杜拉拉昇職記讀後感(薦)
細細品味一本名著後，大家一定都收穫不少，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的杜拉拉昇職記讀後感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉昇職記讀後感1
這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮鬥8年，從普通的銷售助理成長為幹練的HR經理。對我們來說，她的成功經驗的確有太多借鑑之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職祕訣吧。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。嗯，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的'工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場上硝煙瀰漫沒什麼大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點遲疑，即便存在很多風險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的餘地。你要做的，就是儘可能在決定之前考慮周全，決定之後勇於直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。
有人將這本書視做白領生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產階層代表，受過良好的教育，靠個人奮鬥獲取成功——對絕大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。“紙上得來終覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實都還只侷限於紙上談兵。更多的職場生存法則，還是來自於你自己的經歷，仔細去體會吧！
不能說看完《杜拉拉昇職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
杜拉拉昇職記讀後感2
7月份的《健康之友》雜誌在月初如約而至，隨便翻看了一下內容，有一篇關於評論、介紹拉拉的文章，我沒怎麼在意，心想又是一些外企生存法則，沒啥興趣。近日，偶然在同學的部落格上看到她剛更新的文章，裡面也提到了杜拉拉。頓時覺得挺好奇的，這杜拉拉究竟是啥樣的人物，怎麼恁紅火啊？憑心而論，我不怎麼喜歡成功速成學或者財富捷徑之類的書籍，總感覺這樣的書太功利、太快餐化，成功的確是一門學問，但它如果成為某種葵花寶典式的祕笈並且氾濫成災時，我就會懷疑它到底有多少內涵和價值。還好《杜拉拉昇職記》不是一本一味教人“升官發財”的書，它就是一本小說，是一位有著十餘年外企生涯的女職業經理人撰寫的職場小說。我花了一個週末看完了這本書，整個閱讀過程既輕鬆詼諧又發人深省。
外企，尤其是進入世界500強的那些外企，其組織架構、操作流程、財務制度等各方面都相當專業、嚴謹，讓人不由得心生讚歎。比如用於規範操作流程、避免人與人之間推諉或矛盾的SOP（標準操作流程），任何事情，哪個級別有權利做決定，可以辦還是不可以辦，該怎麼辦，由誰來辦，多長時間內得辦好，對未盡事宜的審批辦法設定好解決途徑，這一切都規定在SOP中。凡事都以SOP為行事標準，上司批准什麼是依據SOP，不批准什麼也是依據SOP，避免太多個人化的決定，用制度來進行管理。這一職場經驗顯然不僅適用於外企，在機關單位也是十分受用的，它最大的好處就是讓大家都清楚並遵照共同的遊戲規則，提供解決問題的方法和做決定的依據。
最近，浙江省內各級檢察院最熱門的話題無疑是考核了，省院規定了各類檢察院需完成的工作指標和加減分專案，市院和基層院圍繞著這個考核辦法也是動足了腦筋、鉚足了幹勁。其實，這種考核目標的設定是講究一定法則的，這不免又讓我想起了《杜拉拉昇職記》中介紹的SMART原則，該原則是在工作目標設定中被普遍運用的法則。S就是specific：意思是設定績效考核目標的時候，一定要具體——也就是目標不可以是抽象模糊的。M是measurable：就是目標要可衡量，要量化。A是attainable：即設定的目標要高，有挑戰性，但一定要是可達成的`。R是relevant：設定的目標要和該崗位的工作職責相關聯。T是time－bounding：對設定的目標，要規定什麼時間內達成。這項原則不僅是企業HR應該熟練運用的基本法則之一，各機關單位在制定年度工作目標時也可以借鑑這一原則。
說到目標設定，我不禁又想起自己高三時期用過一套《四輪學習方略》，該書的口號是：目標＋計劃＋方法＋行動＝成功。它會教你如何制定每天的四輪複習時間表，定時、定量、定問題地進行四輪複習，通過將每天、每週、每個月學習目標的科學量化達到學習效率的提升和課程目標的實現。其實，那時候根本不懂什麼目標設定、任務分解之類的東西，每天都活在一大堆作業和試題裡了，黑暗無邊的日子裡忽然聽聞有這樣一種學習方略可以少花時間學習還出好成績，我是橫豎非買不可了。高三階段的我，的確根據這套方略畫了不少任務分解表格，也制定了不同階段的學習目標，這應該算是我人生中第一次接觸管理類的知識並從中受益的經歷了。
管理的確是一門學問，它能將看似一盤散沙似的事物整合、歸類並加以系統化，它也能將一件雜亂無章的事情分解、部署並理出頭緒。也許，我們都不是學管理學專業出身，但這並不妨礙我們在日常生活中多運用一些管理思維和理念去規劃工作、設定目標。但願我們都能找到一套適合自己的工作方略，可以少花工作時間還能取得好業績。
杜拉拉昇職記讀後感3
今天我讀了一篇職場勵志的書《杜拉拉昇職記》使我 深受啟發，感悟至深。
他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。這裡面充滿熱情執著的職業追求，用例項清晰地描述了處世之道，不僅適用於職場，對生活也大有裨益。這不禁讓我想起了正處於高校中即將面臨畢業走向就業之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發展趨勢，高校畢業的就業問題越來越突出，嚴峻的就業形勢給我們帶來了很大的壓力。很多大學生沒有樹立正確的人生目標，正確的人生價值觀，不能正確認識自己的能力從而不能選擇一個適合自己的職業。因為不能正確認識自己，因為不能沒有經驗能力，讓一個個就業機會從身邊溜走。
從杜拉拉的個人成功事蹟中，我們不難看出成功離我們並不遙遠，即使你很平凡。只要你把握住屬於自己的.機會並不斷地在生活中時刻充足的準備，做個有心人。那麼，你將變得不再平凡。一個人的價值觀，從業態度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個學習力強知識面廣的人，在工作中是個簡單、認真、勤奮的人。我們要學習他那種善於動腦，為自己充電的精神。在工作方法上善於總結講究效率。善於總結公司情況找出自己獨特的回報工作的方式，使自己與領導溝通暢通無阻，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價值觀和從業態度，我們才能脫穎而出。把握屬於自己的機會，走向成功。
看到杜拉拉的成功例項再聯想到自己，一名專業學幼教的大學生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業的追求不夠執著，態度不夠積極。 當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以後生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準備把握屬於自己機會的人。
天行健，君子以自強不息。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。最後，我以泰戈爾的詩句作為自己的勉勵：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來，當做火把點燃 ，自己向前吧！”
杜拉拉昇職記讀後感4
如果說看了杜拉拉昇職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗幹練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰不亞於男人！可女人們戰鬥的物件永遠是男人，一個大家視為優秀獨苗的目標獵物，然後女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什麼必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司裡，看起來幹練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友佔去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎麼發脾氣，發的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉昇職記，會引起我的豔羨心裡，裡面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的.服裝，女人不是就該那麼活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什麼境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什麼指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉昇職記讀後感5
閒來無事，只是想打發無聊的時間。我買來了《杜拉拉昇職記》拿來一讀，以充實自己，剛一開啟書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經過一週的時間，終於合上了這本小說，而我卻控制不住內心的湧動，思緒良多，不禁想抒發一下自己的感受。
《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小說，但是它改變了我很多看法。由於老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節奏慢，關係戶錯綜複雜，說話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休後的生活，即使是這樣的環境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小說中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處於中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無"，努力做好自己的事情，適時為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦幹，而要懂得巧幹。
首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學會適應環境，勤動腦筋。學會虛心取經，經驗是慢慢積累的，但是不是所有的經驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的`北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環境的順暢。
其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關鍵時刻抓住機會。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然後挑起了上海總部的裝修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。
杜拉拉在工作過程中出現了很多困難，但是他卻收穫很多經驗。杜拉拉麵對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閱讀的過程中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行為經驗。
第一，敬業精神。面對自己不熟悉的工作業務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善於總結。工作中面對的問題，要認真總結，平心靜氣的來思考總結很有必要。
第三，執行能力。對上級交代的任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關係，要想在企業裡提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發熱。
從小說迴歸現實，我們所處的工作環境只是外在的大環境，積極地心態決定前進的動力，每個人都可以借鑑杜拉拉的職場經驗，利用在我們的職場環境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待，無論得失，以學習的態度去工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
杜拉拉昇職記讀後感6
利用開周前會的時間，我們全體教師看了一部電影《杜拉拉昇職記》，從教20年來，我第一次在開會期間看電影，所以在新奇的同時也看得特別認真，希望從中能有所感悟。看完電影，一個機靈、聰慧、敬業的80後職場女性杜拉拉深深地印在了我的腦海裡。慢慢回味，這個沒有任何資歷的普通小姑娘是憑著什麼在偌大的跨國公司實現了令人豔羨的職業夢想？她的身上究竟有哪些優秀素質註定了她的成功呢？下面結合實際談談我粗淺的看法。
一、敢於承擔忘我工作
寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海裡：“成功必備條件是必須付出不亞於任何人的努力”，“不管怎麼樣，先把訂單接下來，然後再想辦法解決。”，影片中的杜拉拉正是這樣做的。
杜拉拉麵對公司棘手的困難工作，敢於承擔並忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務時，直線領導行政經理玫瑰請病假離開，大領導李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責任、刁難世故，自己對裝修行業也不是太懂。面對重重困難，杜拉拉在此時，沒有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個個難題。比如在裝修的過程中，因為費用的控制，只能將一些本來有獨立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領導們的不滿，拉拉到處溝通協調道歉，最後終於順利如期完成裝修任務。在接受裝修任務的半年裡，拉拉成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當於88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
想想我們的外國語人，也不乏“杜拉拉”這樣敢於擔當、忘我工作的教師。比如八年級的年輕老師郝文娟，本來是化學專業，來外國語後第一次任教生物，而生物是八年級會考科目，對一個初來新單位的年輕教師無疑是一個巨大的挑戰。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，並主動自費購買多種生物教輔資料進行忘我學習。開始的成績並不理想，但是通過她不斷的總結、反思、改進，面對眾多的競爭對手，期末考試10個班竟然考取了第一名。她敢於承擔，忘我工作，最終戰勝了自己並獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧，一個剛剛畢業的小姑娘，來到外國語後擔任班主任。新建學校，群英薈萃，開學之初，班主任工作繁雜無序，勞累不堪。李慧老師勇挑重擔，認真研究班主任工作，創新管理辦法，半年沒有回過一次家。班主任經驗交流時作為優秀班主任代表併發言，期末被評為優秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業的大學生，縣教研室來調研時，她一人極短的時間內承擔了語文、品德兩節公開課，作為一名新教師，這種肯於吃苦、敢於擔當的精神令所有領導、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊，相信外國語必定也會因為她們而不斷地發展、壯大、輝煌。
想想我們的現實中，也有極少數人接受困難的工作時，斤斤計較，自己還沒有嘗試就急於說出：“這事我幹不了，你還是另找他人吧！”，“這麼難的事我怎麼做得來呢？”“我平時已經很忙，沒有時間啊！”……這些完美的託辭成了自己不接受困難任務的種種藉口。正是因為面對困難不敢擔當，所以失去了很多鍛鍊的機會，同時與成功失之交臂。
二、心態純粹崇尚簡單
《敬天愛人》的作者稻盛和夫先生說：“工作時必須擁有一顆純粹而簡單的心。”，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個心態純粹、崇尚簡單的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單、純粹的工作態度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海裡：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商資訊提供給她的主管玫瑰時，玫瑰臉色冷峻並大聲呵斥：“請不要把沒加工過的工作直接交給我！”，然後摔門而走。面對玫瑰的惡劣態度，杜拉拉並沒有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認為只要能從領導身上學到東西，能夠使自己成長，就是好領導。在裝修結束時，主管玫瑰佔有了她的勞動成果，杜拉拉也沒有表現出任何不滿，而是自己認真的總結反思，告誡自己，在努力工作的同時也要將工作成果彰顯出來，這樣才有機會得到領導的認可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單、純粹的心態，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎。
作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態來面對，過渡的關注負面的東西或者非主要的因素，那隻會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質量。在我們的.身邊其實不乏有才能的人，但是她們在和領導、家長、同事的合作時，言語行動過於自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時也失去了很多發展的機會。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著一顆純粹、簡單的心快樂、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風溫暖在每個人的心頭。記得上次企業管理培訓時，盧幹博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每個人都有自己的個性和特點，多發現別人的閃光之處，心態純粹一點、簡單一點，工作起來就會精神煥發。在利益面前，多從大局觀念出發，少一點計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題，勤於反思、不斷總結、不斷改進，相信成功之神也會不自覺地降臨到你的身邊。
杜拉拉從一名青澀的職場新人，經過一路奮鬥打拼，成長為一名成熟幹練的人事行政經理，為我們展現了一個完美的職業生涯規劃路線。杜拉拉的成功並不是一個偶然，這和杜拉拉敢於承擔、忘我工作、心態純粹、崇尚簡單的優秀素質是密不可分的。希望我們的每一位外國語人能把杜拉拉的優秀素質進行內化，同時把自身的一些缺點逐漸改正，希望外國語在我們的不懈努力下不斷地發展、壯大，從一個輝煌走向另一個輝煌。
杜拉拉昇職記讀後感7
《杜拉拉昇職記》它被譽為白領女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這麼多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協調和配合如果不好的話，儘管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的.事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業餘時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什麼樣。活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和嚮往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇於挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什麼，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場生涯，但這麼多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——
杜拉拉昇職記讀後感8
《杜拉拉昇職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結為以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但並不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裡，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫後也總是會思考為什麼會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的.品質，不怕吃苦的精神，善於思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉昇職記讀後感9
經常我都會上上亞馬遜往看看，偶然也有會購置些書看看，08年有一次在新書欄中發明《杜拉拉昇職記》這本書，大概的看一下內容，但是沒有買下，只事把它放進珍藏夾內。在日後的關注下發覺網路上對它的評價滿高的。
前二個星期從網高低載了電子版來看，前後花了十來天時光看完全本書，原認為這本書我不太愛好，後來我深深的往下看，發覺這本書很有意思。使我更深刻得認清職場內的龐雜，要想提升就要不斷的學習、盡力的工作，要有事業心、義務心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業到國營單位,QQ影音愛麗絲夢遊仙境版下載，QQ詞典稍後將推出，在到民營企業，然後看到她進DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問題。剛進DB就遇見一個難相處的直接上司--玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題，一點也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動，蒙受到很大的壓力。於致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經後拉拉自己能獨力的解決問題，不在太理會玫瑰這個人。
在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什麼，而是你解決了多少。我是個依附性很強的人，剛出校園進進社會實習的我，在一家企業上班，就有很大的感想，老說上級引導沒有教我學這，學那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的.上級會處置，而實事那段時光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而後來我分開，我也總在思考和總結為什麼會呈現那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能，同時也欠缺學習才能。
拉拉做事是個很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理採，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉!不寫了，實在總想在往下寫寫,民工父親的幸福，還有很多感想要寫的，但是自已實在寫不動了，不知怎麼寫，自個沒有什麼文筆，寫了亂七八糟的內容只是個人的感觸，看這本書中，心裡發生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干資訊，但在網上找不到，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣。
杜拉拉昇職記讀後感10
我看書向來愣，拿起來就巴不得早點知道結局，於是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦幹奮鬥的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢幹著業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成為公司裡不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻幹。
老闆是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場裡的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，Job Hop 不這麼簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這裡沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的例項越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說work and pleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵裡提到了我眼前，不得不看不好好思考。
現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：
1. 當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。
2. 面對新的老闆，要儘快找到遊戲規則。
3. 做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的資訊
5. 和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，內容簡潔明要。
6. 摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。
7. 幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1) 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2) 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆瞭解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度
3) 再大的專案實施過程中，定期告知老闆程序，主動地在重要階段給老闆資訊，如大事摘要，最後結果。
4) 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容
8. 自己一個明確考慮問題的時間限制，再複雜的事情，到那事先約好的'時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走
9. 人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短
10. 人的注意力有限。要保證重點
11. 要想統一規劃，就要有標準
12. 標準的制定不僅用來規範作業，更主要的是體現公司的文化
13. 談問題要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎麼回事，讀後感《《杜拉拉昇職記》讀後感20xx字》。
15. 做老闆的得在不同的利益中權衡利害，知道在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協能力要求越高
16. 不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由於杜拉拉在外企上班，裡面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單。
杜拉拉昇職記讀後感11
《杜拉拉昇職記》，早在年初便已看過第一部和第二部，藉助這次活動，我又閱讀了第三部——《杜拉拉昇職記——與理想有關》，感觸頗多，現分享如下：
“因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心。總之，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過是個時間差的遊戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強。”這是文章裡面杜拉拉關於辛苦的感悟，作者說，此類想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個周全保險的打算。總是不太贊同作者的這個總結，我總認為，每個人在年輕的時候是最自由的，既有了小時候沒有的獨立資金，又有了老年時沒有的旺盛精力，倘若這時候還不曾要小孩，父母年紀尚輕，不必為上有老下有小的狀況發愁，此時的選擇是諸多的，工作不順心了可以換個，因為此時是人生中牽掛最少、可以單單憑著自己的內心去奮鬥的年紀，這時候的奮鬥，是單純的憑心而作，這時候的拼搏是奔著自己心中的理想、是奔著自己人生的目標而去的，這時候的自己，即使工作再勞累、人事關係再複雜，心也是快樂的，因為是為著自己的理想而戰。倘若，在年輕的時候能吃得了苦，再動動腦筋，積攢點積蓄，等到差不多收手的時候，就帶著自己的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅遊，去享受理想收穫之後的喜悅。倘若，年輕的時候，不去奮進，不去拼搏，依舊是一天一天的為活著而活著，等到父母年邁，孩子尚小，那時候所有的事情才真的是身不由己，即使做著自己不喜歡的工作，也依舊不敢辭職，只為著用這些薪水去贍養老人，撫養孩子，此時的工作，倘若勞累，就不單單是身體了，恐怕更累的還是自己的內心吧！因此，趁著年輕，趁著牽掛少，該努力的努力吧，此時累點，苦點，又算得了什麼。
杜拉拉在微波爐事件後問自己，我這都是為了什麼呀？王偉也說，人一定是到了極度茫然的狀態，才會問自己什麼時候是個頭、我到底是為了什麼之類的。是啊，我們每天這樣的狀態到底是為了什麼呀？是為了自己的理想？是為了每月的工資？是為了出人頭地，讓別人刮目相看還是為了父母的希盼？每個人選擇的.生活道路不同，可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅，我的目的到底在何方？我不只一次的問過自己，究竟我是為了什麼在這裡工作，又究竟是為了什麼選擇了這天路，我告訴自己的是我別無選擇，倘若沒有了這份工作，我就沒有了資金來源，沒有了資金來源，我就連生活最起碼的保障都沒有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語言去麻痺自己，卻從不去改變，閱讀了杜拉拉昇職記，又一次的給了自己一個棒喝，沒有什麼是不可能的，別人年紀輕輕的就已經是註冊會計師、高階會計師、註冊稅務師，而我，同樣的年輕，卻一無所獲，不是因為沒有天時地利人和，而是沒有行動。多問問自己，我究竟是為了什麼，這樣有利於在自己懈怠的時候鞭策一下自己，告訴自己，還有目標尚未實現，還有夢想尚未抵達！
“一個
HR
可以是一個
HR
專員，也可以是一個
HR
經理，而一個牛逼的
HR
，王偉猜怎麼著也得是一個
HR
總監吧，甚至是一個
HR
副總裁也難說。這中間的差別就大了去了。”其實，最喜歡的還是這句話，總是讓自己深深感覺到自己的渺小，我是做會計的，會計依舊有很多，可以是一個單純的事後記賬人員，也可以是一個事前計劃的分析人員，更可以是一個給別人稅務籌劃的註冊稅務師，更牛逼的應該是不僅精通會計相關知識更懂得法律的全能人才吧。雖然都是會計，可我們到底期望自己是哪一種會計，到底想達到一個什麼樣的高度，這些都是自己去定的，現在，無論是出去聽課亦或是看到別人的名片，後面的財務職稱總是一行行的讓人目不暇接，對於自己的工作，奮鬥的目標也是更加的清晰，總之，無論什麼行業，都有很多的分層，關鍵是看自己到底想上哪層，到底想要一個什麼樣的人生。
自己也是知道，想到了哪裡就寫到了哪裡，第一次寫這麼長的感悟，有點亂、有點雜，也很膚淺，只能告訴自己，再接再厲，只要堅持下去，總會慢慢進步！
杜拉拉昇職記讀後感12
杜拉拉昇職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什麼最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的`情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老闆期望什麼樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜鬚拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉昇職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉昇職記讀後感13
最近幾天看了下《杜拉拉昇職記》一書，不免有所思。在書中，杜拉拉的成功看似偶然，相反，我個人一直覺得杜拉拉的成功並不是一個偶然，而是她的努力以及進取的結果。也就是說，她在職場中做足了準備，所以能沉著、冷靜地面對諸多困難而不退縮。最終才取得了職場中的勝利。在我看來，能否順利進入職場以及能否穩定地供職。前提條件就是你是否具備較強的專業技能。試想，一個沒有能力，沒有技能的人怎麼可能取得他人的信任，你怎樣才能叫他人委以大任。在書中，拉拉就是因為出色的行政能力受到HR總監李斯特注意的。如果她連自己的工作都搞不清楚，那麼，很難有向上晉升的機會。
汽車大王亨利·福特曾經說過這麼一句話：越好的技術人員，越不敢活用知識。福特是在企業經營上屢次發現增產方法的人。他為了增產的事和他的技術人員研商時，他的技師往往說：董事長那太難了，沒有辦法的，從理論上著眼，也是行不通的。而技術越好的人，越有這種消極的個性。因此令福特大傷腦筋。福特的那句話實在說出了一種真理。在日本，常聽人說白領階級是弱者這句話。其實仔細想一下，所謂白領階級是弱者這句話是可笑的，學歷良好，有豐富知識的人，不可能是弱者。實際上如果沒有一定的知識水準的話，辦不了的事著實很多。但為什麼那麼多人說知識階級是弱者呢?這是由於他們自陷於自己的知識格局內，而不能活用的關係。在面對一個工作時，一個人如果對有關知識瞭解不深，他會說：做做看。於是著手埋頭苦幹，拼命地下功夫，結果往往能完成相當困難的工作。但是有知識的人，常會一開頭就說：這是困難的，看起來無法做。這實在是面地自限，且不能自拔的現象。
所以有：知識階級是弱者的說法。在實際工作中常常可以發現，一些工程技術人員雖然學歷不高，卻往往具有較深的專業知識和較強的實際工作能力，相反，一些高學歷人員，雖然各方面都表現不錯，卻沒有強烈的個性，與他們談話留下的印象不深。一個人實際工作能力的高低，並不能單從學歷或應聘時筆試、面試的成績，就可以看得出來的。具有了實際工作經驗，也未見得能力就強，創造性就高。所以，大多企業在招聘時都注重那些技能強的人才。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力。這個是能在複雜的辦公室政治中存活下來的重要能力。公司規模無論大小，性質無論是國營、民營、外資，同事無論素質高低、老土還是老外，由於利益糾纏的複雜性，之間的關係也是非常微妙的，這種環境下活下來不容易。然而，杜拉拉為人和善、友愛。這也促進了她的成功。
溝通是一種手段，是交流觀點和看法，消除隔閡、尋求共識、謀求一致的過程。在與他人的交流中，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行為，但能控制自己的思想和行為，使我們的溝通更有效率和效力。其實，溝通不僅僅是簡單的說，要想溝通順利、有效，還要講究溝通方法和技巧，諸如溝通時間、地點、場合、表情、語氣、肢體動作等等，還要善於傾聽，要懂得換位思考。為什麼同樣的意思，有的人說出來就讓聽者很容易接受，有的人說出來就沒人願意聽呢。因此，進行溝通時，首先需要學會建立信任與感情，做到換位思考、相互尊重與欣賞；其次，積極聆聽，透過聆聽與發問理解別人，再透過有效表達讓別人理解自己，最後透過有效回饋逐步達成共識。第三，要有很好的邏輯思維表達能力，思路清晰、邏輯嚴密、口齒清楚、表達能力強，要清晰的說出你的想法，讓聽者明白你的想法。有人說：“這年頭默默無聞基本就等於沒有機會。”而且高層能夠和你進行交流和指導，這種點撥都是非常有用。
最後很實際的是，在有機會晉升的關鍵時刻，高層的一句話起決定作用。小說里拉拉和何好德的聯絡對拉拉在公司的發展起了非常大的作用。不管誰在任何一個公司，任何一個職位上，都必須付出努力才能得到相應的回報。最後。在任何時候都不要忽略了對自己個人利益的爭取和保護，這並不是唯利是圖，因為這是自己合理的利益，不能只是貢獻不求回報，自己以為自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭。自己都不為自己爭取，誰還能為你爭取呢？我想：為了今後更好地身處職場，我們每個人都應該注重培養自己各方面的能力，尤其是自己的專業技能，態也是必不可少的。只有這樣，我們才能在當代激烈的競爭中取得勝利。讀《細節決定成敗》有感老子曾經說過“天下難事，必作於易；天下易事，必作於細。合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於壘土；千里之行，始於足下”足以體現古人對於細節的重視。在當代，轟轟烈烈的成功已不再常見，反之，很多人的成功大都建立在持之以恆地堅持做好每一個細節之上。而這，正應驗了“天下大事，必作於細”，這一句話。生活中，注重小事的細節為我們的成功打下堅實的'基礎;同樣，注重大事的細節為我們指明瞭前進的方向。因此“細節”在人生中起著至關重要的作用。所以，說“細節決定成敗”並不為過。有人曾經說過“經驗是日積月累形成的”，而經驗往往是注重生活中、職場中的每一個微小的細節而來的：高中時，老師教導我們“學而不思則罔，思而不學則殆”，意思是說光悶頭讀書、不思考的人會越來越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書的人又學不到真學問。這一理論可以運用到職場中來。職場人員大致分為兩種：做的和不做的。而這，又可以分為：認真的和應付的。認真的又分為：做後總結的和不總結的。最終，所有職場人員有了成功和失敗的區分。前一類成功了，後一類失敗了。
所以總結出：“總結能力是職場的跳板”，這話十分在理。假若你認真總結了受益的不僅僅是你的上司、公司，同樣你自己也受益匪淺，學會把日常工作不斷“覆盤”，不僅僅是工作的必須，更是工作、乃是職場中取得成功的捷徑！多數經驗是在日常的工作中總結出來的，但是如果有現成的培訓和學習機會，千萬不能錯過。因為，通過借鑑前人的經驗，你可以少走許多彎路，同時，在其中，他也會突出重點。然而，機遇只垂青有準備的人，在機遇面前，我們應該牢牢地握住它。除此之外，我們還應該注意觀察身邊人的成功的經驗以及失敗的教訓，總結他人的工作過程以及過程後的結果。這樣參照的內容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉。從而使失敗的教訓作為前車之鑑，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進行溝通，進行交流，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接、最簡便的途徑就是語言交流。只有注重每句話的表達，才能夠在社會上游刃自如，讓對方順利而準確地接收和理解資訊。
與人交往中，語言溝通十分重要。只有敘事清晰、觀點明確且合理充分的語言表達，才能夠打動他人，取得雙方的共識。是否注意到語言的細微之處，是一件事情成敗的關鍵。早在20世紀40年代，美國人就把“會說話”看作是世界上生存和發展的一大法寶，60年代以後，又將之推為生存和發展的法寶之首。足以看出語言在生活、交際中的作用和價值。無論在生活、學習或者是工作上，我們時常聽見有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話，辦不成事”其實，導致事情成敗的決定因素並不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們再與他人的交流中是否注意用詞得當，是否掌握與人交流的一些必備技巧。
還記得高中班主任曾對我說過：“你和我說話的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發展，你首先要鍛鍊自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通。”同樣，在《細節決定成敗》這一書中這樣寫道：每個人都希望自己能夠談笑自如，並且羨慕生活中遇見的出口成章的人。其實，口才不是一個人的天賦，它是靠日常生活中的訓練得來的，只要利用好身邊的鍛鍊的機會，能言善辯並非難事。鑑於老師的勸告以及書本的教育，在剩餘的三年半大學時期，我會多多與人交流，爭取抓住每個鍛鍊的機會，注重每一個細節，希望有所進步。美國在登月行動中，需要選出一位宇航員，於是讓所有的候選的宇航員來到太空梭裡面參觀一下，讓他們瞭解飛行器，然後再考試進行決定。幾名宇航員進去了，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進去，這個小小的細節卻使美國政府官員當即決定，讓這位有著良好素質的宇航員——加加林當我們人類首次登月的執行人。細節，使是人們在生活中微乎其微的小舉動，也許，你認為它們是沒有價值的，但是，生活的真諦就在於你是否會注意細節，把每一件簡單的事去認認真真的反覆推敲。人，如果真的注意了細節，成功就會開啟自己神祕的面紗，向你招手。細節決定成敗，這個道理並不難懂，可真要做起來，卻實屬不易，但我認為習慣成自然，讓我們每一個人在這浮躁的、喧囂的社會中潛下心來，靜下心來。
杜拉拉昇職記讀後感14
大學本科畢業，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創造。這樣的一位女性，只憑著自己的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉昇職記》，記敘的不僅是職場戰鬥的技巧，它更是一部規劃人生的祕笈。
杜拉拉只是一個小說人物，但她的生存狀態卻代表了我們當儀的絕大多數白領。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業知識與職場經驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發現自己，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業院校畢業的同行，這為她邁向成功奠定了堅實的基礎，而到後來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應聘者的學習能力作為一項重要指標。現在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態度。這種態度的確讓杜拉拉被老闆利用了一番，但這樣的認真務實讓她一直保持著出色的工作業績，讓她贏得了同事們的喜愛與老闆的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最後一人，任勞任怨的態度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態度始終不變。有的人能收穫成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經歷告訴我們，不論做什麼事情，認真務實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的'女性，能取得令無數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉昇職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天並沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創造。
杜拉拉昇職記讀後感15
徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一，她個性鮮明，才華橫溢，不斷突破自己，最近看了她自導自演的新影片《杜拉拉昇職記》，被劇情所深深吸引。近日，讀了小說版的《杜拉拉昇職記》，我折服於作者巧妙絕倫的故事編排，驚歎於人情世故的職場故事。
《杜拉拉昇職記》是一本職場勵志類的書籍，講述了普通的職場女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來，小說更傾向於一個人的職業生涯規劃及如何達到這個規劃目標，雖然該書在有些情節上不免誇張甚至巧合，但杜拉拉這個人物的成長經歷卻給我留下了很多的深思，在她身上，我發現了很多可貴的東西值得學習和借鑑。讀過此書，感觸頗多，現談一下個人的讀書體會。
工作時，要有“高度” 的一致性。這個一致性體現在要與上級保持一致，要與單位整體規劃一致，要與核心業務的發展一致。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性，想上級之所想，急上級之所急，杜拉拉給上級留下了一個積極主動的'好印象。作為基層收費站辦公室工作人員，我們更應與上級檔案精神、領導決策、單位整體規劃、收費業務保持高度一致，這樣才能保持在工作時，勁往一處使，也讓自己的工作開展得更加順利，取得更高效率。
工作時，要有“準確”的定位。認清楚自己的工作、職責和責任，做自己該做的工作，承擔應有的責任。杜拉拉就是清楚的知道自己的職責，給自己明確的定位，在處理工作時就會乾淨利索。辦公室事務性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務性工作要做，工作十分忙碌，如果我們對自己的日常工作職責清晰明瞭，應付的責任清楚，切實做到當日事當日畢，就能很好地克服辦事拖拉、作風疲沓、時間觀念不強的毛病，及時完成領導交辦的工作。
工作中要有“良好”的溝通：書中杜拉拉十分注意說話的技巧，她輕重緩急分明，說話因人而異，思路清晰，言簡意駭。與上級溝通中，理清思路、分清場合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啟下、橫向溝通的重要機構，工作人員力求做到好中求快，快中求好，還應具備良好的溝通能力，根據實際情況，當好單位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯與支援。
工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮，並不是埋頭苦幹，只用手不用腦，而是“用心”的幹，她是一個善於用腦，講求工作效果的人，而不是一個只知道執行的機器人。面對每天的工作，我們亦要多動腦，善於總結，細心觀察，讓自已成為一個有頭腦而又肯幹的複合型員工。
工作中要有“清晰”的思維。思路清晰，工作才會有條不紊。杜拉拉習慣提前擬定計劃，列出表格，儘可能地將可以預見的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實，並避免與其它工作發生衝突，這一點，很值得我們借鑑。
工作中要有“韌性”的學習。書中杜拉拉為了達到她個人的職業目標，堅持學習，使自己具有博大的知識與深厚的內涵，具備HR的各種專業技能。工作中我們要保持學習的韌性，對自己高標準、嚴要求，增加自己的軟實力，提高自身競爭力。
以上的幾點體會之外，在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極、為人的細心謹慎，與人的和善真誠，意志的堅定堅強，行動的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮鬥，積極、專注、堅持地對待工作和生活，實現自己的職業目標，讓生命更加有意義。
