我有困難：求助，HR快進來啊！

RTRT真心希望大家能幫助我解決一下目前的問題。

公司在3月中旬做了薪資調整。(之前公司繳納社保什麼的都按照該城市最低繳費基數繳納的，個人收入都沒有繳納個稅，總部的人說是因為公司沒有走向正規，一切都在規範ing。現在公司突然告訴我說從下個月起西安分公司的所有人收入達到 3500之上的要按照國家規定繳納個稅，這個我自己沒有意見，因為我的工資還沒有達到納稅的標準)。另外：我不知道按照實際工資繳納個稅，相應的社保也是不是應該按照國家規定的比例繳納，而不是以最低繳費基數繳納呢?如果這樣的話，那實際到個人手中的錢，可能都沒有調薪錢多，雖說這些都是給個人社保賬戶存了，但是對於員工來說，他的可支配收入減少了，肯定有一定的.不滿的。

但是我們負責人他個人工資比較高，一下子要繳納不少錢，他個人有些不願意。(雖然我告訴他個稅是國家規定的，是每個人的責任和義務)但是他又說因為老闆調薪前，沒有告訴大家說是因為要交稅所以才調薪。而且一直以來，公司招人談的薪資都是實際到手的收入，並不是稅前工資……

他希望我可以跟老闆說說這個事情。可能他希望老闆再給他漲點工資吧。但是這個事情不太好跟老闆說。大家給我支個招吧。

問題：

1，社保是否一定要已工資為繳費基數?比如西安的最低繳費基數1715，而個人工資為3500，繳費比例8%，個人是不是一定要繳納3500*8%=280?還是可以繼續以最低繳費基數繳納呢?

2，作為公司在調薪之前沒有告訴員工調薪的目的，也沒有告訴員工調薪後要開始繳納個稅，致使部分員工的實際收入可能低於調薪之前。應該怎麼合理的跟員工解釋說明這個事情，才使大家不至於情緒低落?

3，對於負責人提出的希望跟老闆說說這件事，我應該怎麼跟老闆說明?(其實我自己真的無所謂的。說不說對我的收入沒有什麼影響。)[ 此帖被Cherry727在2012-03-28 14:16重新編輯 ]