維護試用期的合法勞動權益

首先，咱們國家現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。

試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的.認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。

對於錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利於對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。法律的保護。

其次，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程式約定應符合下面的規定：

1.《勞動法》第25條關於用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。

2.勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 勞辦發[1995]264號檔案對此由專門的規定。其中關於解除勞動合同的程式問題規定： 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出於對勞動者保護制定的。