《杜拉拉昇職記》讀書筆記
看完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，需要寫一篇讀書筆記好好地作記錄了。你想知道讀書筆記怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的《杜拉拉昇職記》讀書筆記，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記1
每天上班下班經過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉昇職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角並不是那麼接近。猛然想起，原來自己也畢業好久了。畢業時的豪情壯志和巨集遠理想也被現實磨練的漸漸消失。
一年前，我還在學校每天混吃等死，對於即將到來的“畢業等於失業”毫無感覺。看到社會上天天報導的找工作難和學校公佈的上屆學長們的就業率，感覺真是莫大的諷刺。
看到這幅海報，想起買這本書只是因為在公車上聽到兩個穿著職業套裝的白領在談論它。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完後好好罵罵的。
如今畢業快一年了，應該說看完這本書後，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現順手記下。
一，背景。和廣大的大學畢業生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關係。只能和杜拉拉一樣靠自己奮鬥。杜拉拉好歹是名牌大學畢業，智商就比一般人高。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學畢業生要好的多。
二，運氣。杜拉拉在牛人眾多的外企怎麼脫穎而出，靠的.是實力加運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經自豪的說，一起進公司的同事現在只有他一個了，在長達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因為他有一個好師傅不斷在教他。殘酷的“狼群”法則下，遇到一個好上司就是你的運氣。
三，情商。名校畢業和好運進了外企，實力和運氣都有了。同公司裡面，實力牛的海歸多不勝數，誰最後能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。在別人都下班後，杜拉拉獨自加班被老闆看到，為她以後的發展做了鋪墊。
四，找到自己的位置。要想獲得更好的發展就要找到自己的準確位置。杜拉拉並不是學人力資源出身的，最後卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步。有多少畢業生第一份工作不是自己所學的專業，特別是在大學生就業壓力大的今天，國家提倡的“先就業再擇業”導致有多少人並不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復一年，日復一日。杜拉拉能夠認識到自己的優勢，最後做了HR..
五，辦公室愛情能否長久。都說辦公室愛情最後的結局是男女一方離開。杜拉拉和王偉的結局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業有位女性已經快40歲了還沒結婚，讓我簡直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那麼她的人生不是已經走了一半。
看完這本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記2
此文僅僅對故事值得借鑑之處做下標記，以便以後自己在工作中遇到問題時，可以翻翻看，所謂書中自有黃金屋。
1.杜拉拉是個姿色中上的女孩，外企白領，總體來說條件不賴，所以有些情況不能完全套用。
2.杜拉拉不算完全的職場新人，雖然有很多事情不知所措，但她很聰明，知進退，懂分寸。
3.海倫雖然善良親和，但心裡藏不住事，在她面前不可多言。
4.摸清上司的脾氣秉性很重要，所謂“建立一致性”。
5.越級覲見是大忌。“你能贏，但長遠看，基本上你還是輸了。”
6.要明白你的上級在上上級面前永遠比你更重要，弄不好最後只能丟卒保車，而卒就是你。
7.與上級無法和諧共處時，要想辦法改變現狀，而不是拉幫結夥扳倒上級。
8.學會閉嘴。在聽到抱怨和閒話時，切忌被對方的情緒煽動，加入說八卦的陣營。
9.要明白哪些事情要向上級請示並且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯併成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是上級不關心的沒有價值的小事，就自己處理好，不去煩上級;還有些事是上級要牢牢抓在手裡的，積極提供些善意的資訊，供上級做決定時參考。
10.沒什麼本事，承擔不起後果之前，不要隨便給上司甩臉色，在緊要關頭不配合，難看的'是自己。
11.有必須請假的事，要提前上報，並做好手頭工作交接。
12.不要招惹公司裡的“當紅實力派”，他們不止是紅，重點是實力派。
13.永遠不要等著被別人安排，自己的事情自己要做打算。
14.對於一些重要的公共事項要做到心中有數，時常思考一下，如果這個專案交給自己，該怎麼做。
15.跟緊並落實。
deserve it.不該爭的不爭，應得的不輕視。假如自己都不為自己爭取，就更不要指望別人。
17.伴君如伴虎。與老闆談話要提前想好談話目的、重點，會佔用老闆多少時間，簡潔而突出重點，想好老闆會提些什麼問題、如何回答，提出問題的重點不在於問題，而在於提出解決方案。
18.對於突如其來的善意要警惕。
19.學海無涯，逆水行舟。
20.招聘員工，不僅要看能力，還要看性格特徵與現有員工是否能夠協調。
21.化整為零，逐個擊破。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記3
《杜拉拉昇職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現實生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。這應該是大多數大學生所遺希望的吧。
在外企的經歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經驗，最終成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。在複雜多變的人際關係中，杜拉拉不斷的進行自我調整，終於百鍊成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
杜拉拉麵對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何xx的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行為經驗。
第一，敬業精神。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。
第二，善於總結。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。
第三，執行力強。對於上級交代的工作任務，保質保量的`完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關係，要想在企業提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時採取行動，注意方式，有理有據，切不可一時腦袋發熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。
都說大學時小半個社會，做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學習她的善於改變，勤于思考。現在多多積累經驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記4
做為即將跨出校門的大學生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業問題跟如何在我們所陌生的領域中逐漸實現自己的自我價值，為此我就去借了本《杜拉拉昇職記》，這是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業－－－DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關係危機的洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
看到杜拉拉一個剛畢業的女孩子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的'感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
杜拉拉是一個有心人，她有個很大的特點就是她有很強的全域性觀。對於身邊發生的事，她會放到全域性中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全域性中加以判斷。她迅速的成長也源於她的有心，之所以能很好地獨立完成總部的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度裡摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
現在我已經看完這本書，裡面有不少精彩的片段，由此得到以下幾點總結：
1.當自己對頂頭上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這是大企業中的大忌。
2.面對新的老闆，要儘快的適應。
3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的資訊
5.和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間，談話的主題是什麼，內容簡潔明要。
6.摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。
7.幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1） 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2） 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆瞭解我的工作中困難的難度，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度。
3） 再大的專案實施過程中，定期告知老闆程序，主動地在重要階段給老闆資訊，如大事摘要，最後結果。
4） 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有歧異的內容。
8.自己一個明確考慮問題的時間限制，再複雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走。
9.人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短。
10.人的注意力有限，要保證重點。
11.要想統一規劃，就要有標準。
12 談問題要有完整的事件背景。
13.做老闆的得在不同的利益中權衡利害，知道在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協能力要求越高。
14.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。
根據以上所學到的知識，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛踏出校門的學生，每個人都會懷揣著各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有前途。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記5
職場新人法則一：多看多做多學多想
作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。通過多做可以儘快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質量和效率；通過多學完善自己的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；通過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣可以創新工作方式，提高工作效率。
職場新人法則二：學會拒絕
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能幹的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閒的人越來越閒。開始，我還不明白為什麼會出現這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙於情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧願自己竭盡全力做事，也不願拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求後自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩遊戲，到處串門找人閒聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙於情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，為什麼不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位裡的懶人是我們自己“慣”出來的。
職場新人法則三：學會讚美你的同事
讚美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關係中一種良好的互動過程。學會讚美他人是建立良好人際關係的基石，也是事業成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點並給予發自內心的由衷的讚美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是讚美的魔力所在。所以，快快施展讚美的魔力吧！
但是，要注意的是讚美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室裡，有些人的'“讚美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“讚美”她面板白皙乾淨；或是一位體重嚴重超標的人，你“讚美”他身體好，這都是不恰當的。讚美要發自內心、恰如其當。
職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自己立場做事情
我一直記得這麼一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什麼要選甲。公司經理沒有回答而是說公司現在要買些大米，要乙去街上問問今天集市裡面大米什麼價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經理大米的價格。之後，經理要甲也去街上問問今天集市裡面大米什麼價格，甲去了半個小時後大汗淋漓的跑回來，後面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，瞭解上級佈置這項任務給你的目的是什麼，為什麼要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重複返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉昇職記這本書中反覆提到的保持與上級的一致性。但是並非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級佈置的任務不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對於上級的指令要站在自己的立場去執行，對於那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。
職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作
在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務並不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛鍊自己，那麼你總會處在適合你能力的位置上。
法官是一份神聖職業，被人們譽為社會正義的最後捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社群找社群主任做一個調查，在調查結束的時候，社群主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社群主任留下這麼深的印象。因此，我們應當樹立為我們這份職業奮鬥終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
職場新人法則六：敢於挑戰自己——沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做
因為我們每個人都習慣於低估自己，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說“沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣裡組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭後，庭裡給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，不過一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什麼不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。
職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次
蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒並不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗並不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習能力和主動性差。對於不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生註定充滿失敗。
職場新人法則八：做時間的主人
時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做；哪些是並不重要的事情，可以稍後做；那些是非常重要的事情，必須現在做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案視窗參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案視窗貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才知道，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭只有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄不過來，這樣不但審判員花大量時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以後出現這樣的情況，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間後，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從這裡，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。(黃瑩)
《杜拉拉昇職記》讀書筆記6
今日讀了《杜拉拉昇職記》這本書，給我很大的啟示，原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當中。原先生活是那麼的複雜，那麼的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自我摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80後的眼中，這無疑是大家最嚮往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書後，才發現錢真的不是那麼好掙的。高薪的背後也有太多不為人知的傷痛和淚水。
那種在高壓環境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那麼容易的。那並不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在應對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明瞭的教會了我們很多。
1、明確公司的核心業務就是能給公司帶來最大價值的業務，這部分業務最累最難做，但也最受重視，最有發展前途。長遠來看，勇於擔當重任，敢於挑戰自我的人才能使自我更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產)、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現財務自由，過高品質的生活是奮鬥的目標，向上奮鬥都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對於不甘平庸的我們，奮鬥很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。境遇不一樣，心態不一樣，選擇不一樣，想法不一樣。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。
2、老闆喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規範的外企等大公司，一般來說老闆不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自我的職業安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，註定你會做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。要麼你選擇離開，要麼改變自我，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老闆沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環境，還有和你一齊工作的同事都是一些高素質和專業的人，與他們為伍你會覺得自我比較有層次，但同時聰明人在一齊，你會覺得挺累，自我也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和鬱悶的。如果在工廠，你可能覺得能夠與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優越感。但工廠工作環境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規，不會講究工作生活的平衡。
4、老闆的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的.大老闆都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，並且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老闆是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老闆更是種幸運。異常在民營企業，找工作就是找老闆，必須要選對老闆，這很重要。一個好的老闆第一條是講誠信，說話算數，人品好。
5、外企等大公司的email文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。比如誰發這個郵件，什麼時候發，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會怎樣想，有什麼影響等等，都頗費心思。都說細節決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封email上就能否管窺一二，對於職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才必須要好(一句話從不一樣的角度講都有必須道理)，邏輯性條理性要好，情商必須要高，並且要踏實執著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什麼是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯想、總結、確定、規劃、領悟的本事強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協調、管人等等，而不僅僅是有本事做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態，公司又不是自我的家，能幹一天是一天，很少人對工作這麼賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老闆看到了，結果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支援你，說你好話而不是背後打你的小報告。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如pmp上講的暗示權力，比如和老闆是同學、老鄉、鄰居，和老闆關係好，老闆叫你一齊吃飯，經常和老闆在一齊等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善於借用暗示權力。
7、從面試官的素質和麵貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老闆的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用本事強的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助於你，他們就失去存在的意義。在民營企業，如果你想讓你的下屬走人，但你的老闆又黏黏糊糊不支援你，這是十分痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。一個蘿蔔一個坑，有時找工作不順利並不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。本事很重要，機會和運氣也很重要。
8、人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，並且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。
9、分析周圍同事的處境和需求，制定不一樣的行動策略，而不要悶著頭只明白傻幹。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不一樣階層有不一樣階層的爭鬥和煩惱。
10、拉拉在工作談到幹了活還受氣該怎樣辦我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是隻提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老闆比較清醒而不煩躁的時候找老闆開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老闆都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，瞭解自我的專業本事和進取態度。老闆同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自我的思路工作。在執行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老闆事情的進展，以此逐漸讓老闆關注你和信任你。
11、職業選擇和規劃上，拉拉的經驗總結的很好:
a你得找一家好公司，即一傢俱備持續盈利本事的牛公司。
b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業務線。
c你得跟一個好老闆，比如他願意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。
d更關鍵的是他在公司處於強勢地位，你才有可能強勢起來，發展的快。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記7
最近我讀了一本在關於職場交往和自我信念和原則的堅守相互平衡，最後取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉昇職記》。
看介紹說，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。因為我以前很少接觸這一類關於職場的書，所以懷著好奇的心情借了這本書。 閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裡面充滿熱情執著的職業追求，用例項清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥取得網成功，閱讀這本書給我印象深刻的是： 首先，分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環境的順暢。
其次，學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高階白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。 再次，做個有心人--機會只屬於做好了準備的人。拉拉有個很大的`特點就是她有很強的全域性觀。對於身邊發生的事，她會放到全域性中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全域性中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。 最後，誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。 主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度裡摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關係上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的彙報工作方式，清晰明瞭，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。這為我以後走出校園，面向社會，提供了很大的啟示。我們都應該向杜拉拉學習。
