最佳人力資源典範企業：網路成為求職最主流渠道

近日宣佈，其下網站的註冊使用者突破5000萬人。25~29歲的求職使用者超過四成，來自貿易和資訊科技行業的人才在網際網路上找工作的最多。網際網路超越紙媒、人才交流會和職業介紹所，成為年輕人最主流的招聘渠道。

根據前程無憂的資料，1999年成立，至2007年8月3日註冊使用者突破2000萬人， 用時近8年，但是之後僅用4年時間，使用者激增到5000萬。而根據前程無憂新近釋出的2011年第二季度財務報告顯示，通過釋出招聘資訊的僱主達到創記錄的17萬家。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，網路招聘剛興起的時候，網上求職的主要人群是從事IT 和產品研發工作，僱主多為總部在海外的跨國企業，招聘人才多要求精通英語，有跨國或者知名、大型企業從業經驗。時至今日， 日均招聘職位超過210萬個，用人需求從企業高管到一線操作工，職位覆蓋350多個行業。高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，日瀏覽頁面超過 1.8億，每週多達2200萬份簡歷通過傳送到企業。

馮麗娟說，80、90後是在網際網路環境下成長的。他們的'工作和生活對網路的依賴已經無法擺脫。中國每年600多萬的大學畢業生造就了網路求職的主要人群，也推動了網路求職人群“頻寬”不斷擴大。而隨著線上求職人數和僱主數的上漲，如何發現合適的僱主和求職者正在成為一種“技能”。前程無憂的資料顯示，“英語招聘資訊”， 以及在招聘資訊中描述僱主的知名度、僱主獎項等都能得到求職者的較多響應。同樣，有知名企業、著名學校教育背景的侯選人最容易受到僱主青睞。

網上求職日趨普遍，但是找一個好人才， 找一份好工作依然不容易。僱主和求職者都需要更好地研究在網路環境下，如何善用資訊科技工具，突顯自己的特長，受到更好的關注。