業時卻很少簽訂勞動合同。當前，新生代農民工簽訂勞動合同的情況並不理想，仍然存在很多問題。

3.一些法定假日農民工不能進行正常的休息。新生代農民工在進行外出務工時，對於自身的各種行為應該進行有效關注。在現階段新生代農民工普遍存在超時間超強度工作現象。一些用人單位不能遵守國家有關法律法規，隨意延長新生代農民工的工作時間和增強新生代農民工的勞動強度。建築領域之中農民工務工頗多，加班加點較多，每天從天明一直工作到夜晚，工作時間長達十幾個小時以上，沒有星期天和節假日。新生代農民工的工作時間高於行業正常工作時間，嚴重違反了我國勞動法的相關規定。當加班成為一種常態，不加班便會成為一種奇怪現象。但是，新生代農民工加班加點卻沒有任何加班工資,很多用工企業或單位也不按照規定支付新生代農民工的加班工資或少給加班費。這些情況導致農民工在工作之中勞動強度較大，但是不能換來應有的薪水。

4.農民工薪酬問題難以解決。對於農民工而言，其辛苦勞動最為主要的便是對於其薪酬的得到，可是很多用人單位不能遵守國家法律法規，這也就導致了農民工經歷了漫長的勞作，但是不能得到其應得的薪水。而且對於農民工而言，一般情況下農民工都作為體力活的主力，但是薪資較低，農民工自身的各種維權意識較為薄弱，所以在遭受不平等的對待時，不能利用有關法律法規進行自我保護，也不能正確對自身利益進行維護。

二、針對問題進行解決

1.建立完善的就業管理體系。對於農民工進行務工時，各種相關的管理制度應該完善，對於農民工這一弱勢群體在進行務工時進行各種指導，並且對於可能出現的任何問題進行提前解決。並且建立相關管理體系，完善各種管理制度，加大對於一些用人單位的管理，對於進入招聘市場的各種企業單位進行嚴格考察，鑑定其是否有僱傭資格，充分從管理層面保證農民工的利益。

2.進行農民工務工指導。對於新生代的農民工，進行各種指導，指導農民工明確自身的權利。保障農民工各種權利的實現，明確其自身各種保證。指導農民工和用人單位簽訂勞動合同，並且對於合同內容進行相關指導，指導他們明確國家法規，並且讓他們知曉國家法規，可以在遭受非法行為時，運用法律武器保護自身的利益。

3.對於已經出現的問題要及時進行處理。農民工的外出務工時間較為集中，並且很多新生代農民工以入城打工作為自己的主要來源，所以務工時的收入作為其一年的主要收入，對於其薪資出現問題時應該及時對問題進行解決，保障農民生活。並且在農民薪資出現問題時，及時對用人單位進行處理，防止更多的農民工在用人單位遭受各種不公。

綜上所述，針對新生代農民工勞動就業權益保障之中的問題，應該充分完善管理體系，對於已經出現的問題進行及時處理，有效的保證新生代農民工利益。這樣可以有效地保證農民工自己的生活質量，也可以有效的保證其合法權益。

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