《杜拉拉昇職記》讀書心得
當我們經過反思，有了新的啟發時，將其記錄在心得體會裡，讓自己銘記於心，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的《杜拉拉昇職記》讀書心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《杜拉拉昇職記》讀書心得1
職場新人法則一：多看多做多學多想
作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。經過多做能夠儘快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質量和效率；經過多學完善自我的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；經過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣能夠創新工作方式，提高工作效率。
職場新人法則二：學會拒絕
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能幹的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閒的人越來越閒。開始，我還不明白為什麼會出現這種情景，可是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙於情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧願自我竭盡全力做事，也不願拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，可是結果卻是，答應別人的請求後自我的工作量不斷增加，經常導致自我的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩遊戲，到處串門找人閒聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自我礙於情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時，應當檢討一下自我，為什麼不學會禮貌的'拒絕別人無理的請求。要記住，單位裡的懶人是我們自我“慣”出來的。
職場新人法則三：學會讚美你的同事
讚美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關係中一種良好的互動過程。學會讚美他人是建立良好人際關係的基石，也是事業成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點並給予發自內心的由衷的讚美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自我付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力，這就是讚美的魔力所在。所以，快快施展讚美的魔力吧！
可是，要注意的是讚美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室裡，有些人的“讚美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，應對一位臉上長滿斑的女孩子，你“讚美”她面板白皙乾淨；或是一位體重嚴重超標的人，你“讚美”他身體好，這都是不恰當的。讚美要發自內心、恰如其當。
職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自我立場做事情
我一向記得這麼一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什麼要選甲。公司經理沒有回答而是說公司此刻要買些大米，要乙去街上問問今日集市裡面大米什麼價格，乙興致沖沖的問了價格，立刻回來告訴了經理大米的價格。之後，經理要甲也去街上問問今日集市裡面大米什麼價格，甲去了半個小時後大汗淋漓的跑回來，後面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今日去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去研究問題，瞭解上級佈置這項任務給你的目的是什麼，為什麼要做。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重複返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉昇職記這本書中反覆提到的堅持與上級的一致性。可是並非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級佈置的任務不妥當，你應當選擇適宜的時機以妥當的方式與上級商量。站在自我的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對於上級的指令要站在自我的立場去執行，對於那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自我的立場。
職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作
在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務並不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不一樣而已。所以，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應當把“本事結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛鍊自我，那麼你總會處在適合你本事的位置上。
法官是一份神聖職業，被人們譽為社會正義的最終捍衛者，所以，我們應當為自我正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社群找社群主任做一個調查，在調查結束的時候，社群主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社群主任留下這麼深的印象。所以，我們應當樹立為我們這份職業奮鬥終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
職場新人法則六：敢於挑戰自我——沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做
因為我們每個人都習慣於低估自我，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。可是，我想說“沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣裡組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書。到刑庭後，庭裡給他配置了電腦和手寫板，可是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到此刻我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什麼不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。
職場新人法則七：不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次
蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒並不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗並不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。可是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習本事和主動性差。對於不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生註定充滿失敗。
職場新人法則八：做時間的主人
時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做；哪些是並不重要的事情，能夠稍後做；那些是十分重要的事情，必須此刻做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案視窗參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案視窗貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才明白，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭僅有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄可是來，這樣不但審判員花很多時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以後出現這樣的情景，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間後，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從那裡，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。
《杜拉拉昇職記》讀書心得2
很高興參加今日的讀書會。《杜拉拉昇職記》是一本十分好的書，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會貫通的。年初，院裡號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對於《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今日參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基於對《杜拉拉昇職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收穫。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場裡呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉昇職記》，的確很有收穫。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫忙的。可是，法院是國家的審判機關，法院並不能稱為職場。在夢想主義化的狀態下，法官是肩負著維護社會公平正義的職責的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮鬥目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉昇職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有構成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記夢想，時刻加強自身修養。
一、學習：讀書不在於多而在於精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心裡明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他。”這說的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的理解教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在於多，而在於精，可如何才能精呢？辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達的情景，並不鮮見。此時，就不妨放下案卷，開啟書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自我，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當然，作為一名法官，精讀並不在於法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、夢想：需求能夠現實夢想應當崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自我沒有什麼東西站得起來。法官的夢想是什麼？它不應當是位子。法官的夢想不必須壯志凌雲，但能夠平實無華，法官的夢想應當體此刻審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的夢想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恆的工作主題，公正與效率也應當成為法官的夢想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那麼他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那麼，這名法官的夢想無疑是崇高的。當然，夢想不可能千篇一律，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想，更多的.時候，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言。可是，有了崇高的夢想，就有了信念的支援，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。
三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官應對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今日學習了嗎？思考了嗎？收穫了嗎？能夠促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能迴避當事人的，如何應對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態度。後一種態度無疑是正確的，可心境不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前？這一切，都有必要在下班後反省，看看有沒有什麼地方值得注意，有沒有什麼地方必須改善。最之後說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對於法官來說，可是百分之一，甚至於不到百分之一，但對於當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正？是否做到了定紛
止爭？是否實現了案結事了？每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種歡樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，堅持一顆平常心才是最重要的。
《杜拉拉昇職記》讀書心得3
這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮鬥8年，從普通的銷售助理成長為幹練的HR經理。對我們來說，她的成功經驗的確有太多借鑑之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職祕訣吧。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。嗯，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的.更久更快的腦袋！職場上硝煙瀰漫沒什麼大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點遲疑，即便存在很多風險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的餘地。你要做的，就是儘可能在決定之前考慮周全，決定之後勇於直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。
有人將這本書視做白領生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產階層代表，受過良好的教育，靠個人奮鬥獲取成功——對絕大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。“紙上得來終覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實都還只侷限於紙上談兵。更多的職場生存法則，還是來自於你自己的經歷，仔細去體會吧！
不能說看完《杜拉拉昇職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
《杜拉拉昇職記》讀書心得4
我們經常抱怨：“為什麼我們經常努力，生活卻還是那麼糟糕？”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了瞭解自己，忘記了清醒和確定，忘記了解決方案總是比問題多，忘記了更有效和明智的行動。
對於失敗，我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識別自己是在處理工作還是生活，總是以謙遜的態度面對困難和處理問題，並通過自我恰當的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可。在我看來，更讓我印象深刻的是拉拉在人際關係中不計得失，憑藉良好的.品行將失敗轉化為勝利的能力：當杜拉拉作為一名普通員工接手一個巨大的專案時，她沒有找到逃避或計算自己是否是自己的藉口。
正是這種簡單的工作態度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大專案之初，拉拉得不到上級的支援，得不到同行的配合，也得不到下屬的協助。但她通過共情積極溝通，最終建立了良好的人際關係，贏得了上級和同事的一致認可和好評。
《杜拉拉昇職記》讀書心得5
我們常常抱怨:“為什麼很多時候我們努力了，可生活還是那麼的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問題多，錯過了更有效更明智地行動。
對於失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問題，經過自我得體的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可，而我看來，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑藉優良品行在人際關係上反敗為勝的本事：當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自我最大努力把工作做得更加完美。
正是這種簡單的'工作態度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大專案的時候，拉拉得不到上級的支援、平級的配合、下級的協助，可是她經過換位思考的方式進取進行溝通，最終建立了很好的人際關係，取得上級和同事們的一致認可和好評。
《杜拉拉昇職記》讀書心得6
我讀了一本書，名叫《杜拉拉昇職記》。但是我在這本書中懂得了什麼事都要堅持不懈。
雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持著看書，因為書是最初的形成模式所以我堅持看書。在這本本書中，主人公杜拉拉經過重重困難才坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話中，我們可以看出主人公是多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實、誠懇的態度、如果一個人沒有做事的踏實和誠懇，那麼做任何事情都會半途而廢的。那麼學習也不是這樣嗎？如果每個人學習都有認真的態度，那麼怎麼會出來好學生和差學生的差別呢？怎麼會出來家長為孩子學習愁得都睡不著覺的.。只要我們有做事的踏實和誠懇，那麼什麼事都會做的好的，相信我吧!相信這本書吧！
雖然這本書是教給那麼白領在職場人看的，但是還給我們這些學生一些做人的道理。
《杜拉拉昇職記》讀書心得7
《杜拉拉昇職記》相信大家必須有所耳聞，電影風靡一時，杜拉拉也成為大家心目中勵志女性白領的代名詞，當時看過電影，很長的故事被導演濃縮為一個小時，看過後僅有佩服與嚮往，今時今日，當我在自我工作中有了些許迷茫失措時，我決定拿起這本小說，來細細品味一下，找一找我的方向。這是一個典型的.勵志成長小說，講述了主人公杜拉拉如何從一個小小的銷售助理經過自我的努力踏實以及不斷學習一步步晉升，最終收穫了事業和感情的故事。
整篇故事中，職場菜鳥杜拉拉先後從國企、民企走到外企，繼而走上職場巔峰。看似不可思議卻蘊藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學習的地方。
《杜拉拉昇職記》讀書心得8
《杜拉拉昇職記》是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，之後發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不願承擔職責和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，最終百鍊成鋼。恩，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的lady。
就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的`工作和感情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。
所以，當你發現自我不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都能夠應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率、更有前途。
做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出學校，踏上社會，有屬於自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉昇職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出必須會有回報。
《杜拉拉昇職記》讀書心得9
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能幹的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閒的人越來越閒。開始，我還不明白為什麼會出現這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的.很多同事礙於情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧願自己竭盡全力做事，也不願拒絕別人幫忙的請求。
這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求後自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩遊戲，到處串門找人閒聊，整天無所事事。
那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙於情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，為什麼不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位裡的懶人是我們自己“慣”出來的。
《杜拉拉昇職記》讀書心得10
我總是看一本書，拿起來就迫不及待的想明白結局，所以假期就放不下了。雖然代價是頭暈胃痙攣，但我還是很享受。
我不喜歡這本書，因為我不認為它對職場遊戲有很大的好處，也不包含深刻的生存智慧，而只是為了一個故事，一個傻女人努力奮鬥的故事，一個有趣的英雄杜理科拉拉，一個反映我們工作苦菜花的故事。
我天真的相信少說多做的原則。我用助理的錢工作，每天加班到9點。老闆騙了我一句話：我小的時候可以多做多學。錢不是問題。最後才知道，錢永遠是個大問題，沒有最好的談判機會，很難翻身。老闆總覺得我不需要給你提職位，給你加錢。如何優化價值是老闆的必修課。老闆經常教導我們：要讓自己成為公司不可或缺的人，這樣你才有資本和公司對話；如果你只是一個可有可無的人，公司根本不會理你。就這樣，在老闆的影響下，看不起自己的價值，為了知道人情而傻傻的去做。
杜拉拉的經歷就像電影回放。經過各種努力，一無所獲。說到痛苦，人們不禁會有些不安。只是杜拉拉很幸運，她得到了大老闆的賞識，但我們那裡沒有大老闆。公司結構太簡單，看起來不一定好。杜拉拉過去的原則也是我的原則。我越來越懷疑這些原則，但是我喜歡規則，我喜歡直接，我不懂詭計，我也不會假裝，所以我還沒有把它們打翻。
年齡越大，對生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界？延續當下的日子，送走，就是綽綽有餘；跳出來就得築起鐵牆，抵禦未知的風雨。
突然想到一個不跑題的詞，就是所謂的企業文化。不知道我們公司的文化是什麼，如何保持員工的積極性？靠老員工動員講課？還是應該有一些其他的好處？如果上班變成了負擔和痛苦；如果空氣中的凝結是一種張力和壓力；如果老闆板著臉說“工作快樂”，我們的'熱情怎麼可能不降溫？
隨著專業環境和發展，杜拉拉每天在地鐵裡都在我眼前被提起，我不得不努力思考。
此刻，我已經讀完了這本書。首先，我仔細閱讀了它。看完覺得書裡很精彩，得到如下知識點：
1、當我和我的直接主管有問題時，我應該積極溝通，而不是先研究越級投訴，這在大企業是一個禁忌。
2、對付新老闆，儘快找到遊戲規則。
3、做任何事情，優先考慮更高層次，與更高層次建立一致性
4、勇於向老闆提供好的資訊
5、在和老闆談話之前，你要理清思路，先想想老闆要佔用多少時間，談話的主題是什麼，資訊要簡潔明瞭。
6、找出老闆提問的普遍規律，提前做好準備。
7、做了工作後沒有得到老闆認可的主要原因是和老闆缺乏溝通。解決方案是：
1）簡單告訴老闆每個階段的主要任務和安排，要求老闆在某個日期前提出建議，否則按計劃執行。
2）遇到困難，我會努力自己解決，但會帶著解決方案和老闆開會。讓他了解困難的背景，在意識到困難的嚴重性時提出兩個自己準備的解決方案，並告知各自的優缺點，讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老闆知道我工作中解決問題的難度、頻率、專業知識、能力和態度
3）大型專案實施過程中，定期向老闆通報進展情況，在重要階段，如重大事件總結、最終結果等，積極向老闆提供資訊。
4）與其他部門的上級或公司的高層管理人員一起工作時，注意文字清晰簡潔，溝通積極，研究周到，無異常資訊
8、我對研究問題有明確的時間限制，然後把事情複雜化，到事先約定的時間點，我們必須得出下一個結論，往哪個方向走
9、人的精力是有限的，要花大部分時間發揮自己的長處，揚長避短。
《杜拉拉昇職記》讀書心得11
前段時間我讀了一本在網路上好評如潮的書——《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在
剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩(辦事處)事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關係危機的洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裡面充滿熱情執著的職業追求，用例項清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高階白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全域性觀。對於身邊發生的事，她會放到全域性中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全域性中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的`人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度裡摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
最後，我想對拉拉(們)說一句，你不是一個人在戰鬥。
《杜拉拉昇職記》讀書心得12
我看書向來愣，拿起來就巴不得早點明白結局，於是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦幹奮鬥的故事，喜歡杜拉拉，一個趣味的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢幹著業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，能夠多學一點，錢不是問題。到頭來才明白，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自我成為公司裡不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自我的價值，為著知遇之恩而傻幹。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們那裡沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉以往的'原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的例項越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣堅持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵裡提到了我眼前，不得不看不好好思考。
此刻我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：
1.當自我對直接上司有意見時，應進取溝通，而不是先研究越級申訴，這在大企業中是大忌。
2.應對新的老闆，要儘快找到遊戲規則。
3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4.進取給上司供給善意的資訊
5.和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，資料簡潔明要。
6.摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。
7.幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2)當我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老闆開會。讓他明白困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自我準備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老闆瞭解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的本事和態度
3)再大的專案實施過程中，定期告知老闆程序，主動地在重要階段給老闆資訊，如大事摘要，最終結果。
4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，研究周到，不出現有畸異的資料
8.自我一個明確研究問題的時間限制，再複雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走
9.人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短
10.人的注意力有限。要保證重點
11.要想統一規劃，就要有標準
12.標準的制定不僅僅用來規範作業，更主要的是體現公司的文化
13.談問題要有完整的事件背景
14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。
15.做老闆的得在不一樣的利益中權衡利害，明白在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協本事要求越高
16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應本事強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並進取彙報工作情景，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由於杜拉拉在外企上班，裡面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單。
