HR說了，應屆生找工作，有這5個特點的一律不要！

每一年的畢業生人數都在不斷創新高，每一年的招聘會都滿場，一家公司一上午就能收到一摞簡歷。

雖然畢業人數很多，但是就業崗位也不少，可就是這樣，還有很多人在抱怨工作難找。這是為什麼呢？

詢問了多家資深HR之後，發現原因除了大環境以外，更多的還是應屆生自身，有以下這些特點的應屆生，HR們都會很反感，導致最後難以找到工作。

1、混日子虛度光陰

大學的生活相對中學時期來說比較寬鬆，沒有了父母和家長的束縛，學生們都開始迷惘荒廢青春。

而這樣得過且過的大學四年時光很快就過去了，來到職場，可不是那麼一回事，而這些已經虛度四年光陰的大學生卻還沾沾自喜覺得職場也不外乎如此。

社會很現實，如果你沒有能力，光有一紙文憑是不行的，你有沒有在大學虛度光陰，火眼金睛的HR是可以通過面試就能識別的，哪怕是通過面試也不一定能過試用期。

2、沒技能一無所獲

大學的生活多姿多彩，很多意志不堅定的人往往就很容易跑偏了，白天逃課，晚上夜夜笙歌。

大學四年除了養成吃喝玩樂的習慣，懂得享受生活外，一項求生技能都沒學到。

這樣的大學生很難再求職中被HR看重，當然如果你是富二代或官二代，就另當別論了。

3、愛做夢眼高手低

大學生一定要謹記，你是來找工作的，不是來談人生談理想的。

喜歡紙上談兵是很多大學生的通病，嘴皮子功夫厲害得很，動起手來就出現各種問題。大部分的學生自己沒有意識到動手能力的重要性。

在HR或者同事面前誇誇其談自己要如何如何，在HR面前說著大話的時候眼睛也不眨，很多大學生都是沒有意識到工作究竟是怎樣的，自己究竟又能為公司創造生命。

這樣誇誇其談，眼高手低的應屆生本身很不踏實，更不用說去兢兢業業做好工作，HR自然就不會招收這樣的員工。

4、目空一切的大學生

一個人有能力，能在職場上大放光彩自然是好事，可是如果太過鋒芒畢露，到頭來都會害了自己。

比如有些應屆生在面試的時候，說著自己在大學四年如何風光，其實也不過如此，說的自己多麼厲害似的，然後對面試的公司也顯得很自大，這樣的大學生，真的很難被HR看中。

5、只關心待遇的`人

在面試過程中，只關心公司提供的待遇，而不是公司未來的發展和個人能力提升的人，即使能力ok，HR都會考慮再三。

因為這樣的人容易受誘惑，當他不滿足當前的待遇，或者其他公司用更好的待遇吸引他時，這樣的人很容易離職跳槽。大部分公司當然不願意承擔這樣的後果和風險。

馬上就要到畢業季，希望應屆畢業生們在找工作的時候，多審視自身，不要想當然的覺得工作是那麼容易手到擒來，但是也無需太悲觀，只要自身的能力夠硬，懷著一顆謙卑的心去求職，相信零工作經驗的你，也能找到自己理想的工作。