酒店考勤管理規定

酒店考勤管理規定1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、專案技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

酒店考勤管理規定2

一、 辦公行為規範

1. 著裝要求：幹練、得體、大方、整潔。

2. 自覺保持個人辦公位置的整潔，不得在公共區域亂丟雜物。

3. 養成勤儉節約的良好習慣。自備茶杯，儘量不使用一次性紙杯;下班時，及時關閉不使用的電腦和其他辦公電器，切斷電源;最後離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調和排風扇等是否關閉，鎖好大門後方可離開。

4. 員工不得利用工作之便貪汙或收受回佣，不得在外兼職或抄單。

5. 員工不得對外洩漏公司內部情況、經營機密，未經許可不得向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟體。

6. 員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受員工自身薪酬之查詢。

二、 考勤管理規定

1. 公司現行的.工作時間為星期一至星期五全天，星期六上午半天，星期日休息。

2. 公司工作日的上班時間為上午8：30至11：30，下午13：30至17：00。

3. 員工每日到公司上班必須親自簽到，員工須自覺遵守簽到考勤規定。

4. 外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，填寫外出申請單，經領導簽字後交與考勤負責人。員工上班後中途因私有急事外出，須向部門主管報告去向，經批准，交代完畢手頭工作方可外出，否則做曠工處理。

5. 病假：員工請病假須提前或當日上班即向部門經理請假，填寫請假申請單並請部門經理簽字後交與考勤管理人員，同時通知公司總經理辦公室。

6. 事假：員工請事假需提前一天填寫請假申請單，經部門主管簽字同意，交代清楚手頭工作，方可請假。三天以上十五天以內需經總經理書面批准。十五天以上事假，公司不予批准，將被視為該員工自動辭職。未取得上述批准而缺勤者，將被視為曠工。

7. 連續曠工三天或一年內累計曠工七天者作辭退處理。

酒店考勤管理規定3

管理範圍：本酒店全體員工

制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規範，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時間及相關處罰細則：

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發三天工資，並扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明，病假無工資

事假需提前申請，事假無工資並每日扣罰30元誤工損失費

喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。