公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？

公司的'規章制度有對辭工的規定：

員工辭職須遵守如下規定：

1、

試用期內辭職，須提前三天通知廠方，到期即清算所有工資;

2、

試用期後辭職的，須提前一個月作辭職申請，獲批准到期離職三日內清算所有工資;技術骨幹及管理人員辭職須提前一個半月，並做好移交工作後方能結算工資。如果急辭工，普通工人和普通技工(基本工資及技術補助之和小於2000元的員工)扣除半個月的基本工資;技術骨幹及管理人員(基本工資及技術補助之和大於等於2000元的員工)扣除半個月基本工資及一個月的技術補助。辭工期內如故意怠工、不服從合理工作安排、散佈謠言、故意滋生事端者，廠方可要求其即刻離職，並按急辭工的情況扣除相應工薪。

3、

沒按以上規定辭職的，以自動離職處理，不予結算工資。

請問這些規定合理嗎?