最佳人力資源典範企業：2014“中國最佳100人力資源典範企業”

9月27日，國內最大的人力資源服務商公佈了“2014中國最佳人力資源典範企業”榜單，SGS憑藉出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和員工發展計劃，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業文化的大力建設和在人力資源的投入和實踐，在參加評選的三十萬企業中脫穎而出，榮登典範企業榜單。

“中國最佳人力資源典範企業”是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔，是國內最全面、最深入的人力資源領域的.評選活動之一。2014年的評選通過對三十萬企業的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司。評選考量企業未來3至5年在中國的發展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容，同時對同行業的參選企業進行比較，最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業。100家典範企業很好地利用2013年的經濟波動進行調整和修煉，強化了人力資源管理在企業中的戰略地位;人力資源管理者自身不斷提升的專業能力和戰略意識，最大程度地體現了人才的資本價值，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平。

SGS自1991年進入中國以來，始終將員工視為公司最寶貴的資產。公司每年投入大量的人力物力用於人才培訓，力爭普及員工培訓層面，如公司為管理人員建立領導力培訓平臺，透過不斷提升管理能力和技巧，達到最大限度地發揮團隊和個人的潛能，最終為企業提出實現持續優化的創新建議;公司又開通了便於員工隨時隨地學習的網上學習平臺。在人才的運用上，做到不拘一格地提拔有潛力的人才。公司為了更好激勵員工的優秀表現和業績，制定了一系列的年度激勵機制，包括創新獎、傑出服務獎、傑出管理獎、連續服務獎、優秀員工獎。此外，公司還注重員工關懷，如為員工準備生日禮物、組織集體旅遊、開展全國運動比賽等。對人才的重視換取了豐厚的回報，一群年輕的希望之星在SGS找到了充分發揮才幹的舞臺和確立了個人穩定的職業發展之路。

以人為本，在公司可持續發展的戰略導向下，SGS將一如既往地將人才培育作為公司發展的重要策略，實現員工和企業的永續成長。