最佳人力資源典範企業：3月人才供需報告
雖然每年三月份都是僱主釋出最多招聘職位的時候，但是2011年的3月僱主的用人需求激增，招聘職位數量之多達到近幾年來之最。 前程無憂(NASDAQ：JOBS)近日釋出的2011年3月份國內人才供需報告說，從3月下旬開始，其下網站日提供招聘職位超過200萬個，比2月份的171萬個增長18%, 比2010年同期增長近三成，創下該網站成立12年以來日釋出職位最高記錄，其中的經理級職位數量也達到47萬個之多，三年經驗以上的經理主管需求量最大。
城市
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，二三線城市的強勁需求和居高不下的離職率是3月份招聘數量大幅上升的主要原因。資料顯示，滬、京、廣、深一線城市的職位平均增長18%，其中廣州的增幅最大，為22%，而數量最多的6大二線城市的招聘職位平均增量達到29%，瀋陽的招聘職位增長最大，達到49%，其次為西安，增長32%。
馮麗娟表示，越通脹越投資，中國企業新一輪的IPO熱潮無疑為本已經用人需求旺盛的才市又添了一把火。前程無憂3月對 1243家調查也發現，操作類、技術類、營銷類和管理類等各類職位的用人都存在缺口。調查同時發現，儘管薪酬上調普遍超過10%，但是佔招聘主力的中小企業一方面面臨新的商業機會，另一方面因為僱主品牌缺乏認可，既很難留住優秀人才又吸引不到足夠的合適僱員。
年終獎、晉升和新一年工資在2月份基本塵埃落定後，今年，對薪水和職位不滿的員工走得更爽快。對這1243家僱主的調查發現，超過八成的僱主預計2011年第一季度的員工離職率超過 10%，68%的`僱主說，感受到了同行的挖角。但是，馮麗娟提醒說，薪酬增長過快給中小企業的經營實力帶來很大壓力，可能導致企業的區域性裁員或縮小經營規模。
行業
與二月份相比，房地產行業的用人需求依然高居個各行業之首，職位數量比上月增長了21%， 與之相應的是建築工程行業的用人需求也非常蓬勃，今年第一次躋身招聘量最多的十大行業之中。“限購令”雖然令商品住宅開發和銷售受到打擊，但是商業地產和經濟適用房、公租房的建造趨熱，令有跡象顯示，二季度全國商品住宅的售賣和建造將有起色，一些房地產僱主已經開始儲備銷售和建築工程人才。
職位
3月份，對景觀設計師的需求達到前所未有的8600多個，僱主主要為房地產開發企業和建築設計機構。二年相關經驗的景觀設計師約在3500~5000元，高階景觀設計師的年薪可達到20萬40萬左右。
職位的基本要求是
(1)具有良好的方案評審、圖紙稽核及品質把控能力;
(2)能夠制訂景觀規劃方案、初步設計方案、施工圖設計方案，稽核設計單位的設計成果;
(3)具有較強的方案評審指導能力，及現場協調技術指導能力;
(4)能夠對專案整體進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設計組織及景觀後期效果把控;
(5)能夠對公司所有專案中園林景觀方面提供全程技術支援與控制，以及對專案施工現場階段配合與協調，技術檔案的繪製與修改。
