公司行政釋出通知說工資3k5以上的不給加班費，這符合勞動法規定嗎？
來源：果殼範文吧 2.09W
上個月技術部門在趕工，加班多，然後整個團隊平均加班費兩千多。然後這周行政釋出郵件通知：月薪3k5以上，自願加班，公司不補貼加班費……郵件一下來，同事們都很氣憤。這規定違背勞動法不？我們該怎樣爭取回加班費？
熱門標籤
-
我真後悔作文
書香伴我成長演講稿八年級
MOOC
以書
花冠
清明節活動方案幼兒園
電路租賃合同
國旗下講話:學會反思
重陽節座談會精彩講話稿
深圳發展銀行
胸有成竹
邊界
國小音樂教師個人發展計劃
新始
元宵節幼兒園活動方案
闖龍年
人見人愛
搶佔
約請
三百個
草蝦
建築設計實習報告
打酒
拉瓜迪亞
工程處罰通告
七張
自然哲學
傷逝
前前後後
壽光市
森系
語文公開課《卡羅納》評課稿
維修工
dhcp
Investment
交通安全防溺水安全講話稿
-
推薦閱讀
- 公司以拒發上個月工資為由，不讓員工辭職，這是否觸犯法律？
- 去年春節公司放假15天，今年我回來上班，公司扣我12天工資，公司這樣扣員工的工資合法嗎？
- 能不能通過勞動法一次拿回沒有計給我們的加班費嗎？
- 公司拖欠工資三個月，勞動監察發過整改通知，仍不管用怎麼辦？
- 公司規定請假兩小時以上算曠工一天，曠工三天算自動離職，合法嗎？
- 一般賬戶可以給員工發工資嗎？銀行有的說可以，有的又說不..
- 公司不給高溫津貼以可以按法解除勞動合同嗎？
- 公司以各種理由不給辦理解除勞動合同，而且不給工資怎麼辦？
- 大學實習生的工資才500，這樣符合勞動法的嗎？
- 公司規定必須住宿，否則上下班途中無公司無關，勞動法？
- 一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎？
- 不發年終獎和加班費可以申請勞動仲裁嗎？
- 勞動法有規定說合同到期，不續簽，也要提前30天打書面報告嗎？
- 勞動合同到期要免費給公司上班一個月合理嗎？
- 解除勞動合同，公司答應只給帶薪休假的天數，不給補償金，合法嗎？
-
猜你喜歡
- 勞動法關於加班費的規定2017
- 不發工資，變相下崗，觸犯勞動法嗎？
- 上海鐵路局春運給南京東機務段火車副司機發的工資加上加班費就3800多嗎
- 關於國家藥監局公佈的50批次不符合規定化妝品的通告排查情況的報告
- 給做計件工資表開工資就可以不給籤勞動合同嗎？
- [勞動法]離職，公司不放人，可以走嗎？
- 合肥京東方待遇怎麼樣？在動力部氣化科這邊？加班多嗎，有加班費嗎？
- 2014年度考核是82.32分，公司已考核不合格為由來扣除勞動者2014年未發的績效工資這樣合法嗎?
- 勞動法規定病假工資是怎支付的，有法律條文規定？計算公式？
- 公司解除勞動合同沒提前30天通知的工資賠償規定
- 銀行卡，公司發工資給我？我用別人的卡可以嗎？
- 案例分析 公司給錄用者發放錄用通知，能夠充當勞動合同嗎？
- 公司說我自動離職，不發我2月份工資，合理嗎
- 一般公司都說加班費按勞動法算，到底怎麼算？
- 公司沒有按勞動法規定支付加班工資，怎樣才能有效索要應得報酬
- 生命人壽合肥分公司一部上班三個星期不給工資，是否合法？
- 上班第一天公司沒給我籤勞動合同合法嗎？
- 勞動法勞務工加班費的規定
- 公司不給我定立勞動合同，如果我想走可以立刻走嗎？
- 公司要求加班，不加以罰款和解除勞動合同為威脅
- 公司這樣加班及調休補班的規定是否合法？
- “涉及到”這種說法合適嗎
- 公司以經營狀況不好解除勞動合同，有權立即結清工資嗎？
- 公司協議規定在培訓期間的工資為培訓費，合法嗎？
- 勞動部關於釋出《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知
- 工資沒按勞動合同，可以告公司嗎？
- 公司規定新進員工5日內自動離職 不發工資 是否可行？
- 公司不簽訂勞動合同，不購買保險，發放是實習工資，怎麼辦？
- 休病假3天工資只發了300多元符合勞動法嗎？
- 公司讓員工交工服制作費符合勞動法要求嗎