關於勞動法的範文模板

2019-03-21 2015勞動法年終獎時間快年底了，很多人關心年終獎什麼時候發的問題。據網上所知，按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表...

自學考試勞動法章節講義的彙總

2019-02-16 第二節勞動法律關係的要素勞動法律有關係的要素：是指構成各種勞動法律關係不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關係，都是由勞動法律關係主體、勞動法律關係內容和勞動法律關係客體這三個基本要素構成的。如果缺少其中...

外企加班費的演算法勞動法最近有沒有什麼新條例？

2019-07-27 最近公司把薪水分成了基本薪和津貼，本人之前工資2100現在基本薪是1470津貼630.因為之前公司算加班費是2100除21除8乘1.5乘0.7現在改成1470除21除8乘1.5本質上沒有變化所以想問問是不是新的.勞動法有什麼新變動所以公司...

勞動法問題求解

2019-02-06 1.如今社會大多數用人單位都是先試用1-3個月不等,然後再籤合同.但勞動法明文規定,自用工之日起就要籤合同的,可以在合同裡寫明試用期為幾個月.這不是有違勞動法嗎?難道他們不怕有不良居心的勞工人民詐他雙倍工資?這裡...

深圳勞動法病假工資

2018-11-18 勞動者病假個病假工資是有其相應規定的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。如何計算病假工資，縱觀各地關於病假...

辦理退休又重新在單位上班,這符合勞動法規定嗎?

2019-03-18 已經辦理退休的.人員,現在又重新在單位上班,這符合勞動法規定嗎?企業可以僱傭退休員工嗎?僱傭可以繞開勞動關係的建立?僱傭關係與勞動關係區別?有法律或法規禁止這類僱傭嗎?...

求助勞動法辭職違約金戶口遷移五險一金住房公積金養老保險問題

2019-01-15 大家好，在這裡想向大家請教一點關於辭職，違約金，戶口檔案遷移及五險一金轉移的問題。謝謝大家幫助。首先。本人介紹一下自己的情況。本人08年畢業，在學校雙選會與位於北京的一家國企簽約。畢業後來到單位為工作，與單位簽訂...

發工資不給工資條，違反勞動法麼？

2018-08-01 是否職工有權利向所在單位索要工資條?故意不給索要遭阻攔推脫的'這種單位違反什麼法律?衷心歡迎專業人提供答案跪謝!!亂回答的視為沒有良知請勿添亂...

問下《勞動法》是誰制定？

2018-11-08 閒來無事，找了《勞動法》學習了下，真是不看不知道，一看就明瞭了，原來不管底層P民工作多長時間，如何血汗都是應該的，有法可依的。《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平...

勞動法專家教你怎麼拿年終獎

2019-08-19 歲末年初，除了跨年晚會，職場人的“強心劑”無疑就是年終獎了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少為6位數年終獎的更是讓年終獎為“Hard”模式的“白領”們眼紅到幾要泣血。年終獎的普遍性極差究竟有多...

華頂鞋業加班拖班嚴重，請教是否與勞動法牴觸？

2019-08-29 總工會領導好！我的老婆在華頂上班，每月最多休息2天，早晨7：30上班，1星期前是晚上7:00下班，現在又改成了晚上8:00下班，每天工作十幾個小時，這麼長的.工作時間是否觸犯勞動法？單位領導還讓每個工人簽字確認是自己自願加班的！如果不...

勞動法解除勞動合同時，為何要提前30日通知對方?

2020-01-15 這樣規定，其目的.是為了維護企業行政和勞動者雙方的合法權益，維護勞動合同的嚴肅性。具體來說其作用有：第一，使對方有所準備，不至因突然解除勞動合同而影響生產和生活。企業提前通知對方後，勞動者可以在正式解除勞動合同以...

中型企業勞動法實施現狀之我見

2019-09-20 小A在閩南地區這邊的企業工作了五年多，所經歷過的公司有大型製造業、也有中型貿易企業、小型企業，通過這幾年的接觸，也有了一定的認識，在此，與大家分享一下：小A的第一份工作是一家中型鞋服外貿企業，主要是做運動休閒品牌，公司...

勞動法喪假

2019-02-16 勞動法喪假一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去...

勞動維權:在校學生打工不適用“勞動法”

2020-11-02 問：我是一名在校大學生，利用業餘時間在快餐店打零工，最近單位無緣無故要解僱我，請問他們要支付給我經濟補償嗎?答：《勞動法》和《上海市勞動合同條例》關於勞動關係建立適用物件範圍的規定是指：依法設立的各類企業、個體經...

勞動法規定病假時間

2019-11-08 病假規定職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發，連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發，連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，連續工齡滿六年不滿八年的...

勞動法自考試題2017

2018-12-15 一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．下列有關勞動法中勞動特徵的陳述哪個是正確的?（）A．一般是...

工廠裡的勞動法是怎樣的？

2018-10-25 當初是實習生，學校將我們交給了工廠。我現在離開那裡半個月了，但還是有很多疑問沒明白：1.合同是一式一份的嗎?為什麼他們只讓我們籤一份合同?並且合同留在他們手上。(而且籤合同時並不和我們解釋合同上的內容。)這就是所...

公司說新的勞動法改了

2019-02-16 休年假的方式得按公試計算，由於我是9月份入職，按照計算公式得出我10年只能休一天的年假，原本以為11年1月份開始可以休11年的`5天年假，本人在2月16日提出了辭職，想休完11年的五天年假才走，可是卻被告知我11年的年假天數為0，我...

早知道勞動法是冷笑話，沒想早已結冰了

2020-04-20 富親戚窮親戚今年春節親戚們相聚，某表弟說就要去上班。許久不見，他又高又壯，我故作生氣要打他，你是不是不願意跟我們去拜年啊。。。他躲閃地說工廠沒有一天休息，也沒有社保醫保，反正除了拿到手的人民幣，什麼也沒有，我不是很信...

關於勞動法規定的婚假的工資問題

2018-12-11 我上個月請了13天的婚假(我是晚婚的)，但回來後的那個月發覺公司扣除了我500多元的工資，我問負責人，她說按一定公式扣除我婚假的工資;公式是這樣的：我一個月工資是2000元，除以31天，每天工資就是64.5元，然後64.5*13天=838.7元...

《勞動法》對勞動合同訂立形式的規定是怎樣的

2019-06-27 我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關係應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這裡的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關係時,必須依照《勞...

勞動法案例學習

2018-11-26 一、某郵電部門的女工，因拒絕週日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：週日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己並未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1)該企業經勞動部門批准已實行...

勞動法試用期的相關規定

2019-02-16 勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中會約定試用期，那麼我們的法律中關於試用期的問題是怎麼規定的?1個月?2個月?還是有具體的標準呢?哪些情況下不約定試用期?現在將在下面的文章中為您分析勞動試用期的相關問題。...

如何理解勞動法意義上的“知道或者應當知道”

2018-10-10 勞動部辦公廳關於對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條如何理解的覆函勞辦發[1994]257號江蘇省勞動局：“關於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條‘知道或應當知道其權利被侵害之日’如...

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