酒店管理職業規劃書範文

時間就如同白駒過隙般的流逝，你是否希望職業生涯發展順利呢？我想是時候好好地做一份職業規劃了。那麼你知道職業規劃是用什麼方法嗎？以下是小編整理的酒店管理職業規劃書範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店管理職業規劃書範文1

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。這樣不僅可以幫助個人確定職業發展目標，更進一步的瞭解自己，瞭解社會的職業發展前景和需求，為自己所定的目標奮鬥，鞭策自己努力去學習和工作，保障自己以後職業生涯的發展，使學習和事業獲得成功!職業生涯規劃教育能夠幫助廣大學生較為深刻地剖析自我，參照社會對人才素質的要求，不斷修正自己的職業發展計劃。因此，職業教育就應該自始至終地貫徹在大學生的學習過程中，職業生涯規劃應作為就業指導教育的重要內容之一，列入教育計劃之中。目前許多高等學校已經開設了就業指導課。職業生涯規劃應作為就業指導課的核心內容，將科學的理念灌輸給學生，同時教給學生科學的職業規劃方法，這對於學生步入社會和一生的職業生涯發展具有重要意義。

我是一個當代專科生，(平時)是家裡熱切的希望——成為有用之才，走出山村，不像爸媽那樣的辛苦，哥哥已經從大學生活走入了社會。我性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡球類的運動，看小說、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，平時與人平友好的相處人際交往基礎較好，親人、朋友、教師關心，喜歡管理和服裝藝術設計，嚮往綠色的軍營，組織能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，有點懶惰，學習是“三天打漁，兩天晒網”，以致一直不能把成績搞好，是個多愁善感的人，但做事缺乏自信心，有點自卑，在乎別人的評論

所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支援我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補健康的不足所帶來的負面影響。

作為一名學酒店專業的學生，自然很關注自己專業方面的發展，下面是我從網上看到的分析：“ 有19年酒店業從業經驗的王先生說，這個行業目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由於市場規模擴大，酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加。相關資料顯示，中國現有旅遊涉外酒店8000多個，星級酒店3000餘家。現有的酒店人才遠遠不能滿足市場的需求，酒店業人才，特別是高階管理人才十分搶手。其次，正規教育培訓機構培養的人才相對較少。目前國內的職業教育培養的大多是低層服務人員，經營管理人員培養相對欠缺。另外，在酒店從事服務工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰，上班時間不能休息，中午吃飯也只有半個小時，而且必須輪換就餐。這些服務行業的特性使酒店業對年輕人的吸引力下降。 一位四星級賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業體現的最為明顯。”雖然到目前為止，國內人才市場已擁有了一支偌大的職業經理及高階管理人才隊伍，但在酒店專業經理人才方面卻存在空缺。因為在酒店管理這個特殊的行業裡，經理人既要熟悉旅遊市場動態，要在把握髮展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業務，懂管理，能進行實際操作。從這一點來說，那些學企業管理、工商管理、行政管理的高階人才，缺少實踐經驗，，並不適合酒店對管理人才的期望。”由此從上面這段話可以得出，酒店既是一個就業性很強，很有前景發展的行業，同時也是一個難就業的行業，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進去工作，正因為如此酒店業才會發展的如此的好，也讓我們有了動力去鞭策自己，要學好知識和做好工作，跟上時代的步伐，不做一個被社會淘汰的人。

六、未來人生職業規劃和策略

根據自己的.興趣和所學專業，在未來應該會向管理和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來十年作初步規劃如下：

1、20xx-20xx年學業準備期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，併為就業準備。

2、20xx-20xx年，熟悉適應期：利用1~2年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：提高自己的學識，，專業技能熟練。英語爭取過四級、普通話過級，且拿到英語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。社會的需求在不斷變化發展，只有密切關注職業的發展變化，學會收集、分析社會需求資訊，使自己職業的選擇與社會的需求相適應，並根據社會的變化調整職業生涯規劃才不至於被淘汰出局。

(2)個人發展、人際關係：在這一期間，要增強其專業性和職業針對性，在瞭解社會的同時，對其所學專業的應用以及將來可能從事的相關職業有一個比較清晰的感性認識。通過這些專業性和職業針對性強的參觀、考察乃至實踐，使大學生不僅在心理上接納自己將要從事的工作，也進一步明確自己今後的努力方向主要做好職業生涯的基礎工作，加強與人溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並多運動和積極參加活動，豐富自己的生活 ，以及提高自己的能力，做好工作。

3、20xx-20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，為自己的事業奮鬥。

酒店管理職業規劃書範文2

一、自我評估

核心優勢：

1.我的興趣比較廣泛，對事物接受能力強

2.對人誠懇大方，喜歡與人交流

3.憂患意識強，做事計劃性強

核心劣勢：

1.脾氣比較倔強，認定的事情就得做好。

2.猶豫比較喜歡隨遇而安，總是抱著知足者常樂的心態。

3.自己最大的缺點就是做事比較粗心，有時候可能丟三落四，但起碼我認為我不會破壞社會道德。

能力短板：

1.沒有考取相關的技能證書

2.社會實踐經驗還不是很豐富，對許多方面知識瞭解不夠，且沒有積極去學習。

發展潛能：我自知自身能力還是比較欠缺的，但通過以後的學習生活與鍛鍊，我相信我會得到提高。

二、組織與社會環境分析

地域：地域文化的優勢決定旅遊文化的特色，旅遊文化的靈魂存於地域文化的內涵。因此，鹽城市要依託豐富多彩的地域文化資源，開掘其文化價值，建設具有傳承性、獨特性、創新性的旅遊文化，全面打造文化鹽城，讓文化發展與旅遊發展真正成為推動經濟發展的策動力。鹽城市的地形地貌、區位、人文歷史，構成了獨特的地域文化資源優勢。

行業前景：

1.隨著全球經濟的不斷復甦與快速發展，酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率遠遠超出傳統行業。

2.全球很多著名大學均開設酒店管理專業，在這些著名的大學旅遊與酒店管理課程設定中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作先和結合的活動內容，其畢業生就業率遠遠高於其他專業的學生。

3.酒店行業其薪金與社會福利收入遠遠高於其它傳統行業，同時隨著工作經驗的增加其工作地位會穩步上升。

4.上海世博會將會大力促進中國酒店行業的蓬勃發展，其行業前景非常樂觀。

5.中國給地大中小城市均把旅遊業作為其經濟增長的原動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業。企業環境：

皇冠假日酒店管理工作，各個環節都需要協調有序，組織比較嚴密，規格比較高，員工在比較緊張而規範的氣氛下工作。作為管理者創造一個寬鬆、公平的良好工作環境，讓全體與昂都能心情愉悅的在店內工作。創造良好的工作環境，有利於員工身體健康：有利於提高員工服務工作積極性、有利於全體員工對酒店企業的向心力凝聚力的增強。他無形之中提高酒店的生產率和服務工作的效率。

三、生涯機會評估

微觀環境：

1.酒店企業：皇冠假日酒店及度假村隸屬於洲際酒店集團，十分不予世界主要都會、門戶城市和度假勝地的高階酒店品牌，為商務旅客帶來高水準服務、舒適享受和愉快體驗。全國皇冠假日酒店共有35家，分佈在北京煙臺長沙三亞廈門等城市。

2.酒店消費者：消費包括高收入人群和中等收入人群。

3.競爭者：在鹽城有幾家豪華的五星級酒店，只有做到比別人更高質量的服務，才會在競爭中脫穎而出。

巨集觀環境：

1.政治法律因素：鹽城市一直都支援鹽城的旅遊業的發展，快完善旅遊體系，推動新旅遊新業態新領域發展，大力提升旅遊產業素質，不斷優化旅遊發展環境。

2.文化因素：周圍有新四軍紀念館，文化內涵深厚。

3.人口因素：鹽城人口眾多，特別市每天的人口流動很大，人口城市化不斷上升。

4.地理因素：地理因素優越，交通便利。

四、生涯目標確定

部門經理

五、制定行動方案

1~2年為事業探索期：利用1~2年左右的時間，經過不斷的嘗試女裡，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位；找到適合的工作崗位後，在崗位上米娜做出一定的成績，為以後的工作發展打下基礎。

3~5年為事業發展期：在自己工作的崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，為自己的事業奮鬥。

1.短暫的酒店實習，熟悉工作環境，利用畢業實習的'幾個月時間，熟練掌握服務技巧。

2.積累工作經驗和人脈，充實自己。在這段時間我會在酒店從事酒店工作積累工作經驗，找到合適的企業，並且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發展人脈關係，為自己積累人脈和經驗。工作外的時間，多看書充實自己，並且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個社會和其他地方的風土人情。

3.實踐與理論結合，積累管理經驗。瞭解專業管理的基本模，積累管理經驗，熟悉兩年後，女裡在各方面表現出優異的成績。因為只有這樣才能夠讓領導發現做到管理階層，如主管、部門經理讓自己的能力得到更好的體現。

4.在前幾年的工作積累了足夠的工作經驗和管理經驗，而且咋愛工作崗位上面做出了一定的成就。在未來的日子裡擁有穩定平和的工作好成熟理性的心態，用理性人的心態對待工作和每件事。