過年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假卻沒有了，符合勞動法規定麼？

我們公司過年給下的通知上面寫著“年假一共是7天，其中包含3天國家法定假期，4天每月員工應得休息日。除夕至八年級上班的員工應得當日底薪的三倍工資發放。”（我們公司每月有4天休息，如果不休息的.話，每三個月可以按天數一起結算工資，比如1月，2月，3月都沒休息的話，就是12天，如按每天底薪40算，一共是480元4月份開的工資就應該是底薪加上其他補助，再加上那12天的480元），且公司規定，過年期間休假最長不超過四天。
如果按我們個人理解通知上面的含義的話，我們休息4天，含國家法定假日3天，再加上每月應得休息日1天，還剩下3天每月應得休息日，如剩下三天不休息，公司應把這三天納入每三個月一起結算為休息的天數裡。而且以上與法定假期上班的員工所發放的三薪無任何關係。
但是公司卻說，法定3天假期得到了三薪，就沒有三天休息，過年這月仍然按照每月應有的4天休息算。就是說，公司用三薪推翻了通知上面所說的過年一共7天休息的說法。而且過年沒上班而回家沒得到三薪的員工，過年的休假期也變更成4天...
請問各位公司這樣做合理麼？如果不合理勞動局會管麼？（我們是簽過勞動合同的）
希望懂得這方面的朋友們幫幫忙，這大過年的，在外面上班不容易，我想為我手下的店員們討個公道。