企業人事部崗位職責15篇
在我們平凡的日常裡，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的企業人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業人事部崗位職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
7、負責辦公裝置管理和物資採購；
8、公司印鑑及證照管理；
9、負責接待工作及對外關係管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業人事部崗位職責2
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、採購、分發、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統一排程、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批後監督並執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟體的使用。
企業人事部崗位職責3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行;
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援;
企業人事部崗位職責4
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、印表機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網路費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：採購及定標檔案歸檔，歸檔後建立資訊臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
企業人事部崗位職責5
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
企業人事部崗位職責6
1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
企業人事部崗位職責7
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設定公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的.其他任務。
企業人事部崗位職責8
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤彙總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業人事部崗位職責9
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業人事部崗位職責10
1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;
2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;
5、員工考勤資料管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
企業人事部崗位職責11
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係
4.負責專案上採購申請、配合總部完成採購事宜
5.負責專案上領導交辦的其他事情
企業人事部崗位職責12
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
企業人事部崗位職責13
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
企業人事部崗位職責14
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
企業人事部崗位職責15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
