關於勞動法的範文模板

2019-01-15 大家好，在這裡想向大家請教一點關於辭職，違約金，戶口檔案遷移及五險一金轉移的問題。謝謝大家幫助。首先。本人介紹一下自己的情況。本人08年畢業，在學校雙選會與位於北京的一家國企簽約。畢業後來到單位為工作，與單位簽訂...

《員工關係管理與勞動法實務》學習心得範文

2018-10-15 一、要處理好人事事務，做好員工關係管理，要求人力資源從業者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業者來說，這極具挑戰性，是一個長期學習與實踐的過程（一）員工關係管理目標：1、預防法律風險與勞動爭議。...

辦理退休又重新在單位上班,這符合勞動法規定嗎?

2019-03-18 已經辦理退休的.人員,現在又重新在單位上班,這符合勞動法規定嗎?企業可以僱傭退休員工嗎?僱傭可以繞開勞動關係的建立?僱傭關係與勞動關係區別?有法律或法規禁止這類僱傭嗎?...

問下新的勞動法有關孕婦休病假，產假，工資的事情

2019-02-20 我6月5日到現在單位上的班，但沒有給我上保險，8月份才給我上保險，9月1日生效。我和公司簽過4份勞動合同，2份是入職的時候籤的，2份上上保險的`時候籤的，但我手裡一份合同都沒有給。我(懷孕六週）11月23日去醫院檢查的時候因為先...

發工資不給工資條，違反勞動法麼？

2018-08-01 是否職工有權利向所在單位索要工資條?故意不給索要遭阻攔推脫的'這種單位違反什麼法律?衷心歡迎專業人提供答案跪謝!!亂回答的視為沒有良知請勿添亂...

勞動法年終獎時間

2019-03-21 2015勞動法年終獎時間快年底了，很多人關心年終獎什麼時候發的問題。據網上所知，按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表...

勞動法中說的同工同籌是一個單位工資差不多一樣得意思嗎

2018-10-08 那國企單位下屬單位的大集體和國企職工的`工資是差不多的嗎？本人是錦西石油化工總廠下屬渤海集團工司的（大集體），總廠工人工資在3000左右，我們才800左右，還有錦西煉油化工總廠把98年以後回來的復員兵都分到大集體了，這樣合理...

勞動法宣傳標語

2018-09-20 1.單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。2.在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。3.勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。4.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5.用人單位安排職工加班應當支付加班...

天津市公司違反勞動法可以密名投訴嗎？

2020-01-02 公司要員工每日工作10-14個小時，沒周只休息一天有時一天都不歇，不給加班費。法定節假日也不讓歇班，不給3倍工資只給50元加班費。等等嚴重違反勞動法。但現因金融危機不好找工作只想密名投訴，有沒有辦法？有什麼好主意？謝謝！！...

2015勞動法病假工資

2019-07-04 摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面聘才網小編將針對這些問題向大家詳細介紹2015勞動法病假工資規定。勞動...

勞動法，口頭協議，勞資糾紛

2019-09-05 我的一個朋友，經鄰居介紹到一傢俬人承包的地方上班，非全日制的那種。事前口頭上說過關於工資的問題，也沒簽訂合同。此工作比較特殊，通常的情況是有事就做，沒事就休息。事前也說過一般都是電話聯絡，起七年級般隔三差五就有事做...

我國勞動法病假規定

2018-10-25 關於我國勞動法病假規定都有哪些相關規定呢?下面由本站小編為大家收集帶來的關於我國勞動法病假規定相關內容!歡迎閱讀參考!喜歡的小夥伴記得轉載哦!我國勞動法病假規定：一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負...

勞動法員工病假工資

2019-10-30 病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單...

是不是底薪+提成的工資方式就可以不付加班費？勞動法有這規定嗎？

2019-08-03 加班的話拿不到加班費，說是有提成，問題是提成也沒多少，我寧可不加班不要那提成，可以嗎？而且有的時候加班根本就沒有提成拿的'。。。感覺不太合理，難道勞動法就規定有提成的工作就可以不付加班費嗎？謝謝...

勞動法的心得體會12篇

2023-06-14 當我們經過反思，有了新的啟發時，好好地寫一份心得體會，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編為大家整理的勞動法的心得體會，希望能夠幫助到大家。勞動法的...

勞動法說的補雙倍工作是指底薪還是底薪加提成

2019-09-15 請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫很重要請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫最好是權威點的回答:在公司工作幾個月沒給籤合同並辭退根據勞動法第八十二條:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...

初入職場，面對勞動法“漏洞”是否要低頭？

2020-10-29 對於剛入職的職場新人，生活中無疑有著許許多多的挫敗感。尤其是剛步入社會，工作1年左右的職場新人們，這群人處於學校和社會的遊離地帶，對於生活經驗和社會常識可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那麼“單純”，又不像有多年資...

勞動法、年休假、最低工資標準問題

2018-09-30 我有一個朋友，在一家物業公司工作近十年，最近打算辭職。自國家施行帶新年休假起，單位就從來沒有施行過，也從未給過任何經濟補償。2010年天津市最低工資標準由原來的820調至920時單位也至今沒有給調工資，請問大家如果辭職時...

學徒沒工資，能不能用勞動法向店主要回交的2000元押金

2020-01-10 我在一個小攝影工作室做學徒，因為是以學習為主要目的，所以當時對學徒工資並沒有做要求，並且向店方交了2000元押金，簽了半年的合同。一個月後，我發現店裡很多情況與當時說的不符，而且我每天必須為其店生意無償工作15個小時，並...

我身邊“勞動法”的那些事兒

2018-10-02 我是今年7月份剛入職的這家公司，一入職就處理了兩起員工對公司的“仲裁案”。入HR行，也有4年多了，關於勞動法方面也瞭解不少。但是之前所在公司雖然也會出“仲裁”事件，但是原先的公司都是由律師出面去處理這些事情。但是...

自學考試勞動法章節講義的彙總

2019-02-16 第二節勞動法律關係的要素勞動法律有關係的要素：是指構成各種勞動法律關係不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關係，都是由勞動法律關係主體、勞動法律關係內容和勞動法律關係客體這三個基本要素構成的。如果缺少其中...

勞動法培訓邀請函

2023-03-22 邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發出的請約性書信。在當今社會生活中，邀請函使用的次數愈發增長，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，供大家參考借鑑，希望可以幫助到...

勞動法規定國慶放假工資怎麼發？

2018-11-04 勞動法規定好像中秋節是一天，國慶節是三天，但是我想問的是，北京這邊國慶節放假放了七天，中秋節放了三天，是不是這七天都有工資那？還是隻給發三天的工資，其他那休息的幾天有沒有工資那？另外中秋節其他那兩天也有沒有工資那？另外...

關於試用期的勞動法規定

2019-08-28 1、瞭解一下什麼是試用期。我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函中對試用期作出具體...

工廠裡的勞動法是怎樣的？

2018-10-25 當初是實習生，學校將我們交給了工廠。我現在離開那裡半個月了，但還是有很多疑問沒明白：1.合同是一式一份的嗎?為什麼他們只讓我們籤一份合同?並且合同留在他們手上。(而且籤合同時並不和我們解釋合同上的內容。)這就是所...

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