最佳人力資源典範企業：萬科離職率仍低於行業水平

近期萬科頻頻出現的人員流動事件，引來業界頗高的關注。就在4月中旬，深圳萬科副總經理陶富、營銷總監羅霆遞交了辭職申請，將選擇個人創業。

在此之前，萬科還宣佈了一系列的人員變動資訊，包括浙江萬科南都房地產有限公司(即萬科杭州公司)總經理周俊庭調任萬科集團副總裁，萬科集團戰略投資管理部總經理劉肖接替其職位出任杭州萬科總經理。

而在今年年初，重慶萬科總經理邢鵬因個人原因辭任後，萬科就宣佈了天津公司總經理楊濤調任北京區域副總經理，原北京區域副總經理盧冰則調任天津公司總經理，原深圳區域總經理張紀文亦正式出任廣深區域總經理等一系列人事變動資訊。

在2012年5月11日的5月11日的萬科股東大會上，萬科總裁鬱亮公開表示，萬科的整體離職率是13.9%，低於行業17.6%的平均水平。

但鬱亮亦表示，在萬科員工敬業22個驅動因素裡面，有兩個因素不佔優勢，一個是工作與生活平衡、一個是薪酬。

或因此，鬱亮總結道，管理人員離職原因有二，一是追求更充分的財務自由，二是追求更豐富的`人生體驗。其中，58%的管理人員離職後會選擇擬上市或剛上市企業，26%會選擇創業，16%的人是為了照顧家庭、出國等原因。

不過鬱亮亦表示，“萬科的人才儲備是充分的，梯隊也是非常齊整的，少量人員的離職不會影響萬科正常運營。我們過去一年提拔差不多400個幹部，368個幹部是內部提拔，34個幹部是外面引進，也就是90%是內部培養，10%是引進。”