企業人事部職責(彙編15篇)

企業人事部職責1

1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

企業人事部職責2

1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。

2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

3、負責辦公用品的申請、採購、分發、管理、盤點等管理工作；

4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。

6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

9、負責公司車輛的統一排程、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批後監督並執行；

11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的.管理與安排以及涉外工作。

12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

14、性格開朗、有較強的原則性。

15、熟練辦公軟體的使用。

企業人事部職責3

1、熟悉業務部門，並瞭解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

2、負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的`落地;

4、部分公司行政類工作

企業人事部職責4

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、釋出及管理招聘資訊釋出、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動資訊跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的'人事服務和支援，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業人事部職責5

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的.擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成資訊的收集、彙總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事部職責6

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的`工作;

8、完成總經理交辦的其它工作任務。

企業人事部職責7

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的'各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工資訊檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

企業人事部職責8

1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

2、負責人員基本資訊錄入系統;

3、勞動合同蓋章、稽核、掃描，員工檔案管理;

4、僱主責任險申報、理賠跟進;

5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

6、各類資料報表統計，月度彙總;

7、負責各種類證明開具;

8、上級主管交待的`其他事情。

企業人事部職責9

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的`其它事務性工作。

企業人事部職責10

1、按照檢驗要求及規範對產品進行檢驗，並做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

3、質量標準檔案的'保管及圖紙的維護等;

4、檢驗現場的5S管理;

5、領導安排的其他工作。

企業人事部職責11

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的`薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立並更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋資訊，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業人事部職責12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、負責辦公裝置管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部職責13

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時重新整理、釋出招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘資料，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的'其它事項。

企業人事部職責14

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程優化

5、招募相關的`其他事項

6、公司年度培訓計劃制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

企業人事部職責15

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。