最佳人力資源典範企業：新能源人才今何在

最佳人力資源典範企業：新能源人才今何在

繼網際網路行業之後，新能源可能是中國可以在世界領先的又一個機會。比如，無錫尚德的太陽能產品在全球擁有知名度，通過對技術創新和投資機會，有望建立世界級的品牌。

資料顯示，新能源行業的人才構成，這其中大部分是有著1~3年工作經驗的人員，來從事最基礎的操作工作。而從事研發、製造、工藝質量控制等工程類人員的門檻則更加嚴格，大部分需要5年以上的相關工作經驗才能勝任。有的新能源企業的一線部門甚至要求8年以上工作經驗，這種情況在其他行業內幾乎絕跡。由於新能源行業對於經驗的要求過於高，所以導致這些行業的招聘陷入困境。

缺是明顯，培養需要時間，現實的'人才需要如何滿足?即使在發達市場和跨國公司， 新能源的人才也相當緊俏。Shell 公司預測，到2035年中國能源的使用可能比現在增加75%，而印度的需求可能增加一倍。但是滿足屆時業務需求的人才今天還不存在。而所需的人才在本行業外根本挖不到，只能靠自己培養。

新能源涉及的專業主要有風電專業、太陽能光伏發電及核聚變、等離子體物理等，ABB、施耐德等行業領先的企業紛紛與對應重點理工科院校合作設立助學專案、研發中心，加緊戰略技術人才儲備。除此之外，為解燃眉之急，不少企業從國外技術先進國家引進人才。如金風科技一方面通過德國的合作方引進德國的人才，另一方面從美國、澳大利亞、新加坡等國家招募需要的人才，如等等，以建立強大的研發隊伍。

但是僱主們必須清楚，在新能源領域人才、技術和資本等具有很強的流動性，每個城市都可以招引全國、甚至全球的資源，但本地資源也可能外流。而人才的流向，則取決於哪裡有更加適宜的市場環境，進而成為人才聚集的窪地、技術創新的樂園、企業創業的天堂、新公司的棲息地。