縣總工會維護職工勞動安全衛生權益情況的調查報告

按照《關於開展工會勞動保護維權機制調研的通知》要求，現將我縣企業工會有關情況彙報如下：

　　一、基本情況

為建立和完善工會勞動保護長效維權機制，根據勞動保護《三個條例》的要求建立健全工會勞動保護監督檢查機構，為工會勞動保護工作的開展提供組織保障，同時要抓好勞動保護組織建設，配齊各企業工會勞動保護監督檢查專兼職幹部和

勞動保護監督檢查委員會、工會小組勞動保護檢查員。

　　二、結合實際，開展勞動保護監督檢查活動

1、發揮工會勞動保護監督檢查和工會勞動保護監督檢查員，小組檢查員的作用。

2、開展多種形勢的群眾性安全監督檢查活動，推動企業對一些突出問題和隱患進行整改，建立健全企業班組安全管理目標，安全責任制、監督檢查培訓教育等制度，在班組開展增強安全意識，遵章守紀、查隱患等活動，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質，今年我縣各企業無事故發生。

　　三、集體合同維護職工安全健康權益

各企業工會配備專兼職人員負責勞動保護工作，按照勞動保護《三個條例》的要求開展工作，企業工會與公司簽訂集體合同，其中都有“勞動安全衛生”條例，履約情況較好，在合同中，企業向員工提供勞動安全衛生條例和必要的'勞動保護用品，企業工會在不同工種，崗位的員工發放不同的勞動保護用品，凡舊勞動保護用品使用到期的全部更換。

各企業工會“對員工進行安全教育”。有些個體肉類企業，每年都有新的員工進廠，企業工會在對新、舊職進行崗前培訓時，除了進行操作技能培訓外，負責勞動保護幹部還進行安全生產勞動保護培訓，強化員工們的生產和自我保護意識。

　　四、企業對員工簽訂勞動合同

有些企業在勞動合同到期的情況下，企業工會參照勞動部門的勞動合同範本，結合企業實際起草了新的勞動合同書，並進一步明確員工與企業的權利和義務。勞動合同中涉及員工權益的規定低於或高於集體合同的相關標準有“勞動保護和勞動條件”條款，明確員工擁有“在國家規定的勞動安全衛生標準條件下從事勞動，獲得勞動安全衛生保護的權利”。保證職工安全健康權益。

　　五、存在的問題：

在勞動保護方面我們做了些工作，但是存在一些問題。部分企業的經營者，法制觀念淡漠，安全管理基礎薄弱，安全投入不足，在加上大量農民進入企業，有些企業安全教育流於形式，造成職工隊伍整體安全意識的防範事故能力下降，簡化了職工安全衛生程式，導致了一些事故隱患。有些工會幹部對勞動保護工作認識不到位，對工會勞動保護機構和隊伍建設不適應形勢需要。

我們根據以上存在的問題，加大和拓寬安全教育力度，廣度和深度，幫助職工瞭解國家有關安全生產的法律法規和企業安全生產的規章制度，幫助職工懂得在安全生產中的權利和履行的義務，提高安全生產責任意識和自我保護意識，自學遵章守紀，抵制違章指揮，杜絕違章作業，我們要重點加強對農民工，外來工的安全意識教育，提高他們安全意識水平。