公司規定曠工扣日工資的三倍是否合法？

公司規定曠工扣日工資的三倍合法嗎？如果公司的規章制度給每個人傳閱並確認簽字了，但是並沒有在勞動行政部門備案，那這樣是合法的嗎？還有，如果我是四月一號請病假一週（其中還有清明節的假日），但是我是去年四月七號籤的合同。如果我不能提供病假條，公司是否可以在我三月的`工資裡按三倍扣請假的工資？（合同期滿我不準備再續約，並且公司未在合同期滿前一月或半個月告知我是否與我續約，我於三月30日提交的離職報告）