最佳人力資源典範企業：如何成就2010人力資源典範企業

國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天公佈“2010中國最佳人力資源典範企業” 榜單。本屆評選以“關注青年員工”為主題，在新的人口結構下，評選出100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。

“中國最佳人力資源典範企業” 是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔。2010年的評選通過對三十萬企業的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司，同時對196家參選企業進行了面談和電話採訪。評選考量企業未來3~5年在中國的發展計劃、人才招聘的.數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容，同時對同行業的參選企業進行比較，最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業。

前程無憂CEO甄榮輝先生說：“我們高興地看到，100家典範企業很好地利用2009年的經濟波動進行調整和修煉，強化了人力資源管理在企業中的戰略地位，進一步擴大了市場領先優勢。而人力資源管理者自身不斷提升的專業能力和戰略意識，最大程度地體現了人才的資本價值。我們相信，人力資源典範企業的實踐正在成為其他中國企業的示範。”

如何成就2010人力資源典範企業

在2010年，中國各行業的領軍企業幾乎無一例外地面臨全球市場低迷、國內用人成本增長、適應低碳減排的經營環境。100家典範企業中的外資企業把中國視為第二個全球總部，在2009年稍做“休整”後，2010年繼續或者提速在中國的高增長計劃。中國的本土企業則憑藉資金實力，加緊從市場擴張到人才爭奪，由國內向國外，從“大”企業向“強”公司轉變。

典範企業2010年上半年的業務均比去年同期增長30%以上，員工數量增長超過15%。

典範企業幾乎都來自高競爭行業，除地產行業以中國企業佔有絕對優勢，物流服務行業外資企業居先外，絕大多數多數行業中呈現外資企業、民營和國有企業共同競爭的態勢。

典範企業變得更年輕。80後員工在企業中的比重已經超過半數，在企業管理者(經理級)中80後佔到17%。而196家企業的平均值為39%和11%。與此同時，典範企業的女性員工在企業比重也接近一半。

典範企業的人力資源管理手段更豐富。91家企業實行線上的人力資源管理，87家企業採用人事外包，89家企業設有e-learning 培訓平臺。這使得100家典範企業在員工數量增長超過15%情況下，人力資源管理者與員工數的配比保持在 1：99。

典範企業同時面臨人才緊缺和人才流失的壓力。但是憑藉出色的人才戰略，在人才吸引和保留上擁有競爭優勢。根據前程無憂的統計資料，100家典範企業在2009年7月～2010年6月收取簡歷超過10萬份，人員工離職率則低於市場平均值。

詳細榜單請點選檢視