沒簽勞動合同維護合法權益的方法

勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關係的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現狀恐怕要引起不把籤勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為幹了活兒老闆給錢就行，事實上很多勞動糾紛的出現是很難想象和預料到的。我總結了一下法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施，即對事實勞動關係的認定，但這種保護是需要勞動者自己提供相關證據的`。

方法/步驟

1

很多法律意識不強的勞動者不把籤勞動合同當回事，一旦出現工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎麼辦了。根據法律規定，勞動雙方沒有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規定的勞動權利義務，那麼法律是認可事實勞動關係的。事實勞動關係應當作為勞動關係被依法保護。公司是具有用人的單位，張曉華是具有勞動能力，並在公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為公司提供了勞動，公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務，所以能確認張曉華與公司形成了事實勞動關係。

2

如果勞動雙方沒有簽訂書面勞動合同，那麼在今後的勞動過程中，勞動者一定要注意保留能夠證明存在勞動關係的相關憑證。根據法律規定，事實勞動關係主要從以下方面確認：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。