HR說，如果你有能力就讓我看到，光說說可沒用！

版主提醒：請各位認真看帖，提出有力觀點，勿在回帖中進行人身攻擊!

樓主標題：關於HR和應屆生的問題!

首先我先介紹下自己，我具有雙學位。(滑稽的說是，中專畢業後重新上的高中)

關於HR和應屆生之間產生的種種矛盾，我認為是出自於各自的立場來看的。

簡單的分析下，HR代表的是整個企業。企業要的就是人才，拿來就可以為公司創造利潤的!公司不是活雷鋒，更不是培訓基地。公司關心的是受益，誰能給公司帶來更多的利潤，哪怕這個人會跳槽公司也願意用的。

應屆生，寒窗苦讀N年到頭來花費家裡的資金不少。渴望自己對的起那薄薄的'本子和家裡的匯款單。所以他們要求高薪，沒有錯誤的至少國家給我們培養了十幾年。我們不說彙報國家，最起碼能用生存的資本。利潤一線二線城市。物價高房價高，月收入沒有1500快錢還想生活下去?門都沒有!況且已經散慢“善於交際”的才子不佔少數。

他們眼中認為給同學朋友開個生日聚會理所當然。但是資金從哪裡來?工資? 家裡?

想必大多數會選擇前者吧!!

對，應屆生沒有經驗。但不代表沒有能力這點我相信，但是有多少大學生能告訴我你們說自己有能力。你能表現出來麼?

我曾經參加招聘會的時候遇見一華南理工大學的應屆生。

當時考官出了這麼一道題目，18：30分 時針和分針的夾角是多少度。

應屆生張口就來個0° 我不知道這個應屆生是不是過於自信了?

已經裡面提到過，初九潛龍勿用。。。 你是有潛力啊?別整天抱怨著世俗的不公平。

想要成就一番大事業，去證明。

高不成低不就，收起那高傲的自尊心。企業不會用你們那種耍臉子的人。要記得誰是你們的老闆!人要務實~

HR其實最憋氣，同時也讓應屆生惱火。但是我們為什麼不換個角度換個方式去考慮呢?

儘管說應屆生種種的不是，但是勞動力毅然屬於應屆生。企業無從選擇，無論怎樣多給一些機會。哪怕是些微不足道的建議，也許都會是應屆生的指明燈!

別依仗著自己是大學生就說我文化水平低，想要證明你自己的方式有很多。想噴我的找到個好工作再來談!!