在女職工權益保障專項集體合同現場會的講話稿

各位領導、同志們：

今天在是三八婦女節,首先，我代表供電公司領導班子及全體員工，向廣大女職工表示節日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎！

市女職工權益保障專項集體合同現場會能夠在我公司召開，是市總工會對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策

，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支援表示衷心的感謝！

今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態度。此項工作雖然在我地區首開先河，但也是剛剛起步，談不上什麼經驗，謹向各位領導和同志們彙報一下我們的思想認識和工作的開展情況。

一、統一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義

我公司共有女職工1724名，佔員工總數的27.40％，由於企業性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位佔有很大比例，在生產崗位也佔有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發揮了細膩、縝密的特點，為安全生產奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業漏洞方面發揮了專長，尤其是營業視窗的女工，她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業贏得信譽，樹立了形象；經營管理崗位的女工當家理財，為企業依法經營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業的重要組成部分，在企業中佔有重要的地位，為企業的改革發展和穩定做出了重要貢獻。

在簽訂女職工專項集體合同的課題剛剛提到日程上來的時候，公司內部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護已經很到位了，況且公司的集體合同又設立了專章，再簽訂女職工保護專項集體合同是不是重複，必要性到底有多大？

我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經按國家規定做到位了，但法律法規對女職工勞動保護滯後於形勢發展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續性；現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統，加之受中國封建觀念的影響，有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。

新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權利，保障女職工在勞動生產中的安全與健康，以法律、法規的'形式對女職工的一種特殊保護，平等協商和集體合同制度是市場經濟條網件下維護職工合法權益的重要機制。那麼，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。

推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構建和諧社會、和諧企業的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利於提升集體合同的針對性和實效性，有利於建立和諧穩定的勞動關係，有利於規範企業行為，以法律機制的形式約束各級行政領導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續性，不致因企業形勢變化和領導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利於調動女職工的積極性和創造性，有利於促進企業快速、健康發展的雙贏目的。因此，作為企業領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業責無旁貸的一項重要任務。

二、嚴謹操作，把女職工特殊權益保護落到實。

女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。對於用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。

簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規定》，從法律法規方面確立了女職工專項集體合同的理論依據。

其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現狀。