關於才源的範文模板
尊敬的老師、親愛的同學們：大家好！我是來自381班的。今天我演講的題目是：《學在才源閣》。為什麼叫《學在才源閣》呢？因為我所在的寢室名叫“才源閣”，人才的“才”，源泉的“源”。沒錯，我想要和大家分享我們寄宿生的學習和...
怎樣才能學好人力資源管理?俗話說“攘外必先安內”想要擁有一個上升的空間，為企業本身賺取更豐盛的利益，企業內部的管理就應該是穩定而有序的，並且能夠在很大程度上幫助企業本身的發展。正因為這樣的重視所以很多的學生...
(得人心者得天下!對人才的爭奪是永不停止的戰爭!)當人才爭奪戰沒有絲毫緩解的跡象時，企業也許需要一種全新的人才管理方法來應對。一家外資物流公司，自2002年起在中國的年增長率維持在25%左右。然而，在員工流失率為每年1...
A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、網際網路技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設定需要借鑑不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行...
有關調查表明，近幾年來，我國中小企業的發展陷入了困境，集中表現為效益狀況的不斷惡化。效益是反映一個企業經營狀況好壞的綜合指標。而造成中小企業效益滑坡的具體原因主要有以下五個方面：資金、管理、技術、人力資源和市...
對於中高階人才來講，儘管他們拿著可觀的報酬、有著另人羨慕的工作環境，但這場人才流動大軍中他們仍然是主力。你不禁會問，人才的頻繁流動，到底是企業人力資源管理問題還是人才自身問題為了保證自身在市場上的競爭力，企業究...
第一，人才的求職和流動更為便捷今後，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。第二，人才市場機制更加完善由於各個部門單位自主擇人和人才自主擇...
中國人力資源領域近期的變化速度著實驚人。人力資源曾經是中國的行政事務功能，現在成為這個國家最重要的一項戰略。這種轉變在美國和歐洲花了20年的時間，但是在中國用了不到5年。那些希望遵循國際最佳慣例的中國公司都...
人才管理與人力資源管理並非迥異或者割裂，而是公司建立了基礎的人力資源體系後，必然進入的一個新的階段，是人力資源管理按其自身邏輯進一步發展的必然結果。但兩者也有根本的差別：1、人力資源強調平均主義，關注於流程，例如：...
從上個世紀90年代，人力資源管理在我國廣泛的傳播，使我國許多企業引起了高度重視，國內有些企業還從國外聘請專家引進國外先進的人力資源管理體系，有些企業非常成功。從這些成功的人力資源管理在中國的實踐中，進一步發展了和...
在上海陸家嘴開發區有一家專門“經營人才”的獵頭公司浦東新區高階人才開發公司，最近，推出了一個“經營人才”的新概念，該獵頭公司利用會員制的活動形式，在高階人才雲集的浦東新區，建立了一個叫做“金領俱樂部”的平臺，讓廣...
如題，如何做好人才資源的'薪酬管理...
最佳人力資源典範企業：新能源人才今何在繼網際網路行業之後，新能源可能是中國可以在世界領先的又一個機會。比如，無錫尚德的太陽能產品在全球擁有知名度，通過對技術創新和投資機會，有望建立世界級的品牌。資料顯示，新能源行業...
有人說，得人才者得天下，此話甚有些偏頗。得人才者只是贏得天下的必要基礎，而真正得到人才並能有效使用人才的企業才會有機會從諸多競爭者中脫穎而出。企業要發展，人才是當之無愧的第一要素。人才如何有效的為企業所用，這就...
作為一名人力資源工作者，需要哪些技能呢?下面來看看小編為大家整理的內容吧：1、專業基礎知識無論做哪一行業都應該知道並深入理解該行業的專業知識，並且能夠將其應用到實踐當中，為實際工作做充分的指導。知識來源於實踐，是...
百時美施貴寶公司的內部問卷調查顯示，41%的經理認為在一家公司工作1至3年是合適的，55%的經理認為是3至5年，而只有4%的人認為應該堅持5年以上。從業經歷豐富的HR坦言：“流失一名重要員工或者重要的職位上的人才，至少需投入...
我已經有2年工作經驗了，學歷是本科專業是工商管理，現在是一名銷售人員，以前也做過技術，一直對人力資源這個職位感興趣，不知如何才能從事這個職位，從事這個職位的人都需要會那些東西，怎樣才能從事這個職位？請行業前輩不吝指教！...
21世紀，知識經濟將成為主宰世界經濟發展的原動力，作為知識載體的人，尤其是高素質的人才資源，將成為企業競爭制勝的最終決定性因素。縱觀世界經濟的發展，任何一個成功的企業，無論是日本的松下電器，還是美國的微軟公司，無不是擁...
招聘的定義對於一個企業、一個部門來講，要實現預定的目標，要讓管理能夠達到預期的效果，首先必須由合適的人來做。因而實戰選人是非常重要的，是有策略和技巧的。要想招錄到優秀的人才，至少有兩個方面的工作要做到位。第一，是...
這是一個管理預言：“人力資源部”更名為“人才激勵部”，將成為下一個管理創新趨勢!仔細審視周遭的企業，我們不難發現，很多企業的人力資源部還在人事和行政工作中轉圈，疲於應付因源源不斷的人才流失而帶來的大量招聘工作;還...
人力資源儲備社會化這有些向供應鏈管理的一些做法，實現0庫存，把倉庫見到供應商公司內，降低成本。在人才儲備方面，可以採取一些措施和工作，增加公司的影響力和對人才的吸引力，這樣既可控制人員流失，又可以大大縮短招聘週期，還...
企業高階管理人員的薪酬在國內一直是十分引人注目且頗受爭議的問題。在某些行業某些企業，的確存在高管的價值被低估的現象，於是提高高管薪酬的呼聲日漲。但是在一片“漲”聲中，許多企業不管效益如何，高管的薪酬還是一路走...
2015年，2020年海南省海口市域內人才資源總量力爭分別達到37萬人、59.6萬人，佔常住人口的比例分別為15.7%、21.8%。這是記者從《海口市委關於加快推進人才發展的實施意見》中獲悉的`訊息。該《意見》在4日召開的海口市委...
在“大眾創業、萬眾創新”的大背景下，越來越多的大學生投身創業大潮，也有不少學生將瞭解創業基本知識、提升創業能力、進行創業實踐等列入自己的暑期規劃。要做好這份“暑假作業”，善用學校資源是必備攻略之一。記者採訪...
這關係到今天中國企業人才資源管理與開發的成敗。瞭解人才的本質，即瞭解關於人才的一些基本假設。如果對人才的基本假設無法達成共識，所有的人才資源管理與開發工作將無從談起，即使茫然而行之，也必將進入更大的迷茫。歷來...
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